“既然你都為張贊說話了，不妨說說看？”超華見老潘已經(jīng)開口，就順水推舟，讓他說下去。

    “這話雖然有錯，但不至于要把他到了辭退的地步，畢竟他還沒有造成嚴重的過失，如果定性也就是個人品質(zhì)問題，我建議還是給他最后一個機會？”

    “這個機會怎么給？”孫超華接過老潘的話茬。

    “處分肯定是要做的，我建議把其四圈班長降為三圈班長，讓他記住這個教訓，要不然，自己以后不長記性，這個辦法你覺得怎么樣？”

    “據(jù)我了解，他應該是個自負的人，他能接受這個現(xiàn)實嗎？”孫超華覺得老潘的建議，張贊未必能接受。

    “這個你可能還不了解，你可能看到的是他那強勢的表面，其實他內(nèi)心是很空虛，極度的不自信的，”老潘說著，看到孫超華不相信的眼神，接著補充道，“昨天在我那里可以說，以淚洗面都一點不夸張，他說自己就是個大專生，有幸到這個廠，有了個機會，做保安隊長，升職很順利，有點飄然了，結(jié)果是搬起來石頭砸了自己的腳，還說自己都三十二歲的人了，好不容易找了個女友，如果被辭退，這一輩子就忘了。”

    “說心里話，我是恨鐵不成鋼，他跟老鄭之間就是為了能在部門得到重視，自己部門的事不太關注，老鄭食堂的事，一輪到他值班，就吹毛求疵，我是不太喜歡這種小題大做的兩面三刀做派，既然和老鄭是好朋友，就應該私下多溝通，不應該那樣嘛。”

    孫超華說到這里，嘆了一口氣說，“這個人如果你要，我就給他機會，你不要只好就按老楊工廠長的意思辦了，你看如何？”

    孫超華的話，給了老潘臺階，但也給老潘出了一個小小的難題，這讓老潘確實事先沒有預料到的。

    “老孫，你這樣就不夠意思了，我已經(jīng)替你想好了處理的建議，你怎么就把他推給我了，到了我那里怎么安排？”老潘說著，有點激動。

    “誰要你剛才把他說得那么可憐，還說他已經(jīng)認識到了過錯，咱老家有句話，事不過三，我已經(jīng)給了他兩次機會了，這第三次機會就讓你做個好人吧，誰要你跟他沾親帶故，如果他在你那里，還少不了吃屎的毛病，我想不用我說什么，你就知道該怎么做了？”

    “難道你這里真的無法安排？實在不行你也可以考慮其他部門？”其實老潘心里也沒有底，極力不想接受。

    “老潘，我也給你交個底吧，張贊這個人在保安隊確實人品不咋樣，能力好的他還要用，就是不給人家希望，聽話的還給一些小甜頭，要不到現(xiàn)在，底下的人對他意見很大，他在這里實在我沒有辦法安排，就是安排了，他可能很難待下去，你試想一下，過去他一言堂，現(xiàn)在人家反映問題的渠道多了，他還怎么混下去，也許換一個部門，還真能像你說的那樣，痛改前非，但只有放到你這個部門還可以了，至少你還相信他能改好，其他部門的人，我估計沒有人愿意接收了。”

    老潘覺得孫超華說的有禮有節(jié)，只好不再吭氣。孫超華見狀，“就放到你那里，我比較放心，他要么改好，要么自暴自棄，怨不得別人?！?br/>
    老潘見孫超華已經(jīng)把話說盡，只好接受了孫超華的這種安排，“你覺得我把他如何安排比較好？”

    “我也是只是個建議，”孫超華說完，考慮了好長一段時間，“我覺得你還是讓他從設備操作技能開始，給他一個小部門，底下配備技能好的人員，給他一個適應期，三個月不行，就半年吧，如果他肯吃苦，想有一番作為，就得好好定下心思，去琢磨這些事，這對他這個大專生來說，有點難度，但不是不可以克服，路就在腳下，就看他如何去走，我也不是學設備管理的，還不是被你趕著鴨子上架了嗎？我都可以，為什么他就不能，何況他還比我們年輕？”

    “好，就聽你的建議吧！”老潘見孫超華說的有道理，就采納了。

    “這樣吧，我讓人把他叫來，咱們還是當面把有些事說清楚，你對王霞也好交代，我也把這個惡人做到底吧！”老潘說完，看著老潘，等待他的答復。

    “行吧，”潘同意老孫的做法。

    孫超華拿起電話，通知黃淼，把張贊叫來。

    不到一刻工夫，張贊隨同黃淼來了，孫超華招呼二人坐下，對黃淼說，“小黃，你做一下我們的談話記錄吧?！闭f完，臉朝向張贊，“張贊，最近有什么感想？”

