邱林很意外地在晚上九點(diǎn)半接到陶唐的電話，陶唐不理會(huì)邱林的問候，劈頭問邱林，“營(yíng)銷部要求調(diào)出雷云嗎？你知不知道這件事？”

    “劉書林最近給我打了電話……雷云跟他大鬧了一架，影響很不好。他確實(shí)提出重新安排雷云的工作……”

    “最近是什么時(shí)候？是我出差前還是出差后？”

    “是您出差后”邱林肯定地說。

    “你怎么答復(fù)劉書林的？”

    “我還沒有答復(fù)他……”

    “那好。雷云的工作不動(dòng)。另外，你核實(shí)一下，營(yíng)銷部究竟發(fā)生了什么事？另外，物業(yè)改革有什么議論沒有？”

    “我尚未聽到……”

    “那好，就這樣吧”那邊把電話掛了。

    物業(yè)改革不關(guān)邱林的事，邱林可以不操心。但雷云的問題則逼到了邱林面前。放下電話后，邱林陷入了沉思。

    雷云原先曾是科長(zhǎng)，但已經(jīng)免職了。按照干部管理規(guī)定，雷云的工作調(diào)動(dòng)不是組織部管而是人力資源部管。但也不至于驚動(dòng)陶唐吧？每個(gè)月人力資源部的干部調(diào)令都有幾十份，干部流動(dòng)是一項(xiàng)正常工作，值得一把手關(guān)注嗎？邱林略微思忖便意識(shí)到了這件事的不尋常了，“該死的，我竟然沒有注意到，簡(jiǎn)直太愚蠢了……”通話結(jié)束后，邱林罵了一句自己。

    媳婦便問，“出什么事了？”

    “哦，正好了解一下，”邱林正色對(duì)正在看韓劇的老婆說，“最近營(yíng)銷部不太安靜？”

    邱林媳婦就在營(yíng)銷部當(dāng)保管。

    “辦公樓的事我哪里知道？不過聽說雷科長(zhǎng)跟劉助理大吵了一架，還率了東西。我可聲明，聽說的，誰知道是怎么回事？”

    老婆是個(gè)很本分的女人，很少在他面前嚼舌頭。

    邱林沒有急著給潘成貴傳達(dá)陶唐的指示。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)有的制度。一般員工（含普通干部）的調(diào)令是需要分管副總簽字的，每周辦理一次，沒有自己的簽字，雷云調(diào)不了單位。邱林所想的，是陶唐這個(gè)電話背后的意思，升到邱林這種地位的領(lǐng)導(dǎo)都有一套自己的辦法，都懂得琢磨上司指示精神背后的真正含義，顯然，陶唐對(duì)營(yíng)銷部的做法不滿，所以才有剛才那個(gè)電話。而自他分管人事以來。陶唐從未就人事調(diào)動(dòng)給他做個(gè)任何具體的指示，所以，這個(gè)電話就顯得不尋常了。

    之所以破例在這個(gè)時(shí)候打電話給自己，應(yīng)該有兩種含義，一是表明了他的態(tài)度，二是不愿意看到雷云的調(diào)動(dòng)成為事實(shí)。

    陶唐準(zhǔn)備在機(jī)動(dòng)部事件尚未平息的情況下整頓營(yíng)銷部嗎？邱林往深思索著，楊開河和駱沖的關(guān)系全廠皆知，大概只有陶唐不甚了了，多線作戰(zhàn)可是兵家大忌。自己該不該提醒他呢？

    問題是眼下的麻煩來了。邱林估計(jì)，李珞很快就會(huì)過問此事，或許就在明天，李珞就該找自己了。自己在不能把陶唐的指示拋出來的情況下如何面對(duì)李珞的要求？總不能說。最高當(dāng)局希望雷云繼續(xù)留在營(yíng)銷部發(fā)揮其攪屎棍作用？

    邱林感覺到人事工作比起之前他分管的采購業(yè)務(wù)要難的多，之前小覷劉秀云的念頭早已打消的干干凈凈。在紅星這樣相對(duì)封閉的環(huán)境里，人事的敏感程度絕對(duì)超過了物資采購，后者是純粹的業(yè)務(wù)問題。前者卻是一個(gè)“社會(huì)”問題。往往一張普通的不能再普通的調(diào)令便能帶出一連串的問題來。早就聽說管人事得罪人，他也不止一次聽劉秀云抱怨，之前不過以為是劉秀云矯情?？浯笞约旱墓ぷ麟y度而已?，F(xiàn)在則理解了劉秀云承受的壓力了。他接管人事遇到的第一件麻煩事就是他師傅的孩子請(qǐng)求調(diào)動(dòng)，在三分廠當(dāng)銑工的那個(gè)青工的父親是從技術(shù)部退休的老高工，是邱林參加工作后的第一個(gè)師傅，老頭子拎著兩瓶酒跑到邱林家里，請(qǐng)求將其子調(diào)至理化計(jì)量中心，隨便什么崗位都行。師傅對(duì)他說，好不容易才讓陳建平在調(diào)動(dòng)申請(qǐng)上簽了字，理化中心那邊也答應(yīng)了，卡在了人勞就是不給辦，現(xiàn)在你管人事了，這個(gè)忙你必須幫。

