太初集團的高科技事業(yè)部都在進行擴招。數(shù)以千計像王悅苒這樣成績不錯，又沒被錄取的人，大多被調(diào)往黑科技工廠。

    他們這樣在實踐中歷練幾年，將來的成就未必比錄取后參加高等教育培訓的人差。

    而這一切，源于項寧軒回來后對太初集團發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整。

    傳國玉璽已經(jīng)上交給國家了。這玩意不是項寧軒這樣的將軍能據(jù)為己有的，沒有足夠的實力，就沒資格拿著這種級別的寶物。豈不聞匹夫無罪，懷璧其罪！

    從四九城回來，項寧軒又召集集團高層，調(diào)整發(fā)展方向。他既然沒有爭霸天下的心思，也沒必要經(jīng)濟民生一把抓。太初集團只要當一家純粹的企業(yè)就行了，而不是管生管死管到底的小型社會。

    這一點，在項寧軒上交傳國玉璽時就與領(lǐng)導說清楚了。上面對他的決定表示贊賞，并適時安排官員接替太初集團放手后的管理職能。

    當然，數(shù)百萬人的龐大集團不是說放手就放手的。其中涉及的利益與千絲萬縷的關(guān)系可能要經(jīng)過數(shù)年時間來梳理整合。

    既然要做純粹的企業(yè)，那太初集團今后將逐步改變大鍋飯年代大型國企的模式，內(nèi)部引入更加激烈的競爭，同時逐步放棄社會職能。

    而在經(jīng)營方向上，則集中全力進軍高科技領(lǐng)域，以軍工、能源、電子、靈能魔法等高技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)為核心，打造跨國型綜合科技集團。在經(jīng)濟領(lǐng)域為共和國開疆拓土。

    像衣食住用行之類日常領(lǐng)域，會逐步剝離分包出去。順便回籠資金，投入如星靈科技事業(yè)部之類的高級事業(yè)部。同時，人才也會盡量往高級事業(yè)部集中。

    白映瓊對此舉雙手歡迎。

    太初集團經(jīng)歷了一年多的快速發(fā)展，膨脹到現(xiàn)在富可敵國的規(guī)模，不可避免的患上了大公司病。

    像徐海威這樣廢寢忘食的模范員工畢竟是少數(shù)。更多員工感覺升遷無望，功勞也差不多夠了，便不思進取，開始躺在功勞簿上打醬油混日子。

    太初集團待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平競爭，老員工未必競爭得過這些新人。為了保住自己的地位，大多數(shù)人的選擇不是去提高自己，而是利用資歷、關(guān)系打壓新人。新老矛盾日趨激烈。

    因此，白映瓊提議道“為了集團健康快速可持續(xù)發(fā)展，必須淘汰一批不思進取的老員工。趁著產(chǎn)業(yè)升級，裁撤落后產(chǎn)能的機會，讓那些跟不上發(fā)展節(jié)奏的人滾蛋。打破鐵飯碗思想，杜絕大鍋飯，提高集團內(nèi)部競爭力。”

    不過，集團黨組書記楊悅洲道“那些老員工在最困難的時候做出過貢獻，我們這么做恐怕阻力會很大??！”

    項寧軒拍板道“集團各項高科技成果將造福全國人民，誰要是拖后腿，就必須堅決踢掉。映瓊這么做是犧牲小集體利息，照顧大集體利益。至于之前做出的貢獻，積分仍會記錄在案，將來改制時依然可以獲取相應(yīng)股份。革命尚未成功，任重而道遠。楊書記一定要做好員工思想工作，抓幾個正面和反面的典型，激勵全體員工艱苦奮斗，砥礪前行。”

