年輕時(shí)候的孤獨(dú)總帶著一些理想色彩，因?yàn)檫@種美麗的孤獨(dú)唯有豐富而強(qiáng)大的內(nèi)心才能享受。但蘇是現(xiàn)發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法享受了，畢竟一直有笙湖陪著。特別是在他那句需要她來(lái)陪之后，蘇是的心總是莫名恐慌著。這種恐慌是乘風(fēng)的特意到來(lái)都無(wú)法掩飾與解決的，只到天亮，她終于明白了，這種恐慌來(lái)自了在乎。不管是依賴還是出于習(xí)慣，她真的怕是喜歡上了笙湖，喜歡上有他的日子。一想到此，她又有種沖動(dòng)想跑去江城去陪他，但打給小蘇讓她幫忙請(qǐng)假的話還沒(méi)說(shuō)出時(shí)，從她嘴里的話又變成了，“早安，小蘇，早上九點(diǎn)的會(huì)議不變。請(qǐng)大家準(zhǔn)時(shí)到?！?br/>
    “我以為招聘時(shí)，勝任力模型、任職資格體系、職位分析、職位說(shuō)明書(shū)這些都是必須的，進(jìn)入公司后才發(fā)現(xiàn)有個(gè)正規(guī)的職位說(shuō)明書(shū)都很難得。招人？憑感覺(jué)、看眼緣；”招聘科長(zhǎng)率先發(fā)話。

    “我以為培訓(xùn)都是嚴(yán)格根據(jù)員工的不同層次進(jìn)行課程分級(jí)、講師隊(duì)伍篩選，到了公司才發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)更多是打雞血、老板自嗨，員工沒(méi)被嚇著已是不錯(cuò)了。呵呵?！迸嘤?xùn)師也不甘落后吐槽。

    “我以為你在薪酬、福利體系構(gòu)建方面學(xué)得不錯(cuò)，可以大有作為，現(xiàn)實(shí)卻是，能算清工資和社保就行?！睕](méi)等考核專員說(shuō)完時(shí)，小蘇已經(jīng)開(kāi)始用眼神震懾大伙閉嘴了。

    但蘇是還是聽(tīng)到了這些“專業(yè)的”牢騷，不過(guò)，她還是保持著微笑看了一眼大伙，再慢慢坐到了圓桌會(huì)議的當(dāng)中位置。

    “今天我想跟大家分享的是兩個(gè)詞，一個(gè)是“邊際思維”，另一個(gè)是“總量思維”。”她并多話，直接打開(kāi)主題，連早上好都省略了。不過(guò)，部門(mén)同事也習(xí)慣馬上堅(jiān)起耳朵打開(kāi)筆記本開(kāi)始接受。

    “可能有些同事也都聽(tīng)過(guò)什么是“邊際效益”，它是是個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)特有的概念，而“邊際思維”和“總量思維”之間的差別，是造成人生幸福感缺失的重要原因，比如，我習(xí)慣把幸福感跟發(fā)牢騷等負(fù)能量舉例成負(fù)比例的說(shuō)法。我們?cè)谠u(píng)估不太了解的人時(shí)，喜歡用“總量思維”，但在進(jìn)行自我評(píng)價(jià)時(shí)，卻喜歡用“邊際思維”，這讓我們從小在活在“隔壁家的孩子”的陰影之中，長(zhǎng)大又陷入和“隔壁老王”莫明其妙的比較之中。”

