翌日，早上六點倪鑫就起床了，鬧鐘還是很有用的。

    洗了把冷水臉，牙一刷，披著他前兩年買的黑色披風外套往外走。他是個喜歡起床早的人，也是個喜歡到公司早的人。到公司早可以整理自己的工作桌，可以打掃衛(wèi)生，可以很舒心很悠閑的吃早飯。當然除了加班第二天起不來，那一般就是八點左右才起床。

    公司里今天事很多，多的倪鑫沒點時間想昨天的事。他六點五十到公司，看到三樓飛哥辦公室門口貼著告知。大致內(nèi)容是查處張康飛三年前貪污外出工作的xxxx項目的30萬元，因張康飛對公司貢獻頗大，勞苦功高，體意人才，最后決定將張康飛調(diào)離More bee 的X項目交接組，移交組長職位，派往分公司做技術(shù)副監(jiān)，時長三年。具倪鑫了解，分公司的副監(jiān)也不錯，只是工資和待遇肯定比這邊差一些。但是下面的通知竟然涉及到倪鑫，稱倪鑫業(yè)務能力強，專業(yè)技術(shù)高，對于區(qū)塊鏈實驗組有所貢獻。決定將倪鑫從原組長助理升調(diào)成所在項目組副組長，協(xié)助新上任的張偉熟悉項目組。

    倪鑫看到這個通知就呆了，怎么可能輪到他？怎么可能？怎么可能？開玩笑呢？要知道More bee 沒有辦公室主任這一層，所以組長是直接對接上面的總裁的。85%的More bee 成員是員工身份，比如他所在的項目組，除了組長、副組長屬于領導組，下面的技術(shù)員工，普通員工，各個小組的組長等等都是屬于基層。領導者理論上最多三人，而基層則是100多人！細分的各個小組組長其實工資和其他基層一樣，只是有項目組組長的補貼，而且在公司有記錄，以后有升職的話就優(yōu)先選擇。

    但是倪鑫這試用期的水貨顯然中了大獎，狠狠地摸了一把所有項目組的小組長的猴屁股。其實一開始丁朝就別有用心的把倪鑫直接放到張康飛手上去做，所以一開始張康飛對倪鑫不怎么樣，甚至連電話聯(lián)系都讓他自己找，并且額外給倪鑫布置一大堆任務。但是倪鑫很頑強的“活”了下來，并且還活的很好，最后還做了張康飛的助理，甚至朋友。倪鑫來就去到他休息室看了，亂七八糟的，不過人不在。

    不管怎么說升職了，倪鑫還是很高興的！只是對上面的張偉不知道怎么樣，他來兩個月對這個項目組其實很了解了，畢竟他之前兩個月為了完成張康飛的一些任務，幾乎是跑遍了他們項目組的每一個人，幾乎每一個他都認識。

    倪鑫不知道的是，張康飛直接說了要離開。公司為了留出他，或者是丁朝為了留住他，丁朝把整個X項目組讓給了柯真青，也就是說張偉是柯真青的人。他倪鑫能成為副組長則是張康飛接受凋零準備走之前說的一句：推薦倪鑫成為副組長。很不巧的是丁朝同意了，高級軟件工程開發(fā)師陳棟國突然也插一腿說了一句倪鑫不錯。而且區(qū)塊鏈其實終究要做的，畢竟風治漣在去年的時候有提過這件事，雖然只是一提，但是已經(jīng)決定了區(qū)塊鏈上到桌面上的事實?？抡媲嗖贿^實在臨死掙扎多推遲一點時間而已。

