“你覺得我在以權(quán)謀私？”
姚可可一直注視著趙鴻的雙眼，看不出任何情緒在里面，只是淡淡的問道。
聽到這句話的陸照川，深邃的雙眸不禁瞪大了些，沉寂的臉上也泛起了些許微不可見的笑意。
不禁想起了時隔5年，再次見到對方時，姚可可說的那句話。
你想包養(yǎng)我？
他的唇角勾了勾，她還是這么的直接，令人難以應(yīng)對。
趙鴻也是沒想到，姚可可竟然會直接將這句話問出來，而且連一點修飾詞都沒有，表情頓時僵住了。
陸照川看了眼趙鴻，深眸里染了幾分理解的笑意，他當(dāng)初何嘗不是被姚可可一句話說的啞口無言。
“姚主管理解錯了?！壁w鴻終究是沒有姚可可那種在所有人面前將問題核心點出來的勇氣。
他掩飾似的擺擺手，接著用似有所指的語調(diào)說道：“我只是覺得，姚主管要求既然這么高，為什么不能對所有人一視同仁呢？在拒絕他人的時候，自己去內(nèi)定人選，這樣子的話，招聘又有什么意義呢？”
姚可可緊抿的唇線松了松，清淡的雙眸中飛快的閃過一道譏諷：“趙執(zhí)行的意思是，對我內(nèi)定的那個人抱有懷疑？”
“我看過那個人的資料和簡歷，他年紀(jì)似乎才剛剛過20吧？小小年紀(jì)就能在盛世集團拿著高昂的薪水，呵呵呵，這份運氣也是羨煞眾人！”
趙鴻先是看了眼陸照川，見他依舊沉寂著一張臉，沒有任何表示，才強打了幾分底氣呵呵笑道。
姚可可聽出了趙鴻話里的意思，畢竟她找的那個孩子年紀(jì)的確太小，在這種大集團中，能力并不是評價一個人的全部標(biāo)準(zhǔn)。
很多時候，資歷更加重要，不得不說，這是每個大集團都要面對的問題，卻也是難以解決的問題。
雖然心里明白對方來者不善，但是對方提的問題也無法反駁，姚可可心里微微嘆了口氣，然后帶著玩味的笑容反問道：
“那么，趙執(zhí)行終究還是覺得我是借著自己的權(quán)利，把認識的人帶進來混薪水？”
這個時候姚可可自然不會立刻反駁他的話，畢竟那個孩子沒有資歷是事實，直接反駁的話，在其他人眼中只會被認為是自己心虛的表現(xiàn)。
這樣可就坐實了對方的所指，自己和即將要組建的團隊也將成為整個盛世集團的笑柄。
“我對姚主管的眼光自然不敢懷疑，畢竟姚主管自己的能力我們都是有目共睹的。”
趙鴻對于姚可可的應(yīng)對稍稍有些驚訝。畢竟在他看來，姚可可也不過就是新入職場的菜鳥而已，被人懷疑之后竟然沒有立刻力爭，使得他心里的算計落了空。
陸照川淡淡的瞥了眼趙鴻，眼中有幾分莫名的流光閃過，卻是依舊不發(fā)表任何看法。
“不過……”趙鴻話鋒一轉(zhuǎn)“我們雖然不懷疑但不代表別人這樣想，不是嗎？我們的投資人對于評估團隊的的懷疑也就是對于整個盛世集團的懷疑，這期間的問題不處理好，會很難辦的！”
姚可可淺色唇線勾了勾，眼中多了幾分好笑。
她的部門只是一個盛世集團內(nèi)部的評估部門而已，又不是某些專業(yè)的國際知名測評機構(gòu)，幾乎沒有任何曝光度，說的好像全世界都知道她搭建的團隊一般，演技何其糟糕。
姚可可好笑的看著趙鴻一個人在那里自顧自的表演著，仿佛在看動物園里面的猩猩一般。
“是?。 ?br/>
另一個聲音從另一邊傳來，坐在陸照川身旁的面試官點點頭附和道，他倒不是有意針對姚可可，只是也這樣認為而已，畢竟姚可可的做法免不得會引起閑話。
“選拔如此嚴格，姚主管卻內(nèi)定了一個位置，的確有些不合規(guī)矩，而且其他人說起來也不好聽！”
