2，精心培養(yǎng)第二梯隊

    田雅琴的陽光生活發(fā)生了一定變化，職業(yè)女人的打扮，女強(qiáng)人的氣質(zhì)，風(fēng)口浪尖上的改革者，把她推向權(quán)利與利益的地利人和的平臺。

    然而，豐富多彩的生活充滿著詩意，就是一副美麗的圖畫。這幅圖畫在人們的生活中有不同的選擇，有不同的追求。從而，雅琴走過的道路是篳路藍(lán)縷，充滿童話般的色彩，隨后她把這幅圖畫描繪得富麗堂煌，符合快節(jié)奏的生活邏輯和情趣。

    在今天看來，也有人不是這樣想的——這些人庸俗，沉浸在攀富的貪婪，有的人迂腐很自私，選擇的為所欲為，或多或少存在渺茫的生活基調(diào)，對自己的命運(yùn)把握及不負(fù)責(zé)任，凄風(fēng)苦雨地把一切都給洗白了。田雅琴是第一種，她面對現(xiàn)實，接受挑戰(zhàn)，在大時代中經(jīng)風(fēng)搏浪，未雨綢繆，接受動魂驚心的考驗。就是說，經(jīng)過這段時間的實踐再一次證明，她的思路和開創(chuàng)精神是對的，是時代性的超越者。

    她承包了細(xì)紗分公司。細(xì)紗車間是密集性勞動力快節(jié)奏的生產(chǎn)基地，在激烈的組閣中充滿著時代的開拓精神。這里有晝夜不停隆隆運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器聲，有擋車工愉快熱鬧的笑聲，有落紗箱掉在地上的哐當(dāng)聲，還有改革開放的浪潮改變了員工的觀念。短短的幾個月，員工的收入多了，管理上了一個臺階，員工們的精神面貌伴隨著這些特殊的聲音在快活地工作。

    細(xì)紗分公司的噪音并不大，在四十分貝上下，室內(nèi)的冷暖空調(diào)開得暖暖的，空氣中的熱風(fēng)散發(fā)著蠶繭的自然味道，溫度控制在二十五度左右。員工走進(jìn)車間就感到十分暖和，那些漂亮的衣服在便衣室存衣架上掛得滿滿的，顯得整潔敞亮，花花綠綠。姑娘天生愛美，玩弄的是芳香艷麗的美容世界，男人們在這個世界的外圍也是一種特殊享受——胭脂粉香。嚓嚓嚓，一百多臺精紡機(jī)發(fā)出刺耳的吼鳴聲，乒乓乒乓的落紗箱掉在地上，聲音單調(diào)而沉悶。這時，雅琴的長哨吹響了，今天她要親自和員工們一起落紗。車架上擺放著雪白的真絲粗紗、開車、關(guān)車、查看車臺環(huán)境……相互競爭的氣氛有序很激烈。進(jìn)大門的保溫棉門布被進(jìn)出的人推開，氣流的聲浪涌向門口，噴出空氣熱烘烘的。

    此時的雅琴就像一個普通員工，從前門跑到后門，一會兒又從后門跑到前門，忙得手腳不停?？匆娚磉叺膯T工動作不到位，還不時給她們講解動作要領(lǐng)，傳受操作經(jīng)驗。

    “馮誠，今天現(xiàn)場檢查組有人來檢查，把你的本事拿出來，漏一手給他們瞧瞧。別慌，沉住氣?！毖徘僭谒媲扒那牡膫鬟f信息，因為她是第二梯隊的操作能手。

    馮誠是開精紡車的員工，長得漂亮，含情的黑眼睛伴隨著她的笑容十分迷人。此時她正好上了廁所回來，在門前碰見兩個小伙子，“你們還在這里亂串，現(xiàn)場檢查組的人馬上就到了?！?br/>
    兩個小伙子向她露出鬼臉，繼續(xù)在和另外兩個姑娘說話嬉笑。

