“怎么了？什么意思？”
“你這都不明白，這幾位都是在大中華區(qū)總裁下面的，大中華區(qū)總裁又是匯報(bào)給亞太區(qū)總裁的，而且現(xiàn)在他們因?yàn)榇笾腥A區(qū)總裁的空缺都直接匯報(bào)給亞太區(qū)總裁，亞太區(qū)總裁都已經(jīng)通過(guò)了，你覺(jué)得他們有理由使勁挑剔你嗎？。。。讓他們其中哪一位和亞太區(qū)總裁說(shuō)你面試選出來(lái)的人不行？你眼光不靈？。。。這些人只是走過(guò)場(chǎng)而已”
艾曉佳恍然大悟：“那我不會(huì)是這個(gè)位子的唯一候選人吧？”
“原本不是，但是亞太區(qū)總裁那輪面試之后就剩你一個(gè)了，王紅說(shuō)的，不敢說(shuō)板上釘釘也差不多是板上釘釘了吧?！鲍C頭女孩在電話的另一頭開(kāi)心地說(shuō)：“你知道嗎，后面的幾輪面試只是介紹性的，因?yàn)樗麄兪悄阄磥?lái)工作的主要support的對(duì)象?！?br/>
艾曉佳沒(méi)說(shuō)話，她覺(jué)得獵頭女孩挺精明的，自己自愧不如，她自己雖然智商不低，但是對(duì)這方面的事情總是反應(yīng)慢半拍甚至沒(méi)人點(diǎn)播根本就反應(yīng)不過(guò)來(lái)。
一個(gè)星期后的一個(gè)下午，艾曉佳接到了獵頭女孩的電話，offer出來(lái)了，比艾曉佳現(xiàn)在的薪水增長(zhǎng)幾乎翻倍，之前獵頭女孩和王紅在詢問(wèn)艾曉佳對(duì)薪水的期待值時(shí)，艾曉佳給了一個(gè)自己認(rèn)為很高的數(shù)字，她原本也拿不定主意該不該離開(kāi)effmatrix公司，但是面試這么多次了，她再說(shuō)不想動(dòng)，她怕獵頭和netas的人都會(huì)罵她。她本想通過(guò)一個(gè)自認(rèn)為很高的薪水讓netas主動(dòng)放棄，這樣她的內(nèi)心也不會(huì)因?yàn)榘装桌速M(fèi)了人家的時(shí)間而感到愧疚。萬(wàn)一netas真的愿意offer這么高的薪水就說(shuō)明netas真的有誠(chéng)意，那樣的話對(duì)自己也是一個(gè)推動(dòng)力。艾曉佳自己也沒(méi)有想到netas居然會(huì)offer比她的期待值還高的薪水，之前聽(tīng)別人說(shuō)誰(shuí)拿了很高的offer之類的話她一直都半信半疑，都是美國(guó)的it公司，薪水怎么會(huì)差那么多呢?
