雖然溫曉光說了很多，但究竟從何處開始著手去構(gòu)建微拓自己的‘計(jì)算力’其實(shí)是一個(gè)大問題。
公司內(nèi)部鮮有人愿意挑這樣的大梁，從外部挖，從內(nèi)部分撥，最后也就七八個(gè)程序員，這根本就不夠。
擺在他們面前的根本就是一個(gè)黑洞。
然而人都是逼出來的，如果腦袋想不出自己需要什么，那就讓面臨的問題告訴他們，應(yīng)該做出一個(gè)什么樣的東西。
眼下迫切的是付與萱。
她所負(fù)責(zé)的支付app下一個(gè)領(lǐng)域必是互聯(lián)網(wǎng)金融。
雖然加上了互聯(lián)網(wǎng)三個(gè)字顯得高大上，但金融還是金融，美國人或許可以玩出花里胡哨的衍生品，把債務(wù)搞成產(chǎn)品，但在中國，金融還不夠發(fā)達(dá)，付與萱目前可以嘗試的，就是儲(chǔ)蓄和借貸。
“金融這個(gè)業(yè)務(wù)很適合倒逼計(jì)算力的增強(qiáng)，金融不像別的，在這里一個(gè)數(shù)據(jù)都不能錯(cuò)，一個(gè)字節(jié)都不能丟?！?br/>
“按道理來說，做互聯(lián)網(wǎng)金融必須依靠IOE這些國外大廠的基礎(chǔ)設(shè)施，這點(diǎn)我知道，但我還是要你們答應(yīng)我，這一塊必須要用微拓本身云計(jì)算的技術(shù)架構(gòu)來支撐服務(wù)。”
付與萱頭皮一麻，這讓她怎么放心？
金融錯(cuò)了個(gè)小數(shù)點(diǎn)，那代表著什么？
“溫總，”她舉了個(gè)手，但是看著溫曉光的眼神，已經(jīng)意識到某種信息，“……我覺得至少得分步走，慢慢來?！?br/>
“三年內(nèi)，不允許做超過80萬人民幣的貸款生意?！睖貢怨庋a(bǔ)了這么一句。
幾個(gè)研發(fā)工程師都一臉難色，乖乖，這就是傳說中的溫曉光啊，有些胡來，也很逼人。
這個(gè)事情太難，計(jì)算力、數(shù)據(jù)，沒有問題倒逼，真的很難做出來，只有現(xiàn)實(shí)的緊迫，有業(yè)務(wù)需要，一旦出現(xiàn)問題需要去解決，這樣才能在不斷跌倒中一步一步完善這部分的科技。
一定會(huì)有損失。
但那是必須要承受的代價(jià)。
對于付與萱來說，這實(shí)際上也是溫曉光給她的金融業(yè)務(wù)開了口子，但她原本的計(jì)劃是用IOE，所謂IOE分別是IBM——服務(wù)器提供商，Oracle——數(shù)據(jù)庫提供商，EMC——存儲(chǔ)設(shè)備提供商。
這是金融行業(yè)的必備，就像汽車依賴公路這樣的基礎(chǔ)設(shè)施一樣。
但現(xiàn)在溫曉光卻要他們飛。
唯一可以保證的是投資的錢不會(huì)少。
人們不知道溫曉光這個(gè)決定是對是錯(cuò)，能不能成，不過他是公司的絕對大股東，以如此的決心推行，誰也擋不了。
出了會(huì)議室以后，溫曉光果然帶著人力資源部曾經(jīng)理一同前往今天舉行的面試現(xiàn)場。
身后是眾人語調(diào)各不相同的討論聲，總的來說，壓力山大。
明明是手握微信的潛力公司，做什么產(chǎn)品都事半功倍，結(jié)果卻非要選這個(gè)這么難走的路。
溫曉光到來的消息叫所有的面試人緊張度增加，看著被人群簇?fù)淼哪贻p人，大約都想喊出‘大丈夫當(dāng)如是’這樣的前年感慨了。
面試官都站起來準(zhǔn)備讓位。
“我來觀摩，你們別動(dòng)?！彼麚]揮手示意面試?yán)^續(xù)，只不過是中午吃飯前的二十分鐘不知道干啥，所以過來看一看。