    “我最近一直在反思自己的行為，我確實不該對您做哪些事？”張贊說完低頭不語。

    “坦率的說，工廠對你這種情況確實到了忍不可忍的地步，說心里話，我初到人事行政部，你給我下馬威，考驗我的智商，測試我的應急處理突發(fā)事件能力，雖然心里不舒服，但基本還能想通，覺得你不服氣，讓事實證明一下也好，調(diào)你離崗確實發(fā)現(xiàn)了你部門存在著一些問題，比如嫉賢妒能問題，所以讓你離開，希望利用你的專業(yè)特長，在薪酬體系小組中能有所突出的表現(xiàn)，同時也希望你能收斂，自我反省，本來還考慮，讓你到食堂任職，能把食堂搞得有點起色，年終作為行政部課長人選推薦，你倒好，不但不領情也就罷了，還直接到日方董事會那里投訴，誣陷我說了些沒有根據(jù)、捕風捉影的事，讓人感到痛心?！毙男?br/>
    張贊聽了孫超華一番話，懊悔地說，“是我當時想不開，一門心思想把你搞臭，有點自不量力了，也怪我悟性不高，情商很低，不理解你的良苦用心了?！闭f完，淚流滿面，“現(xiàn)在后悔也來不及了，只希望你能給我最后一次機會，讓我做什么都行，可以嗎？孫次長?！?br/>
    “按你的情況，對我也就罷了，但如果涉及人品，工廠是不愿給你機會的，好在你在薪酬體系修訂小組還能配合黃淼，完成分配的事，如果對你做辭職的處理，知道的人說你人品不行，不知道的人還會誤解，我趕盡殺絕，不給你改正的機會，我這幾天沒有給你布置工作，就是還想給你機會，但你以前的事，讓人很難再相信你能改好?！?br/>
    “我知道我在人事行政部的人品較差，但還是希望給我一個機會？”張贊聽了孫超華沒有辭退他的意思，覺得還有希望，就再次請求給他機會。

    “機會當然是會給你的，其他部門都不太愿意接納你，現(xiàn)在也只有潘部長還愿意接受你，希望你好自為之?！睂O超華說完，朝著老潘說道，“老潘你說說吧！”

    “張贊，我也希望你昨天晚上對我們說過的話，是真心實意的想改過，剛才孫次長跟我協(xié)商，決定給你最后一次機會，希望你好好把握了?！?br/>
    “是，謝謝二部部長、次長，你們就看我的行動吧！”

    “有個事得跟你事先說明，由于你的過失，在人事行政部造成了不良影響，把工作當兒戲，有意設局挑戰(zhàn)上司權(quán)威，還誣告上司，這些都是經(jīng)過兩位工場長調(diào)查、核實得出的結(jié)論，你對此有何異議，當著潘部長的面，可以申辯？”

    “我無話可說，自己做錯了就得為后果買單?！睆堎潓O超華說得事實，沒有異議。

    “根據(jù)工廠的意思，你即日起被降為三圈班長，一會隨黃淼更換廠牌，明天早上去二部報到，聽從安排?！睂O超華說完，轉(zhuǎn)身問老潘，“你覺得還有什么要說的？”

    “就這樣了，”老潘說完，擺了擺手。孫超華明白，就吩咐張贊、黃淼出去。

    “老孫，你現(xiàn)在可以了，不再心慈手軟了，”黃淼、張贊出去之后，老潘和孫超華就又說起張贊的事。

    “這還不是跟你那幾年學來的經(jīng)驗，你難道認為對張贊處理有些重了？”孫超華聽了老潘的話，不假思索地回應了一句。

    “反正我覺得你現(xiàn)在做起事來有點狠勁了，”老潘看著孫超華笑了笑。

    “聽你這話意思還是覺得對張贊下手有些過了，”孫超華聽出了老潘的玄外之意，“你還記得咱們一起在二課因為趙海洋把那個女孩調(diào)薪加錯了，我被挨罵的事？”

    “當然記得，你那個時候堅持給員工道歉，我是支持你的，最后事實是我們是對的，我們贏得了員工的尊重，”老潘對此記憶猶新。

    “那你還記得我剛到你們課，胡棉花作為組長有意刁難我的事，”孫超華又問老潘。

    “當然記得了，你開始遷就，把小陳調(diào)離，給了她面子，但還以為你離開他，就搞不定工序，后來見你沒有順從她的意思，拿辭職做脅迫，你毫不猶豫的批了，我也是支持的?！?br/>
    “那為什么我采取了兩種不同的態(tài)度？”

    “為什么？”老潘問。

    “前者員工罵我是有口無心，我們也做錯了就得給人交代，后者是處心積慮，討價還價，超出了做人的底線，也是不能容忍的，不得不才下了狠心?！?br/>
    “那張贊也是不得已為之為之？”老潘有些吃驚。