    “蘭萍，現(xiàn)場檢查組的人來了，快戴好工作帽。”她經(jīng)過好朋友蘭萍的機(jī)臺面前，細(xì)聲細(xì)語的傳消息。

    蘭萍慌忙的向她點(diǎn)了點(diǎn)頭，很快在圍裙口袋里摸出白顏色工作帽蓋在頭上。

    馮誠在車間轉(zhuǎn)了兩個大圈，先是給值長何亞群報信。總之看見沒戴工帽的員工就給她們打招呼，叫她們馬上戴好工作帽。

    “雅琴給我講了，趕快去告訴其它員工?！焙蝸喨郝牭较⒑笠娨粋€人通知一個人。

    “魯亞，工作帽戴上，檢查來了。”馮誠正要往前走卻又站住了，“你看見田主任沒有？哎呀，真急死人！”

    “好像田主任在五號車落紗?！濒攣喩洗螞]戴工作帽，現(xiàn)場檢查組的人扣了她一百元獎金，為這事她找過雅琴。錢沒找回來，還被田主任狠批評了一頓。也沒有辦法，吃一欠長一志，所以這次聽說現(xiàn)場組的人要來檢查她特別積極，工作帽戴得比誰都標(biāo)準(zhǔn)。

    馮誠這時從精紡機(jī)繞過去，跑得特別快，“田主任，現(xiàn)場組要來檢查，快去看一下?！?br/>
    雅琴笑了笑，滿臉是汗。她和員工們在一起，站在現(xiàn)場又是指揮者，又是操作者。

    “看你一驚一乍的，剛才我不是告訴你了嗎？別緊張，只要我們按照規(guī)章制度去做，我們是經(jīng)受得住檢查的?！毖徘僖稽c(diǎn)都不慌，在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了兩圈下來非常冷靜：“沒事，到崗位上去，別緊張?！?br/>
    馮誠笑著回到崗位還在想，上次魯亞被罰了一百元錢，所有員工都害怕了。

    此時，車間的員工忙得熱火朝天，精放機(jī)窿窿的轟鳴聲，鏈條機(jī)嘩嘩的磨擦聲，合絲機(jī)哐鐺的碰撞聲······伴隨著落紗箱的沉悶聲，還有姑娘們笑聲，點(diǎn)綴著一幅現(xiàn)代化大生產(chǎn)的圖畫。這就是密集企業(yè)在改革開放中的高成本，低效益，能夠解決大批城市新增就業(yè)人員的就業(yè)崗位，也是中國發(fā)展城市化進(jìn)程要解決一大批人就業(yè)吃飯面對的挑戰(zhàn)。雅琴的第二梯隊優(yōu)秀的操作能手，就是在這樣的大時代中成長起來的，是她進(jìn)軍現(xiàn)代化企業(yè)的主力隊員。

    然而，雅琴此時像一位教練站在落紗箱旁看著員工落紗，不時仔細(xì)觀察每個員工的操作動作，檢察查看操作技術(shù)登記表。她邊看還在邊糾正新來員工不規(guī)范的操作要領(lǐng)，給她們講解如何操作，關(guān)鍵的技術(shù)手法。結(jié)果這些員工的操作記錄使雅琴很滿意，說明這些年輕姑娘們有很大潛力，關(guān)鍵怎么去指導(dǎo)她們。

    通過這些數(shù)據(jù)可以證明，員工們只經(jīng)過一個星期不脫產(chǎn)的培訓(xùn)，上檔率從百分之八十九點(diǎn)二上升到百分之九十九點(diǎn)八七，比承包前提高了百分之十七個百分點(diǎn)，是一個很大的跨越?？梢哉f這是她完全沒有想到的，也可以說這是員工思想解放的一大進(jìn)步，也是開拓創(chuàng)新生產(chǎn)第一線的巨大潛力，同時也是為以后提升進(jìn)入上市公司打開局面的第一步。

    “你們的成績不錯，超出了我的想象。”雅琴對何亞群說，而且她紅潤的臉上是喜悅的笑容。

    “這個成績和玉蘭的質(zhì)量監(jiān)督有很大關(guān)系，不是她這個質(zhì)量隊長百天黑夜把關(guān)，也許我們沒有這么好。”何亞群不是一個有成績就往自已身上撈的值長，她正直公平，把員工的利益放在第一位。

    “玉蘭，你為細(xì)紗分公司立了一大功，好樣的！”雅琴感到由衷地欣慰。

    “轟轟烈烈的大時代，我再不做點(diǎn)貢獻(xiàn)就掉隊了。”玉蘭講的是實話，她被情所困，現(xiàn)在終于醒了。

    雅琴這一發(fā)現(xiàn)讓她看到了細(xì)紗分公司的明天！