陳義華當然也知道獵頭公司了，只是他一直以為獵頭公司是21世紀才會有的產(chǎn)物，現(xiàn)在才是1975年，香港肯定沒有，所以他一直也沒有朝這方面想。

    因為對于人才的頭疼，沒辦法，陳義華就在公司內(nèi)部開了一次會，看看大家都有沒有熟悉的人才可以介紹，準備先靠一些熟人，先頂過這段時間再說。

    只是如果靠大家介紹的，公司以后容易出現(xiàn)拉幫結派的現(xiàn)象，陳義華也是沒有辦法了，才會出這樣一個下等的注意。

    還好開了這個會，采購部的老李也算有點見識，聽到老板的煩惱，就說起來獵頭公司。

    陳義華一聽老李說起獵頭公司，當即就傻了眼，一調(diào)查才發(fā)現(xiàn)沒想到早在1965，香港就成立了第一家獵頭公司。自六十年代到現(xiàn)在，國際知名獵頭公司相繼在香港設立了分公司或代表處。

    國外的獵頭公司成立更早了，后世內(nèi)地有名的國際獵頭公司卓立，現(xiàn)在就已經(jīng)在香港成立分部了。

    有了獵頭公司，事情一下子好辦多了，對于別的獵頭公司前世也沒怎么聽過，了解也不是很多，知道后世卓立有名，也不打算考慮其他，先讓這公司找找看。

    雖然能進獵頭公司的人薪水肯定高出不少，但是對于薪水方面，陳義華并不是很吝嗇，只要你是個人才，薪水方面，他完全可以談，一家公司薪水永遠只是小錢，利潤才是王道。

    因為想把公司做出國際大公司，下一步didu的計劃就是進軍ri本，進軍東南亞，然后進軍世界的，公司要的人才必須都是能有一定閱歷、經(jīng)歷的，最好有國外公司任職的經(jīng)歷。

    對于銷售部經(jīng)理的要求陳義華有點偏高了一點，他希望對方必須要會ri語英語兩種語言，其他主管也要會一種外國語言，當然多會幾門那是更好的了。

    雖然才是1975年，但是香港獵頭公司已經(jīng)初具威力，因為陳義華對他需要的人才的主要職能，還有一些要求都描述的很細致，而且對于工資方面也很大方，可以看了資料再做決定，所以當天和獵頭公司商談好價格，隔天就送來了幾分資料。

    公司的一些職位一些都已經(jīng)確定了，現(xiàn)在又不是大規(guī)模擴張的時候，總共也不需要幾個人，所以經(jīng)過四五天的考核審查，陳義華的didu漫畫公司的主管就已經(jīng)配發(fā)齊全，連帶著他自己還額外配備了一個秘書。

    當然陳義華并不是什么饑se的人，有錢了就開始飽暖思yin，想要享受了。

    陳義華是一個寧缺毋濫的人，對他來說現(xiàn)在革命還沒成功，事業(yè)還得繼續(xù)，大把的掙錢機會還沒把握，自己的生命財產(chǎn)還沒得到很好的保護。

    而且陳義華在前世的時候對于異xing的要求就有點高，也從來不缺女xing朋友，現(xiàn)在發(fā)財了當然也不愿意隨隨便便找女人玩玩，對于那些酒吧小姐他可是有點jing神潔癖的，更不能找了。

    陳義華這個秘書可并不是用來當花瓶做小蜜的，他這個秘書也并不漂亮，樣貌最多算的上中上水平的，屬于那種還行類別的，帶著一副黑se鏡框的眼鏡，有點冷，身材還行，三十多了，而且離過婚，女兒都有四歲了。

    對于陳義華來說這個秘書來的有點意外，屬于本來不在他的計劃之內(nèi)的產(chǎn)物。

    當時根據(jù)他提的要求，希望自己的人事部經(jīng)理要是一個女強人，三十多，最好單身的，而且最好是白骨jing類型的。

    所以獵頭公司就為didu的銷售部經(jīng)理，這個人選就找了幾個職場白骨jing的資料出來。

    而陳義華的秘書就是這里面的白骨jing之一，而且是這上頭履歷最好的，當時陳義華一眼就相中了她，本來也是想請人家當這人事部經(jīng)理的，只是當時人家沒看上自己給的職位。

    這個白骨jing叫許玉英，英文名cora，三十一，香港人，大學是在澳大利亞上的，全家人也都移民過去了。

    別看人家才三十一，履歷卻很豐富，曾經(jīng)是斯沃琪鐘表公司香港地區(qū)的副總經(jīng)理，之前在美國，還有瑞士都但認過重要職位，會四國語言，法語，ri語，英語，還有粵語。

    要知道現(xiàn)在才是1975年，想要中國人領導國外公司，而且還是女xing你沒點能力還真不行。

    要說也是陳義華幸運，這個許玉英雖然是女xing，但是卻也是一個英雄不讓須眉的角se。

    在1973年以前斯沃琪并沒有進入香港，對于這地區(qū)的市場斯沃琪鐘表公司并不是很感興趣，當時許玉英感覺到機會來了，志高奮勇的說來開拓市場，而且做了一些列的計劃書，最后公司才勉為其難的答應下來，但是說好公司并不會給多少資源出來支援許玉英的行動。