溫曉光意識到自己得勤奮一點(diǎn)，不必事必躬親，但得多看看，不然這群人干活都不認(rèn)真了。
“下一位，進(jìn)！快點(diǎn)！”
是個(gè)戴著眼鏡的小青年，他瞄了一眼斜對面的溫曉光，發(fā)現(xiàn)他正接過助理給他遞來的簡歷表，都沒空去瞧自己。
這些都是13年才正式畢業(yè)的，現(xiàn)在就對自己的工作很上心的人，至少不是心大的依然在過暑假的孩子，而且簡歷都有東西，所以才會(huì)接到面試通知。
不過緊張難以避免。
面試官問了幾個(gè)很專業(yè)的編程方面的問題，老實(shí)說溫曉光都聽不懂，但這小伙子答的還不錯(cuò)。
幾個(gè)問題之后，旁邊的人停下，“溫總，您有需要問的嗎？”
“有?！睖貢怨庵粏栆粋€(gè)：“在你看來，的不同在哪里？騰遜依靠qq的模式已經(jīng)很成功，你覺得微拓依靠微信，應(yīng)該如何布局？”
房間里的空氣忽然很安靜，這個(gè)問題，好難。
而且不該是一個(gè)小職員應(yīng)該考慮的。
然而自那之后，溫曉光一直問同樣一個(gè)問題，問了六個(gè)面試人。
消息傳出后，懂的人懂，不明白的人則還以為老板在為難人。
因?yàn)榛卮鹂梢試L試騰遜模式的人全都被刷掉了。
此事都驚動(dòng)了幾位高管。
付與萱也是明白的，她對下屬說：“今日會(huì)議溫總交代的咱們只能去完成。這件事其實(shí)不是面試本身，而是老板在傳遞給所有人一個(gè)信號：不要指望躺在微信上隨意開發(fā)一個(gè)產(chǎn)品數(shù)錢?！?br/>
一直以來溫曉光都有這樣的強(qiáng)調(diào)。
不過今日頭條的發(fā)布，讓很多人又有了這樣的想法。
溫曉光刷掉他們的理由很簡單，價(jià)值觀不同，我們不是要成為騰遜第二的公司。當(dāng)然，面試過程中，他也有聽到一個(gè)好的答案。
倒是有一個(gè)學(xué)生直言，“騰遜是一家非常好的公司，但領(lǐng)導(dǎo)者是產(chǎn)品經(jīng)理，缺乏戰(zhàn)略布局，這導(dǎo)致它只能不斷模仿同行業(yè)的產(chǎn)品，利用流量去圍堵封殺，甚至于電商都不例外，只不過沒有成功。最終他在社交領(lǐng)域也馬失前蹄了。我認(rèn)為微拓不該模仿，有很多原因，但根本原因在于溫總不是一名產(chǎn)品經(jīng)理?！?br/>
溫曉光看了一眼建立，知道了他叫常力。
這就叫價(jià)值觀相同，今后使力氣也會(huì)往同一個(gè)方向使。
最終他見過的六位，只有這一位被錄取。盡管后來走了，但下面的人還不知道標(biāo)準(zhǔn)在哪兒嗎？
黎文博聽到之后露出笑容，對著在辦公室做客的李一丹說：“一邊監(jiān)督了曾經(jīng)理的工作，一邊還給全公司傳達(dá)信息，我就說他是很聰明的，只要再年長幾歲，會(huì)更厲害?！?br/>
“這就是他說的做公司不能太騰遜。微拓一定要走出一條特別的路?！崩钜坏さ挂灿行┢诖?，“如果他是對的……”
如果他是對的，微拓未來的市值絕對超過千億美元。
那就是在全世界都首屈一指的超級公司了。
不是說云計(jì)算有那么值錢，而是因?yàn)闇貢怨庾C明了自己的領(lǐng)導(dǎo)力，其中最重要的能力是在關(guān)鍵時(shí)候作關(guān)鍵決策。
“未來可期。”黎文博樂觀的說。
“是的，未來可期?！?br/>
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這兩天咳死本貓了，真的痛苦。
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