過了兩天，鐘加喜早晨去上班的時候，剛到單位就被小組長喊了去。

    “你小子家里背景可以啊，這么快就要升職了，以后可得照顧著兄弟點?！毙〗M長樂呵呵的道。

    鐘加喜一臉的莫名其妙，他進(jìn)來純粹是因為父母覺得鐵飯碗不容易丟，哪有什么關(guān)系。

    進(jìn)了辦公室，鐘加喜立刻看到集團(tuán)分公司的人事科科長，還有分公司部門經(jīng)理都在那坐著。

    這陣勢，讓鐘加喜很是有些緊張。

    作為一個入職不到五年的小年輕，平日里接觸最大的老板，也就是部門經(jīng)理了。像人事科科長這種級別的，他根本沒機會見，人家都是直接跟老板打交道的。

    然而他一進(jìn)門，人事科科長和部門經(jīng)理都站起來，小組長連忙介紹道：“這位就是我們單位的鐘加喜了?！?br/>
    人事科科長很是主動的伸出手來，和鐘加喜握了握，笑著道：“小伙子年輕有為啊，真是聞名不如見面?！?br/>
    鐘加喜受寵若驚，同時又莫名其妙，不知道發(fā)生了什么。

    部門經(jīng)理在一旁笑著道：“最近分公司打算拓展一下分組，經(jīng)過考察，你的個人能力足以擔(dān)負(fù)起這個責(zé)任。所以經(jīng)過分管主管的審批，決定由你來擔(dān)任新分組的組長。小鐘，你可得好好干，別辜負(fù)我們的期望啊。以后干好了，說不定過幾年就能上到我這個位置了?！?br/>
    鐘加喜疑惑之余，又感到無比的驚喜。

    像他這樣的單位，分組組長并不算高管身份，但卻是工人中地位最高的那種了。

    正常情況下，沒有背景，哪怕能力再突出，也起碼得十年以上才有機會。

    而他只用了五年，就從工人直接跳到組長，連副組長的階層都省略了。這樣的跨越，可以說是很大的。

    至于部門經(jīng)理說，過幾年就能上他這個位置，鐘加喜沒有當(dāng)真。

    經(jīng)理級別，雖然比不上人事科科長，起碼已經(jīng)算正式的高管了。在這樣的單位想從工人跨越到高管，難度不是一般的大。