    白映瓊撇了他一眼，暗道這家伙吹牛皮扯大旗的本事長進不少嘛。明明是黑心資本家壓榨員工，居然說得這么大義凜然。

    ————

    會議結(jié)束后，相關(guān)決議很快印發(fā)傳達下去，果然引起一片大嘩。

    盡管文件上寫得花團錦簇，但關(guān)系眾人切身利益，誰也不是傻瓜。明眼人都知道，這是要裁撤一批人員，大刀已經(jīng)高高舉起，什么時候落下來還不知道。

    不少老員工一邊大罵一邊悄悄擺正姿態(tài)，就算沒事也要裝出努力工作的樣子。

    不過，也有人看到了機會。在太初集團眼里，衣食住用行之類的社會職能單位是低端產(chǎn)業(yè)，但卻是生活中必不可少的部分。

    如果能在太初集團退出這些行業(yè)時趁勢跟進，不說發(fā)家致富，怎么著也比打工賺死工資強。

    嗅覺敏感的人已經(jīng)在打聽詳細情況了。

    太初集團下轄的大量普通農(nóng)場、常規(guī)礦場、初加工工廠、食堂、食品、常規(guī)日用品、交通運輸?shù)炔块T，很可能成為裁撤目標，從集團業(yè)務(wù)中剝離出去。

    這些產(chǎn)業(yè)中蘊含著龐大的商機，若是能直接接受太初集團裁撤的產(chǎn)業(yè)，肯定比白手起家容易得多。

    而要吃下這些產(chǎn)業(yè)，最大的問題就是啟動資金。這年頭跟剛改革開放時差不多，末日前的財產(chǎn)變成一堆廢紙，末日后僅一年時間，就算不吃不喝也攢不下幾個錢。

    如今，人們的見識和膽量早已不是當年可比，沒錢可以融資?。?br/>
    不少人末日前就是企業(yè)高管甚至老板，末日后在太初集團中擔任中高級管理人員。寧為雞首不為牛后的大有人在。

    在他們看來，太初集團這次改制，就像當初改革大潮一樣，一旦抓住就有機會成為時代的弄潮兒。

    改制的消息無孔不入地傳播到太初集團控制的每一個角落，就連軍管區(qū)的王悅苒都聽說了消息。人們心思各異，或憂心忡忡，或忐忑不安，或摩拳擦掌。

    人心浮動之下，難免出錯。八月的某天，集團下轄的一處食堂發(fā)生食物中毒事件，一下子引爆改制輿論。

    人心散了，隊伍不好帶。若是不給個明確說法，員工們心思不穩(wěn)，早晚要出大問題。

    八月底，經(jīng)過多方研討，并向中央請示過后，項寧軒再次發(fā)表電視講話，公布第一期改制計劃——承包責任制。

    太初集團將分批次劃出一些非核心業(yè)務(wù)，獨立經(jīng)營的單位拿出來競價承包。承包者必須提供承包經(jīng)營計劃書，由太初集團和被承包單位員工大會審核通過后承包經(jīng)營，每年繳納一定的承包費，享有經(jīng)營自主權(quán)，自負盈虧。

    承包一定年限后，承包人擁有優(yōu)先買斷權(quán)。

    用通俗的話說，你有本事就可以空手套白狼，先承包賺到啟動資金，然后再把單位買下來。買斷金額可以在承包前先定下來，你發(fā)展得好，太初集團也不能漲價。

    當然，你要是沒本事虧本了，那就必須付出相應(yīng)的代價。首先，承包人必須抵押足夠的積分，不夠可以找人合伙或者借。

    這年頭，大家都沒有什么固定資產(chǎn)，只有積分最值錢。太初集團的積分就是將來分股份的依據(jù)，如果虧完了，自然就是窮光蛋一枚，繼續(xù)打工還債吧。

    承包單位的員工依然算太初集團的員工，仍可以繼續(xù)獲得積分，等將來分紅。大家指望的也不是那點死工資，而是太初集團的股份，這是項寧軒承諾過的。

    太初銀行也順應(yīng)民意，開通了創(chuàng)業(yè)基金，普通人可以把自己的存款和積分投入基金，賺取投資利潤。而有魄力下海的，則可以通過創(chuàng)業(yè)基金獲取啟動資金。

    太初集團的改制是華夏從戰(zhàn)時經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的開端。不僅集團員工時刻關(guān)注，中央地方也將其視為一個試點，其經(jīng)驗教訓將影響其他地方的改制。

    當然，你要改制，首先得像太初集團一樣把自己的一畝三分地擺平了。要是成天打仗殺怪，對付異族，那還是乖乖執(zhí)行戰(zhàn)時經(jīng)濟體制吧。

    。

    ，