面試官們一頓無聲的操作，馬依諾已經(jīng)注定了必然會通關(guān)。她并沒看到考官們的暗號，但當(dāng)答完問題的那一刻，她已經(jīng)篤定自己一定會不虛此行，有所收獲是必然的了，欣喜之情充盈全身。

    其他人的心情就沒有那么好了，表現(xiàn)欠佳的人略有悔恨，表現(xiàn)平平的人亦是自知，緊張地琢磨著如何能像馬依諾那樣大殺四方。

    面試程序繼續(xù)往下進(jìn)行。第二輪，裁判組與被面試組互換，流程與剛剛的第一輪幾乎相同，只是平淡了許多。考官也沒有臨時拋出組長不能匯報之類的障礙，一時間會議室里的氣壓感覺沒有那么強(qiáng)了。

    殊不知，這第二輪中的面試組成員，都是上午書面測評時整體分?jǐn)?shù)較低或“測謊題”分值較高的學(xué)生。不出所料，“測謊題”分值高出預(yù)警值的學(xué)生，并沒有在面試過程中表現(xiàn)出如他們在卷面選項(xiàng)里所呈現(xiàn)出的超出常人的“高尚”，自然也就說明“測謊題”有效，他們沒有通過誠信考驗(yàn)。

    面試官之所以沒有施加突發(fā)狀況的壓力去增加難度，就是因?yàn)橛^察到了素質(zhì)測試問卷中調(diào)查所得的結(jié)論并無差錯，也就是說，第二輪中的面試組，其實(shí)早早就已經(jīng)失去了競爭力。

    接下來，按照流程，到了裁判者發(fā)問和評分環(huán)節(jié)。此時，身為裁判者的馬依諾，給自己定的策略是保護(hù)好來之不易的勝利果實(shí)。她認(rèn)真觀察，仔細(xì)記錄，發(fā)問也是中規(guī)中矩，既不刁鉆也不低端，力爭求穩(wěn)。

    一番按部就班的流程走完之后，到了面試官提問環(huán)節(jié)。

    人力資源部長首先發(fā)問：“我們剛剛在后臺進(jìn)行了比對，蔡穎，你是不是曾經(jīng)投過內(nèi)推簡歷，上次參加過這樣的面試？這次招聘會又投了簡歷？”

    蔡穎紅著臉點(diǎn)點(diǎn)頭。

    人力部長繼續(xù)說：“上次面試結(jié)束我就說過，凡是參加過面試卻沒有被錄取的，是不允許再參加面試的。如果你上次沒有通過，一定說明你并不是合適的人選，再來占用面試資源也不可能通過。事實(shí)證明，上次面試中你暴露出來的缺點(diǎn)和短板一直都存在，并沒有改善。要相信我們所開發(fā)的人力資源測試體系的效度是可靠的，短時間內(nèi)反復(fù)來試并沒有意義，不如思考如何改進(jìn)和提升?！?br/>
    人力部長的發(fā)難，成功制造了一大波壓力。大家聽說一次面試不成功之后，便再沒有機(jī)會進(jìn)入名揚(yáng)金融的面試，房間里的壓力值又飆升起來。

    俞嘉函“騰”地一下站了起來，幾近憤怒地說：“我認(rèn)為你們這個所謂的壓力面試非常不尊重我們學(xué)生。我為了參加今天這里的面試，選擇推掉了另外兩家公司的邀約！這一點(diǎn)，我覺得大家應(yīng)該給我掌聲！”

    然而現(xiàn)場一片寂靜，沒有任何一個人愿意在這時貢獻(xiàn)出自己的贊同。

    俞嘉函并沒有細(xì)思量這個尷尬場面，繼續(xù)怒不可遏地自說自話：“你們號稱自己組織的是壓力面試，可是除了增加壓力，也并沒有什么高明的手段。有的同學(xué)在高壓下都已經(jīng)哭了，你們作為組織單位難道沒有責(zé)任嗎？還批評有的同學(xué)沒有職業(yè)化思維，你們這樣直接主觀臆斷，又有什么依據(jù)？我們在學(xué)校的成績是經(jīng)過時間驗(yàn)證的，你們也未必會看吧？只憑你們這樣的一次面試，就號稱能夠?qū)θ瞬胚M(jìn)行甄別篩選，是不是過于武斷了？”