    就這樣才兩年時間許玉英硬生生的在香港為斯沃琪闖出了一個市場。

    香港的鐘表行業(yè)競爭可是非常激烈的，斯沃琪雖然在國際上有點名氣，但是香港人認識它的不多，而且要說國際品牌香港也不是一兩家。

    像許玉英這樣一沒多少支援，二沒什么資金的公司，硬生生在香港闖出一個響當當?shù)钠放?，沒有過人的膽識和營銷手段根本不可能為斯沃琪在香港闖出這么一片天空。

    可以說現(xiàn)在斯沃琪在香港的市場完全有她一半多的功勞。

    只是老外也不是都是講什么職業(yè)道德的，沒看到后世對付我們中國人的那些手段。

    老外也是鬼的很的，也會玩我們老祖宗的那套過河拆橋，當初許玉英來港開拓市場是有要求的，如果香港這邊成功開拓市場，公司就要許給她一個地區(qū)總經(jīng)理的名號。

    因為沒有簽下什么書面合同，看到香港分公司成功，總公司就反悔了，最后還是空降下來一個上司。

    而許玉英，職位職位沒得到，因為和在美國的丈夫分居了兩年多，丈夫就變成了陳世美，另外找了個情人，最后兩人連婚都離了，因為對公司太失望，事業(yè)愛情的雙失意，就這樣辭職了。

    當初約她出來，因為陳義華的公司并沒有什么名氣，當時她還不愿意出來呢，最后是陳義華親自打電話，希望她出來談談，她才會出來見見的。

    雖然對于陳義華開的工資有點滿意，但是就銷售主管這位子對她吸引力不大，而且陳義華的公司也沒什么名氣，自己也是在香港商業(yè)圈混了一段時間了，但是didu的名號聽都沒聽過，所以等陳義華一開口，她就委婉的謝絕了。

    陳義華并不愿意放棄到手的人才，說實話許玉英在人事部經(jīng)理的職位并不會發(fā)揮她的作用，在他看來許玉英是開拓，管理型的人才。

    最后陳義華說自己公司肯定是要開拓到國際市場的，讓許玉英也先別忙著拒絕，可以先來自己公司看看。

    這段時間反正許玉英還沒開始工作，可以先來他公司掛個名，到處看看，如果自己的公司不吸引人隨時可以走，而且職位隨她挑選，這段時間的工資也是照付。

    陳義華開出的工資可不低，看到他這么有誠意，許玉英這才答應下來先看看，這才變成了陳義華手底下的一個的掛名秘書。

    現(xiàn)在許多香港公司都是以男xing為主管，很少有女xing高層，公司老板大部分也是男人，女人在職場上都沒什么地位，但是陳義華并不覺得這樣就說明女人的能力就很差。

    21世紀現(xiàn)狀告訴我們，好多女人賺起錢來手段并不比男人差，而且她們心事細膩，很多公司，女xing職員已經(jīng)在人才濟濟的21世紀的市場上占據(jù)了半壁江山。

    現(xiàn)在還不是21世紀，在75年這樣的大環(huán)境下就能獲得職場白骨jing的稱號肯定更是不容易的，肯定都是有自己的一份手段的。

    對于獵頭公司給的那些白骨jing的資料，陳義華都是很中意的，就算最后已經(jīng)招收了人事經(jīng)理，還是約見了好幾位過來聊了聊，可以算是先為后面公司的發(fā)展做準備嗎。

    最后連上許玉英，陳義華的公司還招收了兩大白骨jing，一個人事部經(jīng)理，一個銷售部副經(jīng)理。

    人事部的白骨jing叫安娜，人家正宗的香港人，只是很小的時候就全家移民了，自己也是剛到香港沒幾年，名牌學校畢業(yè)，專業(yè)對口，陳義華還看重了她在香港人際關系的簡單。

    另一個白骨jing就柳依依，二十七八了，還單著身，人長得倒是挺漂亮的，做保險的，而且還是個保險王級別的，按照陳義華本來的想法，像她這樣的女人，又是賣保險的，而且賣的這么好肯定是有黑幕的。

    只是資料上的情報讓陳義華大跌眼鏡，據(jù)資料調(diào)查，當初有一個闊少看上了她，但是她沒有同意，最后人家闊少挺有面子的，讓保險公司把她開除做威脅，想要這要讓人家妥協(xié)，最后柳依依就是辭職也沒從。

    還沒見過本人，這事件就讓陳義華有點上眼了，最后約了出來人確實挺漂亮，但是并不媚，也不做作，談了談，感覺挺不錯的。

    因為在21世紀以前女人畢竟都是弱xing群體，銷售部又是對外的主要開拓先鋒，所以就先給了她一個副經(jīng)理職位。

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