劉姐走后沒多久，吳浩仁就讓王蘭去把杜飛叫了過來。

    顯然，杜飛自己好像也知道他的工作出了問題，公司員工的情緒變化，他已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了。

    “老板?！?br/>
    “先坐下，我們來談?wù)?，你這幾天對公司的管理問題。”吳浩仁看著他問道：“公司的員工情緒變化，你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了吧？”

    “嗯，我發(fā)現(xiàn)大部分員工，對我有一種抵觸情緒，而且員工的工作態(tài)度，也發(fā)現(xiàn)了一些變化?！?br/>
    “你知道就好，這次找你過來，就是要跟你說這件事。我們公司跟其他公司不同，公司的規(guī)章制度并不是那么嚴(yán)格，工作上面只要不犯原則性的錯(cuò)誤，員工的工作非常自由，并不會被限定死?！?br/>
    杜飛想了想說道：“老板，一個(gè)大公司，如果沒有完善的制度，發(fā)展下去肯定會出現(xiàn)問題。尤其是我們公司的情況，正在快速發(fā)展階段?，F(xiàn)在或許還沒有什么問題，但是當(dāng)公司的發(fā)展趨于平穩(wěn)之后，這種不完善的規(guī)章制度，就會導(dǎo)致員工與公司出現(xiàn)各種矛盾?！?br/>
    其實(shí)杜飛很想說，目前未來集團(tuán)的員工太自由了。員工上班，很多人居然在一起閑聊，大部分人工作也太隨意。這不像一家公司，倒像是一群朋友在聚會。

    “你說的那種情況，可能在你以前任職的公司，都出現(xiàn)過。我已經(jīng)說了，我們公司跟那些公司不同，所以你必須要改變一下自己的管理方式。我們公司不需要員工去想著怎么為公司掙錢，他們要做的事情，就是處理好自己該做的工作?！?br/>
    “我明白了，老板，我可能無法勝任總經(jīng)理這個(gè)職位，我請求辭職。”

    如果按照吳浩仁那一套執(zhí)行下去，杜飛認(rèn)為他確實(shí)無法擔(dān)任這個(gè)總經(jīng)理。這是理念沖突，他無法做到那種改變，因?yàn)樗呀?jīng)習(xí)慣了原來那種管理方式。

    繼續(xù)擔(dān)任這個(gè)總經(jīng)理，說不定會被吳浩仁直接炒魷魚，還不如在沒有出現(xiàn)問題之前辭職。

    他很清楚，一旦被未來集團(tuán)辭退，會對他造成多大的影響。

    吳浩仁沒想到杜飛會直接提出辭職，這讓他有些無語，一位總經(jīng)理才干幾天就辭職，肯定會成為大新聞。

    “要不跟顧仁一樣，你去負(fù)責(zé)別的項(xiàng)目。”

    杜飛搖了搖頭，還是選擇辭職，離開未來集團(tuán)。

    吳浩仁沒有再說什么，同意了他的辭職，這是第一個(gè)進(jìn)入未來集團(tuán)，然后辭職的員工，而且還是總經(jīng)理。

    杜飛辭職的消息，很快就在公司內(nèi)部傳開了，對于這位總經(jīng)理辭職，員工居然表現(xiàn)出開心的情緒，這已經(jīng)說明他確實(shí)不適合管理未來集團(tuán)。

    吳浩仁很快把顧仁叫了過來，心想，還好有一位備用的總經(jīng)理人選。

    “老板，您找我?！?br/>
    “坐吧，杜飛辭職了，你有什么想法？”

    聽到杜飛辭職的消息，顧仁一點(diǎn)都不意外，還覺得有些理所當(dāng)然。這幾天的工作，讓他明白自己當(dāng)時(shí)的選擇，才是對的，這個(gè)公司的總經(jīng)理，他坐上去也會辭職，只是遲早的事情。

    “我并沒有什么想法，也不覺得很意外。如果是我做這個(gè)總經(jīng)理，可能我也會像他一樣?！?br/>
    “哦，為什么？”

