沒過多久，單位的公告欄貼出了一些精簡生產的公告。上面有鮮艷的公司公章。一般貼出的公告是部門出公告，蓋的部門章。忽然來一個公司蓋章，估計跟廠的人都有關。任誰走過，都會駐足看一看。

    公告大意是鑒于目前的發(fā)展形勢和生產現狀，有些產線設備要精縮，有些生產環(huán)節(jié)需要改良。

    我們辦公室的同事路過都看見了，生產部的同事路過也都看見了。

    行者看門道，有資深的同事說，這其實是要開始裁員了。這份公告，等于是一份提前的暗示。所謂的精簡生產，其實是精簡人員。聽到這個，每個人的心里多半都有些波動。因為誰也沒有底，到底會不會輪到自己的頭上。

    中午，在食堂的餐廳里就對此嘰嘰喳喳聊開了。哪張餐桌聊的都是這個事。七嘴八舌，各說各個的，無非就是什么樣的崗位容易被裁，被裁的形式。如果被裁，賠償是什么?；蛘呷耸聲趺刺幚聿脝T這樣的事。

    薪水高的職位估計這個時候是最危險的。有如站在最高點，目標最明顯了。先要被干掉。如果沒有簽過保密協議的人員，這個時候估計就要如坐針氈了，吃飯估計也是難以下咽的。據說科長，副科長這樣的崗位很容易被裁。

    想來，誰都愿意在一個單位四平八穩(wěn)干到退休的，就我這樣的一般人而言。有句話說，做新不如做舊。尤其像我這種胸無大志的小女人，更不愿意變換工作，從頭開始。

    說實話，新工作在最初不是需要花時間去適應環(huán)境就是要適應工作?？傊?，最初的前幾個月會比較辛苦，也比較繁瑣。慢慢才會駕輕就熟?？晌椰F在是一個母親，我不愿意多花時間和精力去適應一份新工作。我愿意多花時間跟寶寶相處，跟家里人相處。

    裁員是資方主動提出的解除勞動合同，也就是資方的過錯，這必然需要資方支付一筆賠償金。

    可誰會愿意支付這樣的一筆錢呢？既然不愿意支付，那就要轉換矛盾，變成是勞動者的過錯，那么就不但可以免賠還可以名正言順把人攆走。

    這樣一來，人事必然是想方設法找茬，把裁員計劃做到不說，還要精簡開支。Hasey和Zhuanbeichu必然是最源頭的找茬方案設計者。

    這，我們都想到了。甚至還在工作餐時間里心領神會地進行了交流，但是說得比較隱晦。誰也不愿意做出頭鳥。

    辦公室里業(yè)余時間的閑聊也沒有了。生怕閑聊會招惹來不必要的口舌和意外。人人都感覺要自保一樣。氣氛與以前完不一樣了。

    回到家，我跟張斌說：“老公，現在的上班真是上班，只有上班?！?br/>
    他聽后，捏著我的臉蛋：“上班不是上班，那是什么？”

    我不說話。雖然心里也覺得壓抑，但還沒有足夠的心理準備，告訴他這些單位的變化。就如我母親曾經告訴我的。即便是夫妻，有些話也要考慮才能隨口說的。

    我如果失業(yè)了，被趕出來了，張斌會如何看我呢？他現在處于事業(yè)的上升期，可能是無法理解我的處境的。

    就這樣，放在心里就好了。業(yè)余好好學我的設計。萬一真是成了那個倒霉蛋，被挑刺被無情攆走，那至少我還可以選擇做設計。不說興趣是最好的老師嘛，更何況我還算聰慧的，很多理念，一點就通。當然，點我的人是張斌。他可是這方面的行家里手。

    做好自己的事，不去招惹是非。但是非如果來找我，我也定不會怕的。

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