接下來，第一個方案，由林向森帶領組織部門進行細化和制訂具體的實施方案。第二個方案由柳如雪帶領人力資源部門進行制訂具體的實施方案。

    這個消息傳開后，真是有人歡喜有人愁啊！調(diào)整績效，并且，是給職工增加收入，肯定會得到大多數(shù)人的支持。這個時候，大家說這才像個改制的樣子。改制不能給職工帶來利益，那還能算是改革嗎？

    可對于政工系統(tǒng)的人，卻帶來了很大的壓力。因為，誰也不知道，具體的方案是什么樣？自己的位置還能不能保住？如果位置保不住了，自己又將去向何方？

    未知的東西太多，就會成為一個熱門話題。那段時間，不管是上班的時間，還是下班的時間。只要大家聚到一起，就會談論這樣一個話題。

    可說起來，這兩個方案，都不是那么好往外拿的。沒有先例，沒有借鑒，沒有具體的尺度要求。特別是林向森，讓他自己動手，來削減自己的兵將，確實是太殘忍了。

    看一看那些將來要被削減下來的人，都是自己多年來相濡以沫的兄弟。大家曾經(jīng)在一起成長，在一起研究職工的思想動態(tài)，在一起辦各種培訓班。就是這樣的一群人，自己要去碰他們的飯碗。

    林向森上火了，上了一次很大的火，他病了。躺在醫(yī)院里的林向森，他真想不干了。要減，就先減自己吧！

    范克龍知道他為什么病了，到醫(yī)院里來看他的時候，安慰他說：“向森書記，我們接到的是省委給我們的任務，我們面對的是一場大的改革。對于飛鋼來說，這就是一場考驗。在改革面前，我們只能直面問題，解決問題。任何的退卻，只能說明我們懦弱。”

    林向森笑笑說：“克龍書記，放心吧！我一定會把這件事做到底。我們這么多年在一起，你看見過我退卻過嗎？”

    范克龍使勁的握了握林向森的手，說：“別著急出院，好好養(yǎng)一養(yǎng)身體，任何事都急不得，我們唯一能做的，就是把問題想的全面一些?！?br/>
    有一些基層單位的書記也來看林向森，向森說：“你們不用來，我這都是些老毛病了，住兩天院就好了?！?br/>
    來的人說：“我們知道你的病根在哪！你也不要太為難了。就是你想護著我們，又能護幾天？”

    向森書記說：“大局當前，我有多大的手??！護是護不住了?！?br/>
    來的人說：“無論怎么說，你在這里，我們還是放心，就算我們失去了這個位置，也能給我們一個相應的去處。如果你不在這里了，誰還會顧念我們這些人哪？”

    跟大家聊過之后，林向森的心里敞亮了很多。他想，無論如何，不能讓這些為飛鋼奮斗一生的人，在最后的職業(yè)生涯中，太寒心了。

    林向森出院后，帶領大家一次次的開會研討，然后，又一次次的制訂具體的操作方案。當方案拿到會上研究的時候，又一次次的推翻了。戰(zhàn)必成的意見，是最主要的意見。

    他說：“改革，就不能這樣不痛不癢的做。這樣做過之后，沒有太大的效果，相當于是一次走過場。我們這次改革，就是要改的徹底，讓職工群眾對我們的改革有信心。”

    其實，他們的哪一稿拿出來的時候，林向森自己的心都痛一下。直到拿到第五稿的時候，才算是勉強過關?？蛇@個時候，林向森已經(jīng)不是痛一下的事了，而是感覺自己的心都在流血。他真不知道，將來的黨群工作還要不要了？如果還要，又能怎么做？

    在最后的一稿中，提到工齡達到三十年的，可以采取內(nèi)部退養(yǎng)。其中，退養(yǎng)的工資待遇是按照此次績效改革后的標準的百分之七十計發(fā)。

    看到這一點的時候，崔立國說：“退下去之后，再給這么多，是不是有點高了，在職的人會不會攀比呀？”

    林向森說：“不會有人攀比，如果，有人攀比，他也可以退呀！”