    “老板，您可能自己都沒發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公司的很多員工，已經(jīng)受到你的影響。我們是管理公司的總經(jīng)理，一般更多的是考慮公司的利益。所以，這種情況下，有些東西會被我們舍棄。”

    “可是，這幾天我發(fā)現(xiàn)，您在管理公司的時(shí)候，好像并沒有過多得去考慮員工能夠給公司帶來多少利潤?；蛘哒f，根本就沒有考慮過，員工能夠給公司帶來利潤。”

    “這種情況可能跟公司的產(chǎn)品有關(guān)系，那些產(chǎn)品利潤太高，導(dǎo)致您不需要去剝削手下的員工，還把產(chǎn)品獲得的利潤，拿出來提高員工福利?！?br/>
    吳浩仁聽到顧仁的話，想了想，發(fā)現(xiàn)還真是這種情況。公司的產(chǎn)品利潤太高，所以他就想著提高公司的員工福利。但問題是，公司的大部分員工，跟產(chǎn)品獲得的高額利潤，并沒有太大的關(guān)系。

    結(jié)果出現(xiàn)了一種奇怪的現(xiàn)象，如果別的公司，員工覺得自己是受壓榨的一方。那么在未來集團(tuán)的員工，他們可能有一種虧欠公司的心態(tài)，他們認(rèn)為自己的勞動，并不值那些工資與福利。

    當(dāng)然，出現(xiàn)這種情況的原因，還有智強(qiáng)大的篩選能力，員工的素質(zhì)都非常好。

    “那你覺得，我需要找一位什么樣的人才，來管理公司？”

    “老板，您還是別找了，很難找到。而且，公司沒有總經(jīng)理，完全不會出現(xiàn)任何問題。您難道沒發(fā)現(xiàn)，就算您不管不問，公司運(yùn)行的也非常好嗎？”

    這也是顧仁這些天發(fā)現(xiàn)的情況，公司的人員雖然比較散漫，但是工作效率卻高的驚人。而且，不會有員工，在自己的任務(wù)沒有做完之前，去偷懶。

    如果出現(xiàn)一位總經(jīng)理，那他肯定是最矛盾的，因?yàn)樗恢肋@種公司該怎么管理。如果嚴(yán)格按照別的公司那種規(guī)章制度執(zhí)行，勢必會破壞那種奇怪的員工氛圍，這也是員工不喜歡杜飛的原因。

    如果不做任何改變，那要總經(jīng)理干什么，完全就是一個(gè)擺設(shè)。老板得知情況后，會怎么看他，這會讓人很矛盾。

    顧仁離開了，吳浩仁坐在辦公室里面想了想，他也發(fā)現(xiàn)了，其實(shí)他找總經(jīng)理，就是想解決每天要簽的那些文件。

    可他發(fā)現(xiàn)，就算有了總經(jīng)理，一些文件還是需要他親自簽字才行。

    其實(shí)他心里很清楚，這家公司能夠發(fā)展下去，完全是因?yàn)樗贸龅漠a(chǎn)品太先進(jìn)。如果換了其他公司，早就完蛋了。

    他決定不找什么總經(jīng)理了，每個(gè)項(xiàng)目，找一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理就行了。至于下面的員工，讓那些經(jīng)理自己去選擇。

    這種事情根本瞞不住，當(dāng)有人發(fā)現(xiàn)官網(wǎng)上面的人員名單變動的時(shí)候，敏感的記者們，就知道大新聞來了。

    從未來集團(tuán)成立，到現(xiàn)在這么大的規(guī)模，從來沒有一名員工辭職過。

    現(xiàn)在有人辭職了，而且還是剛上任沒幾天的總經(jīng)理，這里面絕對有新聞可挖。

    論壇上面的人已經(jīng)討論起來，他們都比較好奇，未來集團(tuán)這么好的福利，這么高的工資，一位總經(jīng)理為什么上任沒幾天，就辭職了呢？

    (未完待續(xù)。)