第三篇行行業(yè)業(yè)，“菜鳥”先飛

    第二章職場旋風(fēng)需要你練就百變術(shù)

    第一節(jié)責(zé)任是成功路上的“東風(fēng)”

    松下幸之助說過：“責(zé)任心是一個(gè)人成功的關(guān)鍵。對自己的行為負(fù)責(zé)，獨(dú)自承擔(dān)這些行為的哪怕是最嚴(yán)重的后果，正是這種素質(zhì)構(gòu)成了偉大人格的關(guān)鍵。”一個(gè)人責(zé)任心的體現(xiàn)，就是盡心盡力、一絲不茍地把手頭上的工作做好。事實(shí)上，當(dāng)一個(gè)人養(yǎng)成了盡職盡責(zé)的習(xí)慣之后，無論從事什么工作，他都會從中發(fā)現(xiàn)工作的樂趣。在這種責(zé)任心的驅(qū)使下，工作能力和工作效率會得到大幅度提高。當(dāng)你把這些運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，就會發(fā)現(xiàn)，成功已在自己的掌握之中。

    李艷在一家大公司辦公室從事打字復(fù)印工作。一天中午的休息時(shí)間，同事們都出去吃飯了，一個(gè)董事經(jīng)過他們部門時(shí)停了下來，想找一些資料。這并不是李艷分內(nèi)的工作，但是她依然回答道：“對這些資料我不太清楚，但是，張總，讓我來幫助您處理這件事情吧!我會盡快找到這些資料并將它們放在您的辦公室里?！碑?dāng)她將董事所需要的資料放在他面前時(shí)，董事顯得格外高興。

    故事到這里并沒有結(jié)束。兩個(gè)月后，她被調(diào)到一個(gè)更重要的部門工作，薪水提高了30％。是誰推薦她的呢?不用說也知道，就是那位董事。在一次公司管理會上，有一個(gè)更高的職位空缺，他推薦了她。

    世界上很少有報(bào)酬豐厚卻不需要承擔(dān)任何責(zé)任的好事。想要一時(shí)不負(fù)責(zé)任當(dāng)然有可能，但要免除所有責(zé)任，可就得付出巨大的代價(jià)。當(dāng)責(zé)任從前門進(jìn)來，你卻從后門溜走時(shí)，你失去的可能就是伴隨責(zé)任而來的機(jī)會!

    對大部分的職位而言，報(bào)酬和所承擔(dān)的責(zé)任是成正比的。主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功者必備的素質(zhì)。有些情況下，即使你沒有被正式告知要對某件事負(fù)責(zé)，你也應(yīng)該努力做好它。如果你能表現(xiàn)出勝任某種工作，那么責(zé)任和報(bào)酬就會接踵而來。

    要知道，職場上有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人：一種是只做別人交代的工作的人，另一種是做不好別人交代的工作的人。哪一種人更令人沮喪，實(shí)在很難說?？傊@兩種人都會成為首先被淘汰的人，或是在同一個(gè)單調(diào)卑微的工作崗位上耗費(fèi)終生的人，他們也當(dāng)然永遠(yuǎn)成功之日。

    在工作中，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取更受重視。決定好該做的事，就應(yīng)該立刻采取行動(dòng)，不必等到別人交代。清楚了解公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，然后一一著手去做。

    在很多女性看來，自己只是公司里的一名普通員工，沒有什么責(zé)任可言，只有那些管理者才要承擔(dān)工作上的責(zé)任。她們沒有意識到，每一個(gè)普通員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞。工作不單單是謀生的工具，除了得到金錢和地位之外，還要考慮到自己應(yīng)盡的責(zé)任。老板心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責(zé)任感的員工不可能是一個(gè)優(yōu)秀的員工。女性朋友，就算你現(xiàn)在只是一名最普通的員工，只要你擔(dān)起了你的責(zé)任，你就是老板需要的優(yōu)秀員工，你就能為自己爭取到更大更好的發(fā)展空間。