姚可可轉(zhuǎn)過頭，認真的打量了一下那個面試官，確定他不是意有所指之后，才微微垂下眼眸，看來自己的做法，的確已經(jīng)引起一些人的風(fēng)言風(fēng)語。
“你們兩個，可別太過分了，可可的能力你們都看到了，她挑選的人怎么會有錯！”面試廳另一側(cè)的門不知何時已經(jīng)被打開了，顧少恒不滿的看著兩人，一邊走了過來，身后跟著小秘書。
“兩個大男人在這里欺負一個小姑娘，你們倆不覺得害臊嗎？”
“顧執(zhí)行！”兩個人看到顧少恒立刻站了起來，無論從職位還是資歷而言，顧少恒無疑都在他們之上。
“話雖然是這么說的?？墒穷檲?zhí)行，姚主管我們自然是信服的，但是不按照規(guī)章流程，直接在人事部備案已經(jīng)傳到了不少人耳中，所以我們也只是好言提醒而已?！?br/>
趙鴻聽到顧少恒的話，心里一陣不安，卻依舊硬著頭皮說道，言語中還不忘把另一名好心出言的面試官拉到一條船上。
顧少恒愣了下，他還真沒想到事情傳的這么快，趙鴻剛才也是隱晦的提醒他，姚可可早就不是一個普通的小姑娘，這個主管的位置可是他和陸照川親自決定的。
“雖然姚主管的能力和成績都值得肯定，可是她在前不久才剛剛開除了一名助理，本來就已經(jīng)引起很多話題了。加上這次的事情，無論如何都會把所有人的眼球吸引過去。這種時候，來的人又是一個年級只有20歲出頭的少年，肯定會讓很多人產(chǎn)生不好的聯(lián)想！”
“這樣一來，其他經(jīng)過正規(guī)途徑應(yīng)聘進來的人會怎么想？相信姚主管自己也不希望團隊內(nèi)部產(chǎn)生分裂和排斥感吧？”
趙鴻說的頭頭是道，的確無法辯駁。
姚可可眼皮垂了垂，心里微微嘆了口氣，不可否認，趙鴻的話的確有道理，而且也是擺在明面上的事實。
“我明白趙執(zhí)行的擔(dān)憂，總之，你的意思就是說，我?guī)淼哪莻€人，必須得表現(xiàn)出讓別人信服的實力才行對嗎？”
“是這樣的！”
“方法呢？”
“根據(jù)市場調(diào)研部的報告，現(xiàn)在衣物市場比起樣式的需求，對材料的舒適度和柔韌度要求更高，我們在材料方面的投資必須加大，但是現(xiàn)在實驗室的進度卻……”
“不是吧？！”顧少恒見陸照川不吭聲，便有些好笑的打斷了趙鴻的話。
“我們給姚主管組建的團隊是配合調(diào)查和評估還有預(yù)算的，又不是科研人員，你的這個要求是不是有點過了！”
“顧執(zhí)行！你要知道，姚主管的評估部門主要就是針對科研這方面的，其他都只是附帶的，換句話說我們需要的也是這方面的人才?！?br/>
“如果來的人，對這方面一竅不通，又怎么可能更好的評估投資的風(fēng)險和大致的預(yù)算，難道那些人說需要多少投資，我們就給多少投資嗎？”
“安排一場評估測試不是更好嗎？”
“很遺憾，我們現(xiàn)在需要的是信服力，而不是一個簡簡單單的考試。比起紙面能力，我們更需要更有說服力的東西，不是嗎？”
顧少恒心里苦笑了下，集團做大就是這點不好，什么事都要按照規(guī)章制度來，所以他才煩回到顧家去接手那邊的事情。
“我知道了，就按照你說的做吧。”顧少恒還想要說什么，但姚可可已經(jīng)先一步開口說道，看著趙鴻的雙眼，她勾了勾唇線。
“只要達到要求就行了對吧？不過這需要一點時間，你應(yīng)該也明白?！?br/>
“一個月夠嗎？”
“夠了。”