如果上層的指令和你的工作發(fā)生脫節(jié)，那么你該如何去做？

    這的確是給我們出了一個大難題，如果一意孤行，公然違抗，那么能否不讓你們的大老板龍顏大怒呢？如果你照搬上層領導的指令，一字不誤地明明白白地去犯錯誤，“明知山有虎，偏向虎山行”，那么一旦發(fā)生錯誤，造成嚴重的后果，這責任應該誰負呢？惱羞成怒的大老板是絕對不會公然地打自己的嘴巴的，也許他會遷怒于你，為什么你只會像一只呆頭鵝一樣只會照搬我的指令呢？你簡直有苦難言、有口難辯，只好“打落門牙往肚里咽”?；蛟S，大老板一發(fā)怒，你頭上的烏紗帽可能就會不翼而飛了。

    權衡二者的利弊，我們認為一個明智的大老板會欣賞下屬的前一種做法，只要事實證明你是正確的。如果你選擇了第一種做法，也許暫時會觸犯龍顏，落個“目無尊長，狂妄自大”的名聲，也可能會暫時受挫，但是真理終究是真理，事實終究會證明你是對的。俗話說：“是陽光終會燦爛，是金子總要發(fā)光。”你的雄才大略終究有一天會讓大老板倍加珍惜，認為你實在是一位難得的人才。對于一位明智的老板來說：“打腫臉充胖子”，雖然能暫時掩飾自己的臉面，但是嚴重的后果他不可能坐視不管，面子和效益相比，還是他的事業(yè)為重。所以如果你遇到的是這樣一位明智、開明的大老板，那么你可以毫不猶豫地施展你的雄才大略，演出一幕現代的“將在外，君命有所不受”的場面。但如果你的老板是一位只顧自己臉面的昏庸的領導，你有可能會受到牽連。但是既然你認清了你的老板的昏庸面目，自然也不必太留戀此處，“此處不留爺，自有留爺處?！绷碇\高就也不失為一個好出路。

    作為領導，有的時候需要你保持自己的沉默，你所要做的是把握全局，運籌帷幄，你應該給你的下屬留下一定的活動空間，不必事事干涉。也許正是你的干涉，使下屬不知所措。

    無論是上司和下屬，都應該具有靈活處理事務的能力，身為上司就需要大度的胸懷和雄才偉略，放手發(fā)動下屬的工作積極性，憑借他們的聰明才智完成任務，而不必事事躬親，對于不了解具體情況的事務，千萬不能橫加干涉，指手劃腳。比起你來，你的下屬也許更熟悉他的工作，因此，他的意見你不能不加理睬，應該給予高度的重視。

    當然，聽之任之，充分調動你的下屬的工作積極性不等于坐視不管，領導應該做到“抓大放小”、全局規(guī)劃。

    在現實生活和工作中，“李代桃僵”之計要求做人者不要為小利所誘惑，也不要為小害所影響，不要只簡單地從表面上看輸贏或地位的高低，而應從全局從實質上看成敗。如果與對方為了點小利益鬧得寸步不讓，那將得不償失，高明的做人者，往往會“以退為進”，著重考慮總體利益，這樣才能獲得最終成功。