正確面對現(xiàn)實，切不可見異思遷，竭澤而漁，并不會撈到好處，因為誰也不比自己傻。

    我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了。

    許多時候，我們會聽見許多人在抱怨：我們那個老板太摳門了，只給我們開這點兒工資，公司一年賺那么多錢，全是他一個人的。或者是：經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。

    不可否認，在一個單位或組織中，會存在著這樣或那樣不盡如人意的地方，付紿員工的薪水或其他獎勵也有不公平之處，要知道這是難免的。但在所有解決此類問題的對策中，上述這種辦法是最不可取的。

    很多人有這樣一個誤區(qū)：我是在為老板工作，薪水一定要和我的工作等價交換（超額當然更好），也就是說，你在用錢來購買我的勞動，你出什么樣的價錢，我就提供什么樣的質量。

    這種想法有以下幾個錯誤：

    先，工作的目的與回報并不只是薪水。人需要工作，需要社會歸屬與認同，而且一個人的才干只有在工作的磨煉中才有可能長進，也只有用積極愉快的心態(tài)去工作，才能在自身進步與工作成績中獲得一種成就感的享受，如果你對工作環(huán)境與報酬不滿意，完全可以與老板溝通或另謀高職。消極抵抗的作法只能是自毀前程：自己業(yè)務沒有進步，工作不認真負責，當然不會招人喜歡。

    其次，在衡量一個人工作成果時，也許會有暫時的標準差異，但不可能長久失衡。也許從一開始，老板并沒有意識到或現(xiàn)你的能力，因為這需要一個過程，而給你定了一份較低的薪水標準。如果你不能正確對待，消極怠工，那么你的實力大部分被你冰凍起來浪費掉了，你的薪水也很難有提高的可能，因為老板還在想：這小子就這么兩下子，他對公司的貢獻比給他的薪水還低呢。

    有位電車公司的服務小姐，年方18歲，她做夢都想當個職業(yè)歌手，可是她容貌夠不上漂亮，她是暴牙。后來，一個偶然的機會，她到一個俱樂部去演唱，次展現(xiàn)自己的容貌與歌喉，她感到十分緊張，惟恐觀眾現(xiàn)她不雅觀的牙齒，于是將上唇緊抿著，希望借此引開觀眾的注意力，結果弄巧成拙。在觀眾席中，有位樂師聽了她的歌聲，認為她具有歌唱才能，樂師在演出后對她說：“剛才在臺上你所做的一切動作我都看得清清楚楚。你盡量抿著嘴唇不使暴牙露出來，你真的以為自己的牙齒不好看嗎？”聽罷，姑娘羞得滿臉通紅。樂師又說：

    “那有什么值得羞恥呢？暴牙又不是你的罪過，放聲唱吧，你會得到觀眾的喜愛的。”這位小姐終于聽從了樂師的勸告，接納自己。此后，每逢表演，她都盡地張開嘴，開懷歌唱。不久，便成了深受觀眾歡迎的歌星。后來很多演員竟也學起她的舞臺形象來。

    幾年前在某個大學的畢業(yè)典禮中，可口可樂的總裁brindyson說了一段有關工作與其他事物之間關系的話：

    “想象生活是一場比賽，你必須同時去接五個球，這五個球分別是：工作、家庭、健康、朋友以及精神生活，然而你不可讓任何一個球落地。你很快就會現(xiàn)工作是一個橡皮球，如果它掉下來，它會再彈回去，而其它四個球：家庭、健康、朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你讓這四個球其中任何一個落下來，它都會磨損、受傷，甚至會粉碎，一旦落下，它們將不再和以前一樣?！?br/>
    人生的每一段經(jīng)歷都是自己書寫的檔案。消極工作會給老板、同事、客戶留下一不敬業(yè)，對自己對公司不負責任的印象，這種負面影響不定會對你以后的工作、生活造成什么障礙呢？記住，解決問題的方法有很多種，消極怠工是最不可取的一種。