    大伙從開(kāi)始的有點(diǎn)緊張變成了哈哈大笑，笑完之后發(fā)現(xiàn)確實(shí)是如此。

    “而我們每個(gè)人獲得工作上的成就的資源要素分為兩類：資源要素A為專業(yè)知識(shí)、知識(shí)面、思維方法、性格優(yōu)勢(shì)、家族的社會(huì)關(guān)系等等；又比如資源要素B為時(shí)間、努力程度、再投入的資本。在幾年前，或說(shuō)是過(guò)去，大家習(xí)慣提倡熟能生巧，現(xiàn)在是熟能生“厭”，只要我們?cè)谀愁I(lǐng)域有點(diǎn)能耐，好像都要經(jīng)歷“職業(yè)倦怠”。其實(shí)也不難理解，工作做到得心應(yīng)手時(shí)，同時(shí)也意味我們?cè)诖祟I(lǐng)域未來(lái)能取得的進(jìn)步將越來(lái)越小?！?br/>
    蘇是環(huán)視了一下大家，繼續(xù)說(shuō)，“這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫“邊際效益遞減”，好比你肚子餓了，吃了三個(gè)包子吃飽了，雖然這三個(gè)包子都是一樣的，但對(duì)你的意義肯定是第一個(gè)最香，第二第三個(gè)就會(huì)出現(xiàn)“邊際效益遞減”?！斑呺H效益”這個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)最基礎(chǔ)的概念可以用來(lái)解釋“為什么比你牛逼的人更反而比你更勤奮”、“為什么寧可把100塊錢(qián)給富人，也不給窮人”等等生活現(xiàn)象。這個(gè)話題的第二部分，要用它來(lái)解釋“職業(yè)瓶頸”是如何產(chǎn)生的，如何解決“職業(yè)倦怠”現(xiàn)象。為什么會(huì)出現(xiàn)“再怎么努力也就是如此了”等。“邊際”這個(gè)詞，有點(diǎn)學(xué)術(shù)化，其實(shí)差不多是“增量”的意義。你昨天賺100元，今天賺120元，20元是“邊際效益”，如果明天賺150元，再多賺30元，就是“邊際效益遞增”，明天賺130元，只多賺了10元，就是“邊際效益遞減”。與“邊際”相對(duì)的概念，就是“存量”或者“總量”。“

    看著大家似懂非懂的表情，蘇是又緩慢地舉例，“窮人羨慕富人，因?yàn)樗麄兛吹降氖歉蝗说摹翱偭俊保e墅、玩游船、聲色犬馬，揮金如土，但富人并不覺(jué)得自己有多快樂(lè)，因?yàn)樗麄兪怯米约旱摹霸隽俊?，也就是“邊際效益”，來(lái)判斷的——如果去年是國(guó)內(nèi)一周游的，今年除非去國(guó)外游，否則就是“邊際效益遞減”?！?br/>
    大家點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “這也導(dǎo)致了一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中的客觀業(yè)績(jī)，和主觀上的自我評(píng)價(jià)，有較大的差異。如果去年做的是100萬(wàn)業(yè)績(jī)，超過(guò)了任務(wù)50萬(wàn)，今年指標(biāo)是200萬(wàn)，那么，你不做到300萬(wàn)，就很難獲得和去年一樣的成就感，就會(huì)出現(xiàn)“邊際效益遞減”。那么明年呢？做到400萬(wàn)也沒(méi)有用，因?yàn)樵隽繉?duì)你可能只是一個(gè)數(shù)字游戲了，想要“邊際效益遞增”，必須要用新鮮的東西，比如負(fù)責(zé)銷售區(qū)域的變大了、管的人變多了。既然人的自我評(píng)價(jià)來(lái)自于“邊際”，而非“總量”，一旦工作能力出現(xiàn)“邊際效益遞減”的拐點(diǎn)，往往就是“職業(yè)倦怠感”產(chǎn)生的起點(diǎn)，轉(zhuǎn)化成人的直觀感受就是工作沒(méi)有激情、業(yè)績(jī)沒(méi)有驚喜。

    “邊際效益遞減”其實(shí)是人生的正常狀態(tài)，而“邊際效益遞增”屬于逆流而上，想要始終保持“遞增”，那更是難上加難，所以，負(fù)能量出現(xiàn)了，牢騷出現(xiàn)了?！?br/>
    “其實(shí)解決這些很簡(jiǎn)單，一是創(chuàng)業(yè)，二是換崗提升能力，三是在本身崗位上再?gòu)?qiáng)化專業(yè)?！?br/>
    蘇是這才打開(kāi)自己的紅色筆記本，“耽誤大家?guī)追昼姇r(shí)間了，用來(lái)回答你們會(huì)前的“吐槽”。好，現(xiàn)在開(kāi)始我們的周例會(huì)，還是兩個(gè)主要點(diǎn)，講上周的工作小結(jié)與本周的工作計(jì)劃?！?br/>
    等到她從會(huì)議室出來(lái)，走回自己的辦公室時(shí)，習(xí)慣性看了一眼手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)熟悉的來(lái)電。那是歐陽(yáng)鑰的號(hào)碼。足足有半年沒(méi)有聯(lián)系的他。

