譚軍和林則成都做足了表面工作，看望堅守，他們都是老政客，老官員，這些披露是不會疏忽的，他們在現(xiàn)場的所作所為，讓人挑不出毛病。
問責(zé)只是手段，但是從根上解決不了問題。
三晉有過一多半的縣市產(chǎn)業(yè)單一，都是靠能源重工業(yè)存活，如果煤炭鋼鐵有波動，產(chǎn)銷脫節(jié)，不僅僅廠礦企業(yè)倒霉，就連政府都得跟著挨餓，所以國企改制這事不僅僅是關(guān)系到企業(yè)的利益，也是關(guān)系到基層政府的利益，可謂牽一而動全身。
當天夜里譚軍在輾轉(zhuǎn)幾家醫(yī)院看望受傷百姓和民警之后，第二天一早簡單喝了碗豆?jié){就連忙召集當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)開緊急會議，這事已經(jīng)生了，就是一個示警，拖不得了。
會議就是一個意思，要求各地做好國營產(chǎn)能落后企業(yè)職工的轉(zhuǎn)崗分流工作，一定要做扎實，落實好。
會后，譚軍專門將袁衛(wèi)國和李雪留了下來。
直言不諱就跟兩人了藍風(fēng)要承擔(dān)的責(zé)任，希望藍風(fēng)幾十個大大的工業(yè)園區(qū)在用工的時候能夠再多照顧一下三晉的土工人，解決一部分地轉(zhuǎn)崗分流職工的就業(yè)生活問題。
袁衛(wèi)國和李雪其實來的路上就已經(jīng)猜到上面要給自己倆人下任務(wù)了，不過那些工業(yè)區(qū)很多都是私人企業(yè)，人家決定用誰不用誰，那都是企業(yè)自己的事情，更何況國企職工很多都是吹毛求疵，沒有什么真才實學(xué)，在大鍋飯混日子慣了的，能夠服從私企的管理制度
別到時候自己真的硬攤派，到時候弄得私企那邊有意見，找出了麻煩，到時候自己就擦不了屁股了，要知道龍城礦務(wù)局那五千多名額，還是屬于區(qū)里面的國營企業(yè)招工，所以，他們能夠做主，但是那些工業(yè)區(qū)私企的招工，呵呵。
而且，倆人又不傻，這哪里就是忻府這一個地方，只怕譚書記的意思就很明顯了，三晉其他地方改制也是勢在必行了，到時候就不是十萬二十萬工人那么簡單了，藍風(fēng)雖然現(xiàn)在也是大胃王，求才若渴，但也是希望有能力有技術(shù)的藍領(lǐng)，當然還有名牌大學(xué)生科研院所的專家過去，要一幫子廢物過去充人數(shù)不就是圖了個求了這只怕就是會害了藍風(fēng)的展啊。
“農(nóng)業(yè)廳你就先暫時不要去赴任了，我和林省長之前有過溝通，你在藍風(fēng)搞城市展有一手，龍城這邊需要你這樣的年輕人才，好好干”
臨走的時候，譚軍頗有深意的就跟袁衛(wèi)國了一句，后者當即眼睛就亮了，農(nóng)業(yè)廳長聽著名頭虎氣，但是跟龍城市長這職位比起來就是個屁了，自己一旦在省城干上一屆市長，下一步運氣好就是入常，哪怕運氣不好，外調(diào)也是副省長之類的，到時候自己也不過才三十七八歲就能高居副部，這買賣能干啊，媽的，什么也要玩命把解決用工這事落實好了。
至于李雪的工作，呵呵，譚軍自然不用做了，直接暗示兒子譚耀飛給夏青石去了一個電話，藍風(fēng)商會知道該怎么做。
其實辦法都是人想出來的，就好像時間就是海綿里的水一般，擠一擠還是有的，解決問題的辦法總是比問題身要多的。
有了袁衛(wèi)國的配合，李雪這邊的工作自然也是沒有任何問題，這是譚書記親自督導(dǎo)，誰敢不賣力
當天從譚書記那談話回來，區(qū)里面就召開了常委會，在袁衛(wèi)國和李雪的動員下，城市各個事業(yè)單位和政府機關(guān)國企，一致同意多多增加社會福利崗位，反正沒有編制，就是養(yǎng)人唄，只不過養(yǎng)的這人是從其他地方調(diào)過來的國企困難戶罷了。
一番統(tǒng)計，什么安保，什么司機什么環(huán)衛(wèi)工，什么鄉(xiāng)村教師等等數(shù)百個工種，一共可以多接納一萬多個名額，反正有區(qū)財政支持，這事其實也好操作。
除去區(qū)政府給力以外，藍風(fēng)地商會也沒有閑著，在會長夏忠奎的支持下，商會成員也積極響應(yīng)，同意在私企內(nèi)開設(shè)一些公益崗位，接納國企困難職工家庭，至少也是三千個名額，其中夏氏自己就消化了兩千個，當然了至于工業(yè)區(qū)的用工這塊，一群企業(yè)大佬也原則上同意，在最低用人標準的要求下，也優(yōu)先考慮三晉國企轉(zhuǎn)崗分流廠礦人員。
其次就是晉商商會，隆豫重也召集了一群商界大佬，多方考察，在各地政策優(yōu)惠的前提下，又增加了一些投資項目，解決了近萬名職工的就業(yè)問題。
當然了，面對與數(shù)百萬煤炭職工失業(yè)大軍，以上所有的動作都僅僅就是救急，但是解決不了根。
