“劉隊，走，我們?nèi)コ橹?。?br/>
姚慶有眼力，看出了郝帥的尷尬，這個時候只能他出面了。帶著幾個干警到一邊抽煙去了。郝帥尷尬的笑笑，很快就把注意力放在手套上，他將手套翻了過來，里面才是接觸皮膚，可以留下氣味的地方。然后假裝從口袋里面掏東西，實際上拿著手套的左手已經(jīng)開始感應菌群的分布和功能，很快便有了結果，郝帥的臉上也有了笑容。
“找到了?！?br/>
郝帥將氣味的部分放大到足夠的程度，才放下手套，轉身把妖精和警察叫了過來。
“不好意思，劉隊，實在是沒辦法。”
“沒關系，搞定了嗎？”
“好了，好了，可以讓黑子試試了?！?br/>
“那就好，黑子，上?！?br/>
黑子嗅了嗅，很快就回到劉隊腿邊坐好，有了之前的經(jīng)驗，郝帥知道這是黑子已經(jīng)采集到足夠氣味信息的表現(xiàn)。
“黑子，出發(fā)?！?br/>
之后的搜查和抓捕很簡單，同時也出乎了郝帥的意料，反倒讓他安心不少。裝修公司的一個臨時工通過聊天知道了他們最值錢的就是手上的這些個樣品，恰好這小子打牌輸?shù)闹皇?，情急之下，就想把東西偷了賣給其他環(huán)保公司，黑子找到他的時候，這小子剛從出租屋出來，手里拖著一個行李箱，警察一開箱，人贓并獲，毫無抵抗的就認罪伏法了。
裝修公司的老板為這個事情，直接把工程報價打了個七折，只希望郝帥能夠維持合同，并幫忙保密，否則他這公司也就臭了大街了。好在郝帥沒有在這個上面糾纏。郝帥更在意的是這件事情很簡單，沒有人要故意針對自己或者公司，這是個好事情。
接下來的時間都在忙碌中度過，持續(xù)了兩周，事情也基本上告一段落了。緊接著就是一段慘無人道的考試周，考試完之后終于要迎來大學的第一個假期。郝帥是第一個閑下來的，不管過不過，反正考完了。終于可以好好的把事情捋一捋了。
第一個要解決的，當然是人資的問題，劉經(jīng)理被安排在第一個，兩周的觀察，劉經(jīng)理還真的已經(jīng)放棄了當初的想法，在他眼里，雖然這些各部門的負責人還只是大學生，但是他們有著不一樣的特質(zhì)和旺盛的活力。同時他也還蠻佩服郝帥的，用人恰到好處，基本上這些領導的特質(zhì)和他們的崗位都還有不小的匹配度。所以，他的報告也做了非常大的調(diào)整。
“郝帥老板，我的報告剛才您已經(jīng)看了，重點呢，主要是兩個，一個就是我們現(xiàn)在的用人雖然他們都很有活力和能力，但是經(jīng)驗上的欠缺也是很致命的，這點需要您的裁定。再一個就是我們的業(yè)務模式很亂，缺少很多的人，但是如果把人都弄齊，那公司就不用賺錢了?！?br/>
“恩，你的報告我看了，相比兩周前，明顯感覺你對公司的了解加深了很多，提到的問題也都非常到位，我也覺得公司現(xiàn)在問題不少，我們的步子似乎跨的太大了一點，這個部分我好好想想，等他們都考完試了，我們來商量一下吧?！?br/>
當晚郝帥陷入了長考，從自己有能力開始，一路走到現(xiàn)在擁有一家公司，成為創(chuàng)業(yè)的老板，才半年的時間不到，自己不專業(yè)，自己帶的班子也都是一群不專業(yè)但很有熱情的大學生，看著好像光鮮亮麗，打交道的不是院長副院長，就是局長，主任，副市長，但是最近的問題卻井噴式的出現(xiàn)，拆東墻補西墻，作為老板，好像更多的時候自己做的都不是大方向的問題，反倒在不停的和稀泥，沒有解決實質(zhì)性的問題。自己可能并不是做老板的料，但是自己又必須去做。各種問題分析下來，好像都是人的問題。人的問題就要人來解決，自己沒有辦法解決，就要讓大家一起來解決吧。