    倪鑫就這樣稀里糊涂的當上了副組長，想來是丁朝可能覺得他點的點心不錯吧？不過倪鑫還真沒猜錯，丁朝還真覺得點心不錯，既然如此何不做個順水人情，反正開始提名倪鑫當副組長的又不是他，他點個頭還是可以的。倪鑫一天都在忙，去丁總那里直接簽了新的合同，然后所有所有的事情都落到他頭上了，包括項目組成員資料整理，現(xiàn)階段項目進程，與甲方新的聯(lián)系，提交上去給丁總的報告，和張偉對接。話說本來要張康飛對接的，結(jié)果飛哥聰明得很，早跑沒了，甩個爛攤子給倪鑫。這些倪鑫真的慘了，不停地和張偉匯報匯報介紹介紹，以及要和甲方見面等等事宜。倪鑫突然知道為什么之前飛哥要提他為助理了，實在是事情太多了。而原來的副組長也被調(diào)走了，整個X項目組能說得上話的，通通被調(diào)走，這也是對柯真青的一種態(tài)度。不過倪鑫覺得丁朝沒有這么簡單就把這么大一塊蛋糕給柯真青，要知道丁朝是項目組的總裁！柯真青再怎么操作，也不可能太怎么干預項目一塊?？赡芏〕窍胍酝藶檫M，謀求更好的機會，一舉端掉柯真青，倪鑫不相信丁朝滿足現(xiàn)狀。按道理來說這些和倪鑫沒太大關系，但是倪鑫更不滿足現(xiàn)狀。尤其是之前還受了刺激，他妄想把柯真青搞下臺。當然主力是丁朝，他只要適當時候提供好的幫助，他相信丁朝不會虧待他的。

    項目組下面的小組長對倪鑫很有怨言，這幾天都不怎么配合倪鑫，有很多事還要倪鑫單獨對接一個一個的普通員工。這幾天太忙，等過兩天再收拾那些小組長，要知道，他們的工資可是和普通員工其實差不多，平常也就張康飛在項目好的時候會一個小組長多發(fā)幾千塊。當然不同組會有不同的補貼，這個看張康飛自己操作，反正上面只會發(fā)這么多工資，小組長也是1.5w左右，技術(shù)員工也是1.5w左右。項目做的好的話項目組組長有5—6w。其實倪鑫對這種管理模式很不認可，但是不得不否認他的高效，所有事情都自己處理，但是工資和效績成正比。

    “偉哥，我們項目目前就是這樣，大概等一個星期左右又要和甲方去見面進一步交流成果，和提交試驗版的新系統(tǒng)。剛好可以偉哥去見一面。”倪鑫在辦公室把目前的項目報告，實驗進程計劃書，成員架構(gòu)都提交后又對接了一下其他的。

    “還有一件事是原項目組的運營模式是下分小組長制，每月會由組長和副組長七三出資進行組內(nèi)現(xiàn)金獎勵給小組長，現(xiàn)在這個制度還要沿用嗎？”倪鑫問。

    “不了，報告我大概的看了一下，細分到下面每個人的任務安排號，就不會有小組長什么事，一些雜物的話我會找個助理的。做好你的事就行了?！睆垈ダ淅鋵χ喏握f。

    倪鑫這幾天天天忍著張偉這張臭臉，還冰冰冷冷的，很多事情自己不做讓他做，要不是他不好翻臉剛上任又沒有基礎，現(xiàn)在上面和下面都冷臉對他，一個不好他就要滾蛋以熄眾怒，況且張偉純粹的事柯真青的人，丁朝既然已經(jīng)差不多放棄X項目組，就不會再怎么管倪鑫了，一切還是要靠自己。

    倪鑫笑著對張偉說：“好的，偉哥，那我去忙了，又是什么事隨時安排?！蹦喏瓮顺鲈瓉淼臏嘏霓k公室，這里變冰冷了。

    不過正和倪鑫之意，倪鑫找到原來的一個能力不錯的小組長，也很關照倪鑫以前。準備找個副助，他私人報備發(fā)額外獎金，和王山說了一下之后他馬上同意了，獎金更多！再說他也沒得選，公告當天就出來了，大概意思是廢除原獎勵機制，并且還立了一套新的懲罰機制！比之飛哥時期更加苛嚴。不過署名是張偉。

    日子還是那樣過，只是明顯的從原來的活力到現(xiàn)在的冷氣。每個人完成自己的任務，幾乎不可能幫別人完成額外的任務，主動加班的人也少了。但都和倪鑫無關，他只沉浸在1w工資漲到3w的喜悅之中。雖然他變得更忙了，現(xiàn)在基本每天都住公司了，衣服都是送去干洗，出門都是打的。只是見不到她，他總覺得差點味，四年了，突然這樣，他一下很不習慣，不習慣那個一直讓她操心的人突然不需要他操心了，而且連見一面，都變得極其困難。

    區(qū)塊鏈陳棟國實驗室那邊和X項目組他兩邊跑，時間都被一堆做不完的事糾纏。生活除了外賣，咖啡，電腦，如果還有，那就是張偉的丑臉。短短十幾天，倪鑫明顯的瘦了，憔悴了，話少了。