來到海參崴的幾萬遼民基本都適應(yīng)了這里的新生活，他們表現(xiàn)的很安分，對于分配到的工作，都能保質(zhì)保量的完成。
這些遼民都歷經(jīng)過很多磨難，現(xiàn)在終于有了個安身立命的地方，非常珍惜現(xiàn)在來之不易的生活。公司提供了住所，雖然簡陋但是也能遮風(fēng)擋雨，而且一天三頓飽飯，還發(fā)了那么多的生活用品，上哪里找這樣的好日子。
李明和先遣隊以及基地各部門經(jīng)過研究，在高建國提供的花名冊的基礎(chǔ)上，又重新歸納整理了一套完善的戶籍制度。每個遼民都有完整的身份檔案，檔案里記錄了此人的所有信息。
每個遼民都配發(fā)身份認證標牌，上面有照片，標牌里有一個芯片，記錄著這個遼民的各種身份信息。就連上食堂打飯，都要出示標牌，通過劃卡才能領(lǐng)到自己的食物。
李明他們還把遼民重新整編，每千人為一大隊，大隊長由公司員工擔(dān)任。下面以百人為單位，組成一個個生產(chǎn)隊，讓大家選舉一名生產(chǎn)隊長，兩名小隊長，暫時接受軍事化管理。冬季的時候，公司還準備對他們進行基本的軍事訓(xùn)練，一旦遇到緊急情況，每個生產(chǎn)隊自動轉(zhuǎn)化為民兵連。
這批遼民里有幾千名具備各種特長的人，這些有特長的遼民剛一到海參崴，就被各個部門瓜分一空。其中任朝新的基建組足足選了近兩千人，因為他們很多工種，技術(shù)性都不是很高，跟著學(xué)半年一年的就能勝任，只要曾經(jīng)在老家壘過房子的，哪怕是會編筐編簍的都行。
其他部門也都挑了一些具備各種特長的遼民，他們的待遇僅次于教導(dǎo)隊，比一般遼民要高不少。白天跟著各部門當(dāng)學(xué)徒，晚上還要上夜校，學(xué)習(xí)各種文化知識和技術(shù)理論。公司對他們也都寄予厚望。
李明把先遣隊基地的工作和高建國做了交接，就帶著近百輛補給物資的卡車，以及幾十輛油罐車，打開蟲洞回到了現(xiàn)代社會的海參崴。
當(dāng)李明和宋濤走出蟲洞的時候，依然是凌晨時分。他們發(fā)現(xiàn)海參崴分公司倉庫里依然是燈火通明，整個倉庫里堆滿了各種物資。幾百名公司的員工正在這里忙碌著，這段時間從世界各地運來的物資，已經(jīng)逐漸接近尾聲。
海參崴分公司的近千名員工，日夜奮戰(zhàn)，這才把這些物資順利的接收完畢，而且每次李明開啟蟲洞回現(xiàn)代社會補給的時候，他們都會往另一時空運送了大量的物資。
即便這樣，現(xiàn)代社會的金角灣還是無法滿足這些物資的存放，只好把很多物資運送到金角灣的民用港口，為了不引起別人的注意，很多物資還運到了納霍德卡、東方港、扎魯比諾等周邊的港口，到時候在那邊通過鐵路直接開進蟲洞。
大家看到蟲洞開啟，都圍了上來，郭松他們和李明、宋濤寒暄了幾句，就接著工作去了。李明和宋濤一看，也回公司換上工作服，加入了大家跟著忙碌了起來。
郭松和石明峰等幾個常務(wù)董事，現(xiàn)在都是一身工作服，帶著勞保手套，在第一線跟著大家日夜奮戰(zhàn)。
遠東公司從組建之日起，就在瘋狂地忙碌之中度過。王和、郭松這些以前曾經(jīng)在體制內(nèi)工作過的人，對現(xiàn)代社會的很多部門非常了解，一年到頭都是看看報紙、喝喝茶水就混過來了。
按他們的話講，那就是遠東公司以后無論是什么部門，什么崗位，都不允許有天天混日子的人。我們?nèi)チ硪粫r空，不是去享受的，我們是去創(chuàng)造一個新世界，要做好吃苦的準備。就算以后打下了江山，遠東公司也要永遠保持這種工作作風(fēng)。
公司董事局的各位常務(wù)董事，也多次在員工大會上重申，如果抱著去另一時空享樂的態(tài)度，那你就死了這條心吧。如果哪名員工有這種想法，隨時可以提出要求，我們會在關(guān)閉蟲洞之前，讓你留在現(xiàn)代社會，而且為了表彰你這段時間對公司做出的貢獻，還會給你發(fā)一筆不菲的獎金。
但是到目前為止，還沒有一名員工提出過這樣的要求。從遠東公司成立之日起，公司對前來應(yīng)聘的員工，就非常的謹慎。王和和其它幾名常務(wù)董事，一直坐鎮(zhèn)公司人力資源部，做的最多的工作就是不斷的接待從各地趕來的應(yīng)聘人員。
他們依靠大量的員工資料履歷，再以多年的社會經(jīng)驗，親自面試各位應(yīng)聘員工，花了大量的精力來考察甄別。王和這些人都曾在社會上歷經(jīng)沉浮，經(jīng)過他們幾個人的面試交談，再結(jié)合應(yīng)聘人員的履歷和資料，基本都能在第一時間就分析出對方的大致情況。