    按說這個(gè)要求不過分，不過是普通的調(diào)動(dòng)嘛，又不是要他提拔。但出于多年的工作經(jīng)驗(yàn)，邱林沒有立即答應(yīng)，對(duì)師傅說自己要了解一下情況再說，結(jié)果問了下潘成貴便打消了報(bào)答師傅的念頭，這個(gè)調(diào)令還真不能簽。因?yàn)樯暾?qǐng)調(diào)離一線生產(chǎn)崗位的技術(shù)工人太多了。無奈之下，劉秀云下令暫停一線工人的流動(dòng)，把這項(xiàng)業(yè)務(wù)給凍結(jié)了。

    凍結(jié)肯定不是辦法，不過是權(quán)宜之計(jì)。為此，邱林召集人力資源部的相關(guān)人員開了個(gè)小會(huì)，了解了下這種現(xiàn)象背后的成因。其實(shí)他已經(jīng)猜到了原因，他又不是生活在真空里，盡管不分管人事，就像一句俗話所說，沒吃過豬肉也見過豬跑。果然，人力資源部的回答不出邱林所料，還是一個(gè)待遇問題。根據(jù)工資科的統(tǒng)計(jì)，一線生產(chǎn)工人的平均薪酬只比二線輔助單位同類人員高15%左右，但辛苦程度卻不可同日而語。邱林當(dāng)即指示，要統(tǒng)籌考慮解決方案，堵肯定是不行的，我們卡住他們的人，卡不住他們的心。但人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)們異口同聲，除非徹底改變現(xiàn)有的薪酬分配制度，否則難以解決問題。之前不是沒有拿過類似的方案，上面一看到拆東墻補(bǔ)西墻就把方案擲還回來了，工資是剛性約束范疇，哪能通過削減輔助單位崗位或者績(jī)效工資來增加一線工人的薪水呢？再說，為一線生產(chǎn)工人增資會(huì)帶來連鎖反應(yīng)，首先技術(shù)隊(duì)伍就必須考慮，搞來搞去就是一個(gè)普長(zhǎng)的方案，還是解決不了一線工人不穩(wěn)定的現(xiàn)狀。而且，公司目前的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀也不允許我們做大規(guī)模的調(diào)資。

    這個(gè)道理邱林真懂，真用不著人力資源部的“專家”們解說?？墒菃栴}就擺在面前，連直接創(chuàng)造財(cái)富的人群都穩(wěn)定不了，談何復(fù)興紅星？所以邱林批評(píng)人力資源部，你們不能抱殘守缺，不能思維固化。改革就是要打破利益分配的固有藩籬，上面不是講了嗎？要有壯士斷腕的決心才行。薪酬改革的方案還是要搞，只要公司獲益，我們挨罵當(dāng)罪人都不是問題……

    邱林分管人事后抓的第一件大事并不是薪酬改革，而是臨時(shí)工清退。這是班子會(huì)上已經(jīng)確定的課題。邱林原以為此事不難，摸準(zhǔn)情況后一紙通知就可以解決了，當(dāng)發(fā)現(xiàn)一線技術(shù)工人人心不穩(wěn)的情況后，邱林對(duì)清退臨時(shí)工抱有了更高的期待。他甚至想，可以出臺(tái)一個(gè)政策，搞一個(gè)減人不減資的辦法。把用于雇傭臨時(shí)工的錢留給分廠，加在一線技術(shù)工人頭上，豈不兩全其美？

    但等人力資源部拿出準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)后邱林傻眼了，全公司雇傭的臨時(shí)工（包括未經(jīng)人勞準(zhǔn)許自行雇傭）高達(dá)1280人，這個(gè)數(shù)字讓他吃了一驚。根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，如此大的基數(shù)的人群搞一刀切必須慎重從事，搞不好就是一場(chǎng)亂子。所以他下令統(tǒng)計(jì)臨時(shí)工的來源。統(tǒng)計(jì)資料真有，86%的臨時(shí)工都是廠子弟。形成這個(gè)現(xiàn)象的原因是總部的政策所致，斷了大規(guī)模招工后。很多考不上大學(xué)、在外面就不了業(yè)的廠子弟只能“眼睛向內(nèi)”了……另外，很多苦臟累險(xiǎn)的崗位安排不上正式工，只能讓臨時(shí)工上。

