“教授，智庫長，匯報一下你們的工作情況吧?！?br/>
“是?！?br/>
陸遠發(fā)話了，尤里卡教授和能源智庫長陳維不敢怠慢，尤里卡教授首先上前道：
“科研部所負責的太空工程計劃，已經(jīng)進行的差不多了，根據(jù)首席執(zhí)行官您的指示，我們投入大量資源，又從工程部調配了足夠的標準化建造模板進行工程建設，太空工程計劃的進度被大大加快……”
“現(xiàn)如今，第一批太空工程艦船已經(jīng)能夠交付使用了?！?br/>
“相關艦船數(shù)據(jù)已經(jīng)上傳至您的個人數(shù)據(jù)庫中，您可以隨時調取查詢訪問。”
陸遠點了點頭，拿起一塊數(shù)據(jù)平板，隨手查看起來。
第一批太空艦船，并非是什么戰(zhàn)艦，而是一批工程船。
這批工程船足足有一百艘，搭載著能夠適應太空作業(yè)的改良版標準化建造模板，能夠在前往太空之后，從深空中獲取到資源，并建設真正的太空工程設施。
它們的完工，代表著公司第一階段太空工程的交付完成。
當這批工程船升往外太空后，第二階段的太空工程計劃也就能夠正式開始了。
公司的太空工程計劃一共預設有三個階段，其中最需要耗時間的就是第一階段。
萬事開頭難，現(xiàn)如今最耗時間，也是最艱難的第一階段完成了，剩下兩個階段的工程進度估計也就是順水推舟的事了。
“將工程船交付工程部使用，建立灰蠱第一工程艦隊，所有工程船編入工程艦隊，艦隊指揮權將交接給維克托?！标戇h很快就對接下來的計劃方案作出了調整：
“第二、三階段的太空工程計劃，將由工程部和科研部配合共同完成?！?br/>
對此，維克托沒有任何意見，尤里卡教授也沒有任何意見。
“那，能源部呢？”陸遠又看向他親自任命的能源智庫長陳維，后者沒有絲毫遲疑的匯報道：
“一切正常，各能源管理區(qū)劃隨時能夠為公司供應足額使用能源，公司目前的儲備能源十分充足，完全可以支持后續(xù)太空工程計劃的進行?！?br/>
“但是最近一些在能源部工作的下屬員工卻出現(xiàn)了一些問題?！?br/>
“哦，什么問題？”
能源智庫長陳維將一份數(shù)據(jù)上傳給陸遠，原來是因為“飛升協(xié)議”的宣告，使得不少中底層員工大受觸動。
只需要傳輸意識，就能夠轉化為機械生命，從此以后只需要能源的維持，就能夠以合成人的身份存在于公司這個大集體中，更完美更持久的為身后的文明，奉獻出屬于自己的那微不足道的力量。
這樣美好的協(xié)議宣傳，使得“機械飛升”的概念深入到了眾多底層員工的腦海中。
過去的一年時間里，公司為無數(shù)底層員工提供了難以想象的豐厚物質生活，再加上一系列思想、道德上的引導，極大的鼓舞了底層員工為集體貢獻的熱情。
公司讓曾經(jīng)一度飽受貧困和苦難折磨的他們，享受到了曾經(jīng)他們想都不敢想的優(yōu)渥生活，但這享受所帶來的美好時光并不長久。
很多人在享受了一段時間所謂的優(yōu)渥生活后，就意識到了他們正享受著的一切物質都不是憑空所產(chǎn)生的，一切都是公司所創(chuàng)造并給予他們的。
世人都知道，世上并沒有免費的午餐，當然也沒有免費的早餐和晚餐。
可公司所給予他們的那些優(yōu)渥物質生活條件，就像是在無條件免費供養(yǎng)他們一般，剛開始還沒什么，甚至于一些臉皮厚的底層員工曬只以為這不過是公司用來作秀，或者是在短期內麻痹、收買他們所用的一些手段而已。
但隨著時間的拉長，直到所有的底層員工都真真切切的意識到，公司的的確確是在無條件供養(yǎng)他們后，許多底層員工的內心都產(chǎn)生了極大的變化。
被收買的他們在逐漸適應公司統(tǒng)治的同時，也在逐漸努力的，想要適應著公司在未來畫卷所描繪的那個嶄新的時代。
于是，他們遵循著公司的引導，開始改變自身。
公司供養(yǎng)著兩百億底層員工，這兩百億底層員工最初的時候，還都有著各自的工作，可以提供一些簡單的勞動力。
但隨著越來越多的灰蠱智械被生產(chǎn)制造出來后，那些底層員工也逐漸脫離了繁重的基層勞動，轉而被引導著去學習一些科學理念。
本來公司是想要引導著，將他們或他們的后代都朝著科研人才的方向教育或再教育的。
