愛奇異的工作氛圍很輕松，但每一個部門壓力也不小，尤其公司成立才三個月的時間，不斷有新人進門，需要花費時間磨合。

    但柯云碩以人為本，李雅琴注重公司文化，所以在個人的待遇福利方面，作出了很大的調整。

    高工資和高福利加上對公司的高度認同感，催生了一批員工對生活的高要求，而這種高要求反過來影響了工作態(tài)度。

    這樣一個系統(tǒng)下，愛奇異自然越來越吸引人，越來越好。

    閑散不是懶散，自由不是輕慢，有目標，有動力，只要規(guī)定時間里做好工作，剩下的時間是他們自己賺來的，只要不影響其他人，那么愛奇異不介意他們做其他的事情。

    正是因為如此，愛奇異的員工，無疑之中對自己有了更高的要求，高效率，高品質，高要求，成為了推動愛奇異發(fā)展的核心。

    總裁辦公室里，談話在繼續(xù)。

    “對于愛奇異的核心理念，你有什么想法？”李雅琴問道。

    “基于愛奇異干凈的界面，和不斷擴充的片庫，以及收攬的各種版權，”宮宇沉吟道，“我覺得追求高品質，保持界面友好是關鍵！甚至可以說，這是愛奇異的立足根本！”

    “你說的意思和老板說的差不多，”李雅琴笑道，“老板精煉成了四個字，叫做悅享品質！”

    “悅享品質？”宮宇喃喃自語，“高品質產品讓人產生愉悅，愉悅的享受高品質產品，朗朗上口，又蘊含深刻，非常棒！”

    “不僅是悅享品質，也不止是宣傳片，其實我這次讓你過來，是想給你看這份東西！”李雅琴從抽屜里拿出一份文件。

    宮宇深深的吸了一口氣，愛奇異的老板給他很大的驚喜，僅僅是悅享品質，就讓他甘拜下風，這次不知道又有什么好東西？

    人到中年的他，身體內的血液還沒冷，他再次慶幸答應加入愛奇異，僅僅是這些新奇的理念和以人為和的公司文化，就讓他對愛奇異充滿信心，也對未來充滿了期待。

    接過李雅琴手里的文件，僅僅是看了一個開頭，他就立馬挑眉，“大數據？沒想到老板已經想到這一層了！”

    “哦，你對大數據很了解？”雅琴對他的反應感到意外。

    “算不上很了解，我看過李維克托·邁爾-舍恩伯格及肯尼斯·庫克耶編寫的《大數據時代》，有很深的印象。”宮宇道。

    大數據(bi data，a data)，或稱巨量資料，指的是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。

    大數據應用在視頻網站上，表現(xiàn)為對用戶在網站內的使用習慣，可以分析出，用戶喜歡的分類視頻，從而可以推薦相關的視頻或者其他的信息，大數據對視頻網站有巨大的推動作用。

    “既然你對大數據有過了解，那么事情就簡單了！”李雅琴笑道，“老板的意思是，讓你從現(xiàn)在開始籌備，相關的人和資源，隨你調動，算是你入職的首要任務?！?br/>
    “我明白了，”宮宇想了想道，“只是籌備大數據項目，需要專業(yè)的人才，我可以不可以自行招募？”

    “你有相關的人才，自然是再好不過，但必須和公司簽訂協(xié)議，”李雅琴道，“財務部會給你全力的支持和配合，老板的意思是，最遲明年這個時候，要應用到愛奇異上！”

    宮宇感到了壓力，愛奇異才上線兩個月，公司又是一群年輕人，更重要的是，大數據這個項目從零開始，時間上壓力很大。

    最重要的是，大數據必然無法用單臺的計算機進行處理，必須采用分布式計算架構。它的特色在于對海量數據的挖掘，但它必須依托云計算的分布式處理、分布式數據庫、云存儲和虛擬化技術。

    “怎么，沒有信心嗎？”李雅琴見他沉默不語，笑問。

    “我是在想該如何開啟第一步，”宮宇無奈道，“這可真是一個難題，眼下最重要的還是挖人，公司的優(yōu)等合約，您可得給我多準備幾份，否則巧婦難為無米之炊啊！”

    “放心，這是公司全力支持的項目，老板既然交給你去做，就是對你充滿信任，”李雅琴笑道，“老板的原話就是，你可以放手去做，不要考慮費用，這方面他來解決?！?br/>
    “既然這樣，那我就沒問題了！”宮宇點頭道，其實搞這些最怕的就是沒錢，其次才是人才，只要資金足夠，宮宇覺得沒問題。

    兩人在辦公室里談論了許久，交流了一些想法，臨近中午，宮宇謝絕了李雅琴吃飯的邀請，開始準備項目的籌備。

    而在當天，關于愛奇異的定位問題，引發(fā)了全公司的討論，每個部門都加入其中，充分發(fā)揮了他們主人翁的權利，各種想法全都被記錄下來，然而能比上悅享品質這句話的卻沒有。

    論對愛奇異的了解，柯云碩是當之無愧的，畢竟是未來出現(xiàn)的公司，也見證了愛奇異的崛起，公司里的年輕人，無論是對愛奇異的理解，還是對互聯(lián)網的理解，都比不上柯云碩。

    盡管如此，各部門人員經過了激烈的討論之后，也全都形成了報告，交給了李雅琴，整個公司都在等結果。

    然而，他們失望的是，一直到下班，總裁辦公室都風平浪靜。

    愛奇異的核心理念和價值到底是什么？這問題一直都在員工的腦海里回轉，甚至某些員工都沒睡好覺。

    結果，等第二天上班，悅享品質這四個字，就傳遍了公司。

    會議室內，宮宇沒來，李雅琴站在首位。

    “愛奇異堅持悅享品質的理念，從用戶體驗出發(fā)，通過持續(xù)不斷的技術投入，產品創(chuàng)新，為用戶提供流暢，清晰，干凈的觀影效果！”李雅琴道，“為此，我們的界面必須再次優(yōu)化，廣告位需要重新設計，不能讓用戶失望，不能落于俗套！”

    這次會議，對愛奇異的未來發(fā)展，是至關重要的。

    它確定了愛奇異的核心理念，確定了未來的基調，也給愛奇異的成功和風靡全球，打下了最穩(wěn)固的基礎。