在職場，但凡有了官職的人，除了有對上之策，還得有各自的御下之術(shù)，否則就難以在自己的職位上自保，更別提青云直上了。

    王振華首先要提拔屬于自己心腹的干部，這些人不僅要對他感恩戴德，最重要的是對他忠心耿耿，所以來s行的這次競聘，不僅是為了摸底，看看誰是站在他這邊的，還是為了籠絡(luò)人心。

    新官上任，那些元老幫們自然難以管束，尤其是行里那幾個實職為正科級，但卻因為資格和貢獻在虛職上給了副處待遇的老科長們，自然是需要磨合的，如果磨合不了，就把她們調(diào)整到養(yǎng)老的地方去。

    但這也得慢慢的來，首先要確定的是這一批人選。

    這是他來s行提拔的第一批骨干，所以在程序上也嚴格按照規(guī)定進行，面試筆試成績出來以后，結(jié)果很符合預(yù)期，預(yù)定提拔的林小小和卓一凡都在前五名之內(nèi)，這與付長生匯報的情況是相符的。剩下的就是上黨委會討論后，公布結(jié)果。

    黨委會上的情形，卻大大出于王振華的預(yù)期之外。

    按理說，應(yīng)該按照筆試面試的排名列出前十二名，其余的按照排序刷下去就可以了，這樣任何人都應(yīng)該沒有異議。

    但是這次的選拔卻出了個巧事兒，就是按照分數(shù)，第十二名和第十三名并列了，這樣事情就難辦了，這讓王振華對付長生很是惱火。

    原因是這么棘手的事情付長生居然沒有提前告訴他，如果沒有到黨委會就比較容易解決了，他們可以從中選一個在公開題上多給個一兩分就可以了，但是現(xiàn)在弄在了黨委會上，大家都不愿意得罪這兩個人，所以也就沒提出個什么有建設(shè)意義的意見來。

    付長生也很委屈，這幾天為了盡快出來結(jié)果，他和所分管的人力資源部已經(jīng)連續(xù)加班三四天了，而且這個情況出來以后，他是想要第一時間匯報給王振華的。

    但是恰巧這兩天省里的監(jiān)察部門來進行案防檢查，王振華直到黨委會開始才到了行里，電話也總是孫秘接的，因為人事上的事情具有敏感性，所以也沒說是急事，王振華想想檢查組快要走了，有什么事情回去再處理，結(jié)果就出了烏龍。

    最終黨委會通過了十一名干部的任命，四名正科，七名副科，并列十二名的是業(yè)務(wù)部的張曉宇和財務(wù)室的陳思杰，暫時將兩人定為后備副科，暫時空缺一名支行副行長職位。

    林小小自然是應(yīng)了業(yè)務(wù)部副總一職，不過，與她同時升了的還有二組的組長莫嫣紅，業(yè)務(wù)部兩個副職職位她們兩就占全了。

    另外，與林小小一樣進了前五的卓一凡任了運行管理部的副職，新扁平的三個支行，這次沒有從本部的部室正職中選人出任，而是直接從參加競聘的副職中升了三個，另外一位是厡財務(wù)部副經(jīng)理辛玉升任人力資源部總經(jīng)理。

    于真面試時沒有發(fā)揮好，因此拉低了總分，張曉宇盡管這次沒有被選上，但是已經(jīng)被列為后備，自己已經(jīng)洋洋得意了，總的來說，本來以為這次公開競聘會結(jié)果有很多內(nèi)幕，但是從結(jié)果來看，到還是公平的，提拔的多是平時有些實力的，還有一部分就只能靠運氣和發(fā)揮了。

    但是通過這次選拔，卻真的提升了行里年輕人的士氣，至少對她們來說，以為這意味著不一定只有關(guān)系和后門，還有死熬才有晉升之日，只不過他們畢竟還是年輕，不知道規(guī)則是可以隨時變的，只要沒有法律和文件規(guī)定單位必須公平競聘，那么今天行里可以通過公開競聘提拔干部，明天也可以通過人事科提名提拔，亦或其他什么方式。其實王振華的御下之術(shù)，就是“我是定規(guī)則的人?！?br/>
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