    戰(zhàn)必成沒等他們繼續(xù)的討論下去，就先說話了。他說：“我同意向森書記的意見，必定這些同志為飛鋼奉獻了大半輩子，做出過很多貢獻?！?br/>
    戰(zhàn)必成這話說完，林向森書記的心里，多少輕松了一些。無論怎么說，對于自己的那些難兄難弟，這是自己唯一能為他們爭取到的一點利益。

    其實，向林書記已經(jīng)統(tǒng)計完了，本次工齡達到三十年的處給干部有五個人。運輸公司的黨委書記劉晨光，就在這其中。他也是這五個人之中，年齡最小的一位。內(nèi)部退養(yǎng)的時候，他才四十八歲，提到處級干部也才不到三年的時間。

    說起來，這正是一個人年富力強的時候，是一個人干事和做事的年齡。在這個時候退下來，也真是可惜了?？赡怯譀]有什么辦法啊！既然，政策定了，他又到線了，也只能隨著大幫一起走了。在政策面前，沒有人可以特殊。如果特殊了，那政策也就沒法再繼續(xù)執(zhí)行了。

    劉晨光的工齡為什么會這么長哪？是因為他十六歲就去部隊當了兵。那時候，他初中剛畢業(yè)，別人去上高中的時候，他說什么也不想念了，就想去當兵，當兵是他的愿望。沒辦法，父母就同意了。于是，他那當兵的愿望就實現(xiàn)了。

    科級干部和一般干部里，達到三十年工齡的有兩位。其他多出來的同志，由各單位進行安排。有的政工干部之前也是業(yè)務干部，就又去干業(yè)務了。有的人是從基層的領導上來的，又安排到車間去當了副主任。只有個別人變成了工人，也安排到相應的崗位上。

    林向森把這件事做完后，好像輕松了一點。可工作上的勁頭，也沒有從前那么大了。他很是無奈，不知道接下來的思想政治工作該怎么做？

    雖然，企業(yè)的性質(zhì)變了，可還是以國有為主導。以國有為主導的企業(yè)，黨的領導就還在?？勺鳛橐粋€黨的干部，在這個企業(yè)里，他還能做些什么？于是，他進行了深深的思考。

    就在林向森思考的時候，柳如雪的績效改革方案也出臺了。柳如雪先是領著相關人員到戰(zhàn)北方集團的洪州鋼廠進行了參觀學習，接下來又去了山東和江蘇的兩家改制企業(yè)進行了學習。

    別人有成功的先例，所以，他們的方案就容易了很多?？冃Х桨钢桓牧艘淮尉屯ㄟ^了。因為，績效方案是全員的薪酬都增加，這樣的好事，當然大家都很高興。

    最后確定的方案，測定的增長水平并不相等，一般干部和崗位工人增加百分之十五，科級干部增加百分之二十，處級干部增加百分之三十，高管增加百分之五十。而且，如果效益好了的話，上不封頂。

    這樣大的薪酬調(diào)整，在飛鋼的歷史上，是從來沒有過的。這一次大家覺得改制確實給他們帶來了好處。兩個方案落實之后，全員的工作熱情得到了提高。

    看到這樣的成果，戰(zhàn)必成心里很高興。崔立國說：“戰(zhàn)總，這一次績效的改革，每年我們要多拿出七千萬到一個億呀！”

    戰(zhàn)必成說：“立國總，拿出這些錢，你心疼了？”

    崔立國說：“咋不心疼啊！這也影響我們分成兩千多萬。”

    戰(zhàn)必成對柳如雪說：“柳總也是這么想的嗎？”

    柳如雪說：“沒有，方案是我出的，如果要是那么想的話，我也就不拿了。戰(zhàn)總不是說嗎？不怕他們拿的多，他們拿多了，我們賺的就更多了?！?br/>
    戰(zhàn)必成聽完柳如雪的話，哈哈的一笑，他說：“在這件事上，我根本就沒有想錢的事。我想的是戰(zhàn)北方集團的東北戰(zhàn)略，想如何的盡快控制飛鋼的整體運營。我們的思想不融進去，就永遠的游離在飛鋼之外。我把你們兩個人放在這里，不是別人任意擺布的棋子，而是兩顆定盤星?！?