他們的原則是寧可要一些敢跟你頂撞的倔驢，也不要當(dāng)面一套、背后一出的小人，就算是對方的業(yè)務(wù)能力再強，這種人遠東公司也絕對不會要。
盡最大的可能，保證遠東公司在另一時空的穩(wěn)定。公司的人員現(xiàn)在已經(jīng)達到了兩千多，如果不能做到團結(jié)穩(wěn)定，那以后絕對會留下隱患。創(chuàng)業(yè)的時候可能沒問題，可是打下了江山以后呢。
董事局的幾個常務(wù)董事在公司還未建立的時候，就已經(jīng)明確的制定了這個方針政策，盡最大的努力保證遠東公司的穩(wěn)定，絕對不能讓公司在今后陷入無休無止的內(nèi)斗之中。當(dāng)然，他們也知道這個想法不現(xiàn)實，山頭派系肯定會存在，但一定也要在可控制的范圍內(nèi)，盡量的保證各方的平衡。
到目前為止，進入遠東公司的大部分人員，經(jīng)過這么長時間的觀察，表現(xiàn)的都不錯。這些從十幾萬名應(yīng)聘人員中脫穎而出的員工，都是他們費盡心思挑選出來的人，至少目前還都是經(jīng)得起考驗的。
這些人中絕大多數(shù)，在原來的單位都是屬于干活最多，得到的最少，關(guān)鍵時刻還要當(dāng)炮灰、背黑鍋的那種，但無一例外都有一身本事。
他們中還有很多人歷經(jīng)沉浮，有過人生的大起大落，甚至有的還被命運逼到了懸崖邊緣。但他們都有一個共同的特點，那就是雖然有一身本事，但一輩子混下來都是碌碌無為，對生活失去了希望。
遠東公司的人員招聘可以說是取得了預(yù)期的效果，從公司這一段時間的運轉(zhuǎn)就足以說明問題。幾個月的時間，每個員工就像個永不停止的陀螺。公司方方面面的工作，林林總總無休無止，可以說是海量的，但每個員工都能帶著極為飽滿的工作熱情，投入到無盡的工作之中。
公司的招聘能取得這么大成果，王和和幾名常務(wù)董事領(lǐng)導(dǎo)的人力資源部功不可沒，雖然他們并沒有參與到公司的實質(zhì)性工作當(dāng)中，可他們的工作量一點都不小。每天要面對大批的應(yīng)聘者，到了晚上還要開會討論到深夜，每個加入公司的人員，他們還要單獨找來談話，爭取他們和公司一起去另一時空創(chuàng)業(yè)。
直到半個月前，人力資源部才正式關(guān)上大門結(jié)束了招聘，之后韓尚林、李少坤他們就迫不及待的和臨海總部的大部分員工趕到海參崴，支援海參崴分公司的工作。而王和也和石明峰留在臨?？偛?，負責(zé)公司的善后工作。
現(xiàn)在臨海總部大部分工作都已經(jīng)結(jié)束，只剩下少部分收尾的工作，所有船只都已經(jīng)裝滿了物資整裝待發(fā)，他們都在急切的等著李明的到來。
第二天，李明和宋濤就離開了海參崴，坐著飛機回到了臨海。王和、李明峰親自到機場迎接的他們，路上李明把先遣隊的工作和兩人談了一下，兩人聽了都很興奮。
王和笑著道：“你們做了那么多的工作，我們這些留在臨海的人，真是慚愧啊。公司的人都是盼星星盼月亮似的盼著你呢，我們現(xiàn)在都是摩拳擦掌等著去那邊大干一場呢。"
宋濤笑著道：“老王，那邊現(xiàn)在可熱鬧了，就需要你這樣的人過去。你們這些曾經(jīng)體制內(nèi)的人，善于管理這些破事，我們一幫大老粗真的不行，現(xiàn)在你們過去可有事情做了。幾萬遼民啊，明年袁崇煥就要封閉東江鎮(zhèn)，估計還會有更多的遼民過來。到時候有你們忙的了。”
王和聽了哈哈大笑道：“那好啊，我們現(xiàn)在就不能閑著，一閑下來就難受啊。你不知道，公司那幫專家、技術(shù)人員現(xiàn)在都在沒事找事，一幫人聚在一起，幾個部門的人天天都在大吵大叫，據(jù)說現(xiàn)在正做海參崴三期的規(guī)劃呢。連庫頁島石化基地的藍圖都描繪出來了?！?br/>
他說完頓了一下，回頭看著坐在后排的李明和宋濤，笑著道：“你們倆要有心理準備，那些技術(shù)組和機械組的人對你們保衛(wèi)部的意見很大，他們看到你們來了，肯定要和你們理論一番。前一陣子要不是我拉著，一幫老家伙都能集體去海參崴鬧去，說是要找你和高建國算賬?！?br/>
李明和宋濤一聽，頓時就頭疼了起來，這幫知識分子惹不起啊，你和他們談理論就是找虐，你要是和他們談實際情況吧，那就是對牛彈琴。一幫技術(shù)宅，再加上那幾個狂熱的，唯武器論的專家湊在一起，真是太難纏了。
可是現(xiàn)在他們倆來了，他們只好替保衛(wèi)部的其他人頂雷了。這幫人不好惹，高建國是有名的黑面神，一般人都不敢和他開玩笑，可是高建國遇到他們也得陪著笑臉。
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