    另外，根據(jù)人力資源部的統(tǒng)計(jì)。絕大多數(shù)臨時(shí)工在一線生產(chǎn)崗位，“工齡”最長(zhǎng)的超過了十年，很多已經(jīng)是生產(chǎn)骨干，這哪里是一紙通知可以解決的？

    邱林問計(jì)于人力資源部的幾位領(lǐng)導(dǎo)。潘成貴說，陶總在中干大會(huì)上提出清退臨時(shí)工，這道命令肯定要執(zhí)行。但陶總并沒有說全部清退，現(xiàn)在最合理的方案就是先把輔助崗位的臨時(shí)工清掉一批，先動(dòng)起來。一線經(jīng)營(yíng)單位也可以貫徹這個(gè)原則，凡是輔助崗位的全部清退，生產(chǎn)崗位的則讓他們自己定。

    邱林覺著老潘的這個(gè)主意不錯(cuò)。這段時(shí)間接觸下來，邱林認(rèn)為潘成貴并不是印象總那樣窩囊不能成事。但潘成貴的意見遭到支部書記兼副主任張文輝的反對(duì)。

    張文輝說，清理輔助崗位的臨時(shí)工理論上沒有一點(diǎn)問題，實(shí)際上很難做到。人事工作不同于其他，是不能“翻烙餅”的，發(fā)動(dòng)了搞不下去就麻煩了。

    邱林問，怎么會(huì)搞不下去？張文輝看看潘成貴，潘主任心里明鏡兒似的，您問他即可。邱林不高興，你們跟我打啞謎是什么意思？嗯？潘成貴說，老張的意思是，輔助崗位的臨時(shí)工多少有些來頭，清理的難度比較大。邱林更不高興，什么叫有來頭？陶總發(fā)狠清理脫崗問題，不是順利辦下來了？你們總不能說清退臨時(shí)工的難度超過脫崗清理吧？張文輝說，還真是這樣。那件事如果沒有陶總坐鎮(zhèn)親自抓是不成的。但清退臨時(shí)工總不好請(qǐng)?zhí)湛傇俪雒姘?？張文輝的話惹惱了邱林，說，這本是你們業(yè)務(wù)范圍呢的事，哪里用得著陶總出面？什么事都要陶總坐鎮(zhèn)，要我們干什么？就照這個(gè)思路去干！

    潘成貴事后還是遞上了一份花名，初步統(tǒng)計(jì)輔助崗位擬清退的臨時(shí)工共152名，值得一提的是老潘同志在花名冊(cè)的備注欄里用鉛筆備注了一連串的人名，標(biāo)注出臨時(shí)工們背后的關(guān)系圖。邱林看過后真還吃了一驚，覺得張文輝的擔(dān)心還真不是無病**。

    這都是什么社會(huì)？合著有關(guān)系的都在后面閑著，沒關(guān)系的就只能到一線拼命？從本意上邱林不懼因此帶來的麻煩，但他又怕為此帶來不穩(wěn)定從而影響大局，所以決定向陶唐匯報(bào)一次?？蓞R報(bào)工作是個(gè)技術(shù)活兒，只有初涉社會(huì)的愣頭青才會(huì)不加考慮便去匯報(bào)。邱林一直沒有想好如何匯報(bào)這件事，陶唐出差了，現(xiàn)在，陶唐不知從哪里聽到了營(yíng)銷部的問題，直接下令否決了營(yíng)銷部的人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。邱林從而意識(shí)到自己該面對(duì)李珞了。

    第二天，邱林尚未接到李珞的電話，雷云找來了，“邱總，他們要趕我走，已經(jīng)跟我談了。我聲明啊，我不走。我干嘛走？我又沒有像他們一樣貪污腐化，我干嘛離開？”

    邱林很不喜歡雷云這個(gè)德行，“什么叫貪污腐化？沒有證據(jù)的事情不要亂說！你也是老同志了，要懂得規(guī)矩。陶總很關(guān)心你，你不要辜負(fù)了陶總的信任”

    “我當(dāng)然不是亂說。我已經(jīng)實(shí)名舉報(bào)了劉書林”雷云拋出了一枚炸彈，“紅星廠可不止一個(gè)楊開河！不把這幫蛀蟲挖出來，公司就不會(huì)好！”(未完待續(xù)。)

    ，