    他以為這樣說，至少能拉上蔡穎和門多多支持他，然而兩人并沒有任何要支持他這種瘋狂行為的表示。俞嘉函在依舊沒有任何掌聲的沉寂氣氛中，結(jié)束了自己的演講。

    相較于馬依諾之前的以實(shí)力奮而起身、臨危受命，俞嘉函卻是以自己的焦躁憤而起身、嘩眾取寵。

    面試官們并沒有理會他，既沒有計較，更沒有點(diǎn)評，而是像沒有這回事一樣，繼續(xù)點(diǎn)著各自要考核的人員的名字問著問題，一直到流程全部結(jié)束。

    最后時刻，人力資源部長宣布，兩輪壓力面試全部結(jié)束。她竟然能做到。在宣布的同時，表情和藹了起來，而且是真誠的和藹可親起來。

    她說：“首先，感謝大家能夠參加名揚(yáng)金融公司的面試，感謝大家對我們公司的認(rèn)可。其次，如果我們所營造的壓力氛圍，讓大家覺得痛苦、緊張，甚至開始懷疑自己，請大家現(xiàn)在就把這種情緒全部放下，在這里我代表面試團(tuán)隊(duì)向大家道個歉。我們這么做并不是要為難大家，而是模擬了一種在職場中非常常見的任務(wù)緊急交付情況。無論最終大家是否能夠與名揚(yáng)金融簽約，讓名揚(yáng)金融成為你們的職業(yè)起點(diǎn)，我們都希望你們記得這場壓力面試，讓這場壓力面試成為你們職業(yè)化思維發(fā)展的起點(diǎn)，從中獲益，快速成長！”

    聽了這番話，學(xué)生們就像卸掉了所有的包袱，一身輕松。仿佛隨著壓力面試的落下帷幕，所有人都用回歸了平時的自己，似乎是否被錄取也并沒有那么重要了?；叵胱约涸趬毫Νh(huán)境中的所思所想，一言一行，對人力部長所說的將在這場壓力面試中“獲益”都非常贊同，更是欽佩她能放下身段，言辭懇切，紛紛鼓起掌來。

    這時，俞嘉函又站了起來，對面試官們說：“我為剛才的魯莽道歉，我是看出自己的表現(xiàn)太平凡了，希望用這種方式獲取面試官的注意。我雖然道歉了，但是我覺得自己沒有錯，我用自己的方式為自己爭取了機(jī)會！”

    人力資源部長表情溫和地示意他坐下，算是安撫，但并沒有接他的“爭取機(jī)會”的話茬，繼續(xù)語重心長地說：

    “剛才也有同學(xué)提到了曾仕強(qiáng)先生的管理學(xué)思想，我們?nèi)肆Y源工作者現(xiàn)在也非常注重學(xué)習(xí)和研究他的理念，如何在現(xiàn)代企業(yè)中融入中國式管理，而不是照搬西方管理學(xué)的整套邏輯，這對我們來說也是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。

    “有人說，我們?nèi)肆Y源HumanResources的縮寫HR，是‘壞人’的意思，這個名聲我們也擔(dān)著，但實(shí)際上，我們是連接人才與業(yè)務(wù)部門的橋梁，既能幫助業(yè)務(wù)部門篩選人才，也能幫助人才找到適合自己的崗位。我們希望，通過我們的不斷努力，讓HR這兩個字母，變成‘好人’的縮寫。再次感謝大家！”

    一番話入情入理，會議室里再次響起了掌聲，四名部長和高級專家更是邊鼓掌邊點(diǎn)頭，感謝她與業(yè)務(wù)部門同舟共濟(jì)。

    馬依諾聽到人力部長說起她在自我介紹中提及的曾仕強(qiáng)先生的理論，不禁感慨自己竟有如此好的運(yùn)氣，連簡單的自我介紹都給面試官留下了良好的印象。

    馬依諾并沒有細(xì)想，如有神助，不就是天道酬勤的一種表現(xiàn)形式嘛。