畢竟如今公司不缺基層勞動力，還不需要員工成為軍事單位，那他們唯一可以發(fā)展的方向就是朝科研人才方面發(fā)展，為公司的科研事業(yè)奉獻出一份力，這比什么都強。
不過這個設想雖然美好，但終歸還是太過于理想化了。
人的思維與觀念，在其成年之后就會逐漸的固化，隨著年齡的增長，甚至于很難再接受新鮮的事物。
這些底層員工中的許多人，終其一生，甚至終其半生都蹉跎在最底層的昏暗環(huán)境中，想要在短時間內將他們的原有思維方式完全改變，讓其成為一個合格的科研人員，何其之難。
如今公司又要極速發(fā)展，在一兩年內邁入太空時代。
如此迅猛的發(fā)展速度，讓許多想要為公司奉獻一份力的底層員工看著都黯然失語。
這樣的發(fā)展實在是太快了。
快到他們根本追趕不上公司的腳步，公司為他們提供了那么多福利和優(yōu)渥待遇，讓他們脫離貧困和苦難，他們本應該回報公司的。
可是，他們真的快要趕不上時代了……
培養(yǎng)一個科研人員所需要的時間，最少也是十年，而這十年的時間，卻足夠讓絕大多數(shù)的新生兒取代從人口基數(shù)上取代原先的固有人口。
很多年紀稍大的底層員工意識到，可能他們根本來不及看到自己在科研事業(yè)上為公司做出一份奉獻，他們就要化作一捧黃土遠離人世。
那些心有不甘的底層員工，只能尋求公司幫助，希望公司能夠在他們那短暫而又忙碌的一生匆匆結束之前，讓他們能夠繼續(xù)為公司奉獻自己的一份力量。
他們所能提供的，也就只有一點微薄可憐的勞動力了，但哪怕是如此他們也不愿意讓自己的最后歲月流逝在無用的等待死亡過程中。
公司也應允了他們的要求。
在能源部設立之后，公司在能源部設立了許多樸實無華，根本不需要付出多少勞動力的，類似于看門大爺?shù)妮p松工作崗位，安排了這些迫切想要證明自己價值的底層員工們。
不止是在能源部門，其他部門中，公司也安排了許多類似的，充數(shù)，卻無需占用多少資源消耗的工作崗位。
這一部分的底層員工對公司的忠誠度是毋容置疑的，他們及其后代的利益關系都已經(jīng)和公司集體所綁定，又擁有著足夠的奉獻精神，因此對于這部分員工，公司也愿意寬容與溫和對待，為他們提供最大程度上的便利與優(yōu)待。
事實也證明，公司這一行為并不是在做無用功。
當“飛升協(xié)議”的存在向全體員工公開宣布時，有著將近五十億的底層員工立馬就向公司遞交了簽署協(xié)議的意愿申請。
如此民意所引發(fā)的反彈，讓那些對“飛升協(xié)議”一些內容存在著個人看法的公司高層都是嚇了一跳。
在這五十億底層員工中，簽署“飛升協(xié)議”意愿最強烈的莫過于那部分在能源部工作的員工們。
以至于讓陳維這個能源智庫長都不得不向陸遠特意匯報了這一情況。
陸遠也不得不重視這五十億民眾的民意。
“飛升協(xié)議”本來是他為那些已經(jīng)私心過重的私利派高層所準備的一份大禮，目的旨在快速無害化處理掉一些人，并進一步加強他對公司高層的掌握力度。
可眼下這五十億民眾的主動意愿申請，卻讓陸遠不得不慎重對待一番，考慮考慮原先的安排計劃是不是有點手段太膚淺了一些。
以目前黎明系統(tǒng)的人口整合速度，要想將五十億民眾全部整合成機械生命體的合成人，那所需要耗費的時間和投入資源估計不亞于再開展一個太空工程計劃。
耗時耗力，目前不可取。
本來陸遠只是打算安排先整合一億合成人口出來，尤其是將公司高層的一部分全部替換成合成人，以求保證他們今后的忠誠與工作效率。
一億合成人口，已經(jīng)足夠支持公司未來的太空工程完美實施了。
沒錯，陸遠之所以在目前階段，就開展「合成時代計劃」的根本目的，還是服務于太空工程計劃。
比起那些身軀孱弱的普通人類，陸遠更傾向于用擁有獨立意識，且智慧極高，更容易適應太空環(huán)境的合成人去探索深空。
這樣能更快更高效率的創(chuàng)造出一個屬于灰蠱公司的太空時代來，實現(xiàn)公司要在一兩年內就實現(xiàn)星際崛起的戰(zhàn)略目的。
目前來看，陸遠的諸多計劃和企圖是實現(xiàn)得很成功的，甚至遠遠超出了原先預期。
(本章完)