?對一個單位來說權力機構是至高無上的。權利的演變，說到底就是一個“王國”被打破，另一個新的“王國”又建立起來。這就是人常說的“一朝君子，一朝天?！?br/>
    要說運作權術，隱強絕對是一把好手。就因為他的到來，使A行的歷史卻在不知不覺中被改寫。他的用權權術超越了往屆的任何一位領導。沒有想到，就因為這個是好多人的人生運行軌跡也隨之發(fā)生了改變。隨著他一道道施政號領的推開，和權術的精心運作，職場上潮起潮落你爭我斗的局面從自打開。在這其中，不乏有一步登天的神話，也有從高峰墜入低谷的痛苦。真是不同的人有不同的用權法術，不同的用權法術導致不同的人生命運。職場上的戲說多變從此上演著不同的內容。

    隱行長看人，他不是看你有沒有才能，有沒有好的品行。而是看你站在那一條路線上。這對一個領導來說他認為是至關重要的。他是一個在人事關系上極其愛劃線圈圈的人。他認為任何一個人都是有路線的，要用人就必須先看你走的是那一條路線?，F在在他的腦海里形成了一個很重要的概念，就是把原來鄭行長重用過的人統統劃作他的對立面。把原來鄭行長沒有用過的人反而成了他依靠的對象。由此使人不能不聯想到以前給農民劃分階級成份的事。他把原來在鄭行長在職時用過的幾個得力助手包括肖力、李毅、曹欣悅等統統都看作是鄭行長的人，他是絕對不會重用的。而把鄭行長原來沒有用起來的人，調用起來，這些人起碼對他不會存有二心，而且都會對他有顆感激之心。一來到行里，這一條用人路線就把行里的人分成了幾派。在這幾派之中，他最忌諱的就是原來行長用過的人。這樣以來肖力、李毅、曹欣悅、王杏梅等就自然被劃歸一邊。對于他們說話、辦事領導總是戴著一幅有色眼鏡在觀察著他們。凡是行里有一丁點機密的東西，他們就想方設法防著他們幾個，絕對不會讓他們參與到行里的核心部位

    肖力沒有當上一把手倒也罷了，他就當他的副行長倒也沒有什么不好?？墒蔷鸵驗樵瓉硪话咽值臉O力推薦是他遭受到了意想不到的排擠。他從薛行長對他的態(tài)度上就能感覺得到。表面上對他一團和氣，可實際上他們之間存在著很大的天然隔閡，這個隔閡還是來自那條無形的“線?！?br/>
    在此期間，李毅好像并在乎外界的這些變化，她還是一如既往地做著她份內的工作。像她現在這個年齡，她也想清楚了，認為沒有必要再和任何人去爭那些名利上的東西，她唯一想做的就是做好眼前的工作，對得起自己的崗位和良心。

    曹欣悅因為目前還只是個小小的科級干部，所以還沒有明顯地形成對立，她只是默默地像候鳥一樣候著，絲毫不敢有任何越界的行為。但她還是看出了一些傾向，她初步感覺到，隱行長和鄭行長是兩個截然不同的人。她覺得這個人說話對人總有一種戒備之心，使人不能敞開心扉地和他交談。因此她擔心今后的工作恐怕不會像以前一樣開展的那樣順利。

    處在遷變中的全行員工，心里都好像有揣著一個不大不小的秤砣，都不知道自己在新任領導心目中到究有幾斤幾兩？但會領悟時局的人都知道，單從每一個人的臉上，就可以看出處在當前政局遷變中的春夏秋冬，那些人是當前重用的，那些人是失落的，真是一清二楚?？慈讼瓤茨槪诵牟恢e臉。你有怎樣的處境，臉上就會有怎樣的表情。