    蘇是第一個(gè)猜想可能是為了乘風(fēng)而來(lái)，果不出所料。歐陽(yáng)鑰在簡(jiǎn)單的問(wèn)候之后，就聊起了乘風(fēng)。理由也很簡(jiǎn)單，希望乘風(fēng)能回公司上班，同時(shí)還特意交代了一并歡迎蘇是回歸老公司。這倒是讓她吃驚不少。雖然當(dāng)時(shí)離職時(shí)并沒(méi)有跟領(lǐng)導(dǎo)起多大的沖突，至少她覺(jué)得歐陽(yáng)鑰是不會(huì)再讓她待在身邊了，至少不能培養(yǎng)成他的心腹，自然是除之而后快了。難道一切另有隱情還是？

    “蘇是，不管你之前對(duì)我或是對(duì)公司有什么誤會(huì)，相信只要你回來(lái)后，一切都會(huì)揭開(kāi)謎底的，你是我培養(yǎng)的，我也是你認(rèn)定的領(lǐng)導(dǎo)，我相信你的眼光，你也應(yīng)該信任我的為人對(duì)嗎？”歐陽(yáng)鑰三言兩語(yǔ)就打動(dòng)了蘇是。但她始終還是以考慮一下為借口再答復(fù)他。

    乘風(fēng)不請(qǐng)自來(lái)，在他早上面試失敗之后。理由是他要出差。

    “你一個(gè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)的高管，不出差？公司讓你在辦公室坐著當(dāng)文員嗎？”蘇是劈頭一頓嘲笑。

    “我有自己的理由，何況一直出差跑腿的只是市場(chǎng)拓展人員，我一個(gè)市場(chǎng)總監(jiān)有必要出差嗎？我在公司總部坐陣指揮就行了嘛?！背孙L(fēng)自己泡著水，徑自坐到蘇是辦公室對(duì)面的軟沙發(fā)上，一手端著茶子，一手拍了拍沙發(fā)，“這沙發(fā)太軟，你得換個(gè)硬的才好?！?br/>
    “我沒(méi)那么多講究，我是過(guò)來(lái)工作的，又不是享受的，還嫌沙發(fā)軟硬做什么？”

    “我發(fā)現(xiàn)你離開(kāi)我之后，整個(gè)人的品味都差了很多呀，什么叫不講究？你這叫隨意，叫消極，叫對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。不管是工作還是生活，我們都要過(guò)得有品質(zhì)感。”

    “好好說(shuō)你面試的事，不要扯這些?！?br/>
    “要么，你把我招了吧？我就不信你公司里沒(méi)有適合我的職務(wù)？”乘風(fēng)一說(shuō)完就走了過(guò)來(lái)，準(zhǔn)備翻看蘇是辦公桌上的文件，“讓我看看你們有哪些崗位在招聘？我就委屈下好了?！?br/>
    “別亂動(dòng)，你老是這個(gè)壞毛病，公司也有公司的機(jī)密，不是你隨便能看的?！碧K是把桌前的文件捏在了手中。

    “我是別人嗎？我是外人嗎？真是的，看一眼也不行。好吧，知道你鐵面無(wú)私了，不求你開(kāi)這個(gè)后門(mén)了。我下午還約了幾家面試，放心，會(huì)有人收留我的，不過(guò)，今天晚上能不能不要住酒店了。勉強(qiáng)跟你到宿舍擠一擠？”

    “乘風(fēng)，臉皮越來(lái)越厚啊，開(kāi)玩笑也得有個(gè)度，對(duì)了，我還真有件找你說(shuō)。”

    “等等，先別說(shuō)，快到中午了，要么，我們出去吃，邊吃邊說(shuō)?！?br/>
    “好?！?br/>
    蘇是在關(guān)電腦時(shí)，乘風(fēng)已經(jīng)幫她拿起包，蘇是也由著他，好像也習(xí)慣了般，走出了辦公室。

    “蘇總好?！?br/>
    “美女好。”乘風(fēng)也不忘熱情地跟小蘇打了招呼，肩上還拿著蘇是的挎包，從同事們的眼神中可以看出彼此的關(guān)系，蘇是心下一悟，忙讓乘風(fēng)把包拿過(guò)來(lái)。

    “不行，我一個(gè)無(wú)業(yè)游民，吃不起大餐的，拿著你的包買單多有安全感，你把包拿回去了，我怕你跑了。”

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