第二天是一個大的聚會，慶祝大家進入寒假，在裝修好的員工食堂，大家有節(jié)制的吃著喝著，普通員工是因為老板在，第一次聚餐，沒太敢放肆，而領導層則是知道聚餐完了要開會，所以沒有喝酒。這些都不太正常，但是郝帥因為心事重重，都沒有注意到。
聚會之后就是開會，安排在最大的會議室里。
“大家不要太緊張，我們今天主要是討論一下公司的現(xiàn)況和未來發(fā)展的方向。最近公司出了不少的問題，我覺得我們可能步子跨的太大，而自己本身經(jīng)驗又沒有多少，大家覺得呢？”
郝帥把問題拋了出來。
“郝帥，其實我們都沒什么經(jīng)驗，你也不用太在意，我們也愿意把一把手的位置讓出來，讓更有經(jīng)驗的人來干，我們也可以多學習?！?br/>
“對呀，郝帥，你不用在意我們的，公司要發(fā)展，不能讓我們給折騰壞了。”
“你們這都什么跟什么啊，你們誤會我的意思了。我是覺得，我們似乎有點急功近利了，公司開始接社會業(yè)務開始，我們就有些膨脹了，慢慢的重心開始轉移到了賺錢上，最近看到的工程方案，方向都是如何賺錢的，我是想問問大家，還記得當初我們成立社團的時候，初衷到底是什么嗎？”
“環(huán)保。”
“婉兒說的對，我們的目的是環(huán)保，而不是賺錢，賺錢應該是我們正確環(huán)保行為的一種附帶收益，而我們的所有工作出發(fā)點都應該是環(huán)保，正確的，高效的環(huán)保。大家覺得呢?！?br/>
“同意，這段時間我們好像看到的都是錢，老想著多接工程，把公司做大。有些忘了我們的初衷了。”
“太對了，掉錢眼里了?！?br/>
“”
“所以，大家發(fā)現(xiàn)沒有，我們現(xiàn)在公司規(guī)模其實已經(jīng)不小了，我們需要的是基礎，還有企業(yè)的章程和文化。所以我想，我們需要用一段時間，來好好的打好基礎，把企業(yè)文化也弄起來。我們的架子也還不完善，hr劉經(jīng)理已經(jīng)有一份初稿了，我想在這個初稿的基礎上，再增加上企業(yè)文化的部分。主要有幾個點?！?br/>
“第一，我們需要這方面的人才，來幫我們建立整體的企業(yè)文化。但是主旨的部分在我們，這個就要交給婉兒了，我相信，在坐的，除了我，最純粹的投入環(huán)保的，就是她了，所以主旨的部分，請婉兒和之后來的人才，一起整起來?！?br/>
“第二，我們需要基礎，我們沒有什么歷史，也沒有背景，我們現(xiàn)在唯一有的只是一些技術，但是這些肯定不夠，我們需要自己的底蘊，我會去找環(huán)保方面的相關學校，團體來合作，加大自己的底蘊。”
“第三，我們需要名氣，不管我們做的事業(yè)多偉大，但是沒有名氣就沒有影響力，沒有影響力就做不成大事業(yè)，所以，我們需要一些名氣。制作我們自己的成長故事，把案例，每一個案例都做成微電影一樣的介紹，還有一系列的畫冊，特別的是，我們需要一個資訊部門，幫忙制作一個屬于我們自己的網(wǎng)站，用來召集更多的環(huán)保衛(wèi)士加入我們的行列，幫助我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)改善的機會?！?br/>
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