譚軍等人回到省城之后，除去問責(zé)派出紀委監(jiān)察煤炭廳安全廳等部門聯(lián)合檢查各地群眾反應(yīng)很大的問題之外，也報請了環(huán)保部煤炭部國土資源部等部門派駐專家來實地考察，輔助三晉政府做企業(yè)優(yōu)化的工作，借上面的口來做一些他們不方便做的事情。
譬如哪些落后老礦需要關(guān)停，哪些儲量低開采不劃算的礦需要徹底遺棄，哪些盈利礦井可以進一步現(xiàn)代化改造等等，其實都是有預(yù)案的，只不過三晉省政府因為自身立場的原因無法做到一碗水端平，畢竟哪個礦務(wù)局手心手背都是肉，所以省里面的領(lǐng)導(dǎo)可惹不起哭鼻子的礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)們，只能讓中央下來的專家來處理這個事情，讓他們當惡人，反正完了，他們也不在三晉待，得罪誰，他們也不在乎。
當然了，最終的結(jié)果，全省三分之一的落后產(chǎn)能僵尸企業(yè)煤窯煤礦被徹底關(guān)停，還有三分之一的煤礦被要求減產(chǎn)，職工有三分之一分流轉(zhuǎn)崗，四分之一接受內(nèi)退或者工齡買斷，選擇自主創(chuàng)業(yè)，其余的人繼續(xù)留在煤礦實行生產(chǎn)。
當然了，那些配的領(lǐng)導(dǎo)如何去留，這可是一個大問題，畢竟有些礦走到最后，就剩下一堆領(lǐng)導(dǎo)了，他們都是帶銜的，死都不會離開的，送錢送女人弄個科長處長，當狗當孫子伺候人大半輩子混到這個份上，多不容易，怎么可能放手就放手難了。
對于這群人，省里面其實反倒好辦了，年輕有為的繼續(xù)用，反正能者為之對吧，龍城礦務(wù)局那套總結(jié)的用人辦法正好套在這個地方，不求行就別混日子，那職位就那么多，規(guī)矩定下了，誰也別打擦邊球，弄什么助理副職配什么的想法，想也別想。
至于真的沒有人要的，呵呵，那就在原企業(yè)成立安置辦，拿著基工資等著熬退休吧，不過安置辦里面可沒有什么油水了，什么三公消費，呵呵，基上都是可有可無，像之前他們當處長人前人后，秘書司機五星級賓館和私人包機什么的都別想了，要么十一路，要么私家車，上下班也都打卡簽到，熬到點走人就成，三公消費一降，那點基工資養(yǎng)他們的錢還真是毛毛雨了，而那群人也只能是在肚子里生悶氣，要鬧事他們可是不敢的，畢竟他們是領(lǐng)導(dǎo)，政府對待領(lǐng)導(dǎo)那可不會跟老百姓一樣客氣，自己的人還敢胡鬧，逮住就是往死里弄了。
當然了，省政府也鼓勵各級政府多弄一些公益崗位接納煤礦一些家庭困難，有傷殘的職工，切實幫助他們解決生存問題，畢竟這些弱勢群體，必須得到特殊照顧，甚至于省政府還專門成立了一個基金會，號召社會人員捐助了不少幫扶他們。
當然了，政府救助想辦法幫忙是一方面，其實真正解決問題還是得要靠企業(yè)自身。
痛定思痛過后的能源國企人，也是在廢墟之上開啟了新的思考，國企不能再這么落后下去了，不能再是累贅寄生蟲和僵尸企業(yè)的代名詞，它也要緊跟時代步伐，主動適應(yīng)市場才能謀取未來的生存權(quán)利，要不然跟東北那邊一樣，救助之后再窮，窮完了再救助，這事沒完沒了，誰也受不了。
在政府和企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，以及專家進駐深入探討之后，企業(yè)決定從根上改制，一方面加強職工培訓(xùn)，開始轉(zhuǎn)型拓展其他產(chǎn)業(yè)，一方面在原有企業(yè)的基礎(chǔ)上嘗試讓國家和職工全民持股改革，最大限度調(diào)動職工生產(chǎn)積極性，當然還引入了更為靈活的升遷機制，那就是國企的領(lǐng)導(dǎo)和地方政府領(lǐng)導(dǎo)每年都有相互交流任職的名額，反正能夠當處長的人都是公務(wù)員編制，這事操作難度不大。
而且，企業(yè)內(nèi)部升遷，也將盈利和環(huán)保還有職工的幸福指數(shù)都考慮了進去，哪一項不行，這人升遷就有難度，一套組合拳下來，因為有了全民持股，就有了股東大會的監(jiān)督，礦務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)要做什么決定就要公示，這就在最大程度上遏制了和暗箱操作的可能性，讓企業(yè)沿著市場的正常軌道可以越走越遠。
轟轟烈烈的三晉國企改制事件，來的兇猛和突然，但是解決的也是利，畢竟省委領(lǐng)導(dǎo)也是下了決心的，忻府和晉南的事情也是處置的及時，中央也給在某種程度上兜底了，要不然只怕老譚和老林的烏紗帽難保，當然了，這事處理的結(jié)果不錯，他們兩個在上面的心里也是加了分的，畢竟凡事都是有舍有得，付出總有回報的。
只不過這事雖然大面上幾個月時間就弄好了，但是后續(xù)問題還有很多，只怕也不是一兩年就能解決的，不過最頭痛的都過去了，接下來的他們還怕嗎快來看 ”hongcha866” 微信公眾號，看更多好看的！