雖然都是美國(guó)的it公司，薪水確實(shí)相差很多。當(dāng)艾曉佳在中小規(guī)模的公司做過(guò)幾年之后她終于明白了其中的緣由：
第一：公司的規(guī)模不同，同樣頭銜的角色在不同的公司承擔(dān)的責(zé)任和壓力自然有很大區(qū)別，因此薪水上差異也很大。
第二：像effmatrix這樣的大公司，品牌知名度高，名聲在外，公司內(nèi)部各項(xiàng)制度都很健全，員工的福利制度也相對(duì)比較成熟，因此不單靠薪水來(lái)吸引員工。而netas這樣中小規(guī)模的公司，所有的事情都在發(fā)展階段，effmatrix那樣的公司能提供的福利都沒(méi)有，而且工作本身及內(nèi)容的不確定性很高，因此通常用高薪吸引員工。
第三：netas這樣的公司發(fā)展太快，很多制度跟不上公司的發(fā)展，因此也就比較靈活，再加上通常一種工作在一個(gè)國(guó)家也就有一兩個(gè)人在做，互相之間可比性較小，因此通常是在能負(fù)擔(dān)的情形下經(jīng)理愿意給多少薪水，只要不出格而且有上級(jí)老板支持就可以。但這樣的事情在effmatrix發(fā)生的概率就比較小，向艾曉佳這樣的一線經(jīng)理不知道有多少人，公司人事部給每個(gè)職位的薪水劃的區(qū)間經(jīng)理們必須嚴(yán)格執(zhí)行，例外雖然有但是會(huì)很少，一般都跳不出去。
獵頭女孩詢問(wèn)艾曉佳目前在effmatrix的薪水的時(shí)候，正值effmatrix馬上要加薪的季度，雖然艾曉佳不確定她具體可以收到多大幅度的加薪，但是憑以往的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)自己的工作表現(xiàn)的評(píng)估，她堅(jiān)信自己可以得到一個(gè)很好的加薪比例，因此她把自己預(yù)計(jì)加薪后的數(shù)字告訴了獵頭女孩，再加上netas很希望艾曉佳的加入，于是就給了艾曉佳一個(gè)很好的
獵頭女孩通知艾曉佳的時(shí)候，電話另一頭的聲音非常興奮，邊說(shuō)便忍不住笑出聲來(lái)。但是艾曉佳覺(jué)得橫在她面前的是個(gè)難題，本來(lái)她只是想試一試，她現(xiàn)在的工作也沒(méi)有什么不好，如果netas給的offer低她還是能很清楚地決定去留，現(xiàn)在，人家給了這么好的offer，那么有誠(chéng)意，讓艾曉佳覺(jué)得天平兩邊的砝碼幾乎均等了，一直猶豫不決，所以就有了開(kāi)頭的那一幕，艾曉佳真的不知道如何決定是好。
“還想呢？”艾曉佳的老公楊帆笑著走過(guò)來(lái)。楊帆和艾曉佳是大學(xué)同學(xué)，楊帆比艾曉佳高一年級(jí)，雖然楊帆并不比艾曉佳大多少，但是無(wú)論是外形還是思想，楊帆都自認(rèn)為要比艾曉佳成熟很多，用楊帆的話來(lái)說(shuō)，艾曉佳過(guò)去的生活經(jīng)歷太簡(jiǎn)單，太單純，不利于她的成長(zhǎng)。對(duì)這一點(diǎn)艾曉佳不置可否。
“怎么辦?”艾曉佳頭一歪就靠在楊帆的身上，楊帆雖然高大但是斯文瘦弱，艾曉佳這么賴賴地一靠他的右腳不由得后退了半步雙手扶著艾曉佳的肩膀站穩(wěn)挺住
楊帆笑道:“旁邊挪挪”楊帆用手示意自己也想坐下
艾曉佳象征性地挪了挪，給楊帆留下剛剛可以坐下的空間
“說(shuō)說(shuō)吧，猶豫什么，什么讓你那么舉棋不定?”楊帆做嚴(yán)肅狀。
艾曉佳一下子來(lái)了精神，挺直了身子:“你看哈，netas呢，優(yōu)點(diǎn)呢是產(chǎn)品還不錯(cuò)，公司正在一個(gè)向上發(fā)展的階段，雖然沒(méi)有effmatrix公司那么大，那么久負(fù)盛名，好歹人家年收入也是在二三十億美元，發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，最重要的是給我的薪水挺好的，挺有吸引力的，工作平臺(tái)也大，工作范圍也廣，挺能鍛煉人的，其實(shí)趁年輕的時(shí)候到小公司去鍛煉一下挺好的；缺點(diǎn)是，我聽(tīng)好多人都說(shuō)過(guò)，小公司亂的很，制度和流程都不完善，人員流動(dòng)很快，不穩(wěn)定；而effmatrix公司呢，畢竟是大公司，在這工作覺(jué)得還挺驕傲的挺自豪的，而且我在這兒做了這么多年，都有感情了，雖然薪水少點(diǎn)兒，但是我覺(jué)得過(guò)兩年我還是能有升職的希望的，我好好做，再過(guò)幾年說(shuō)不定還能升職，薪水也差不多能到這個(gè)數(shù)，有盼頭，你知道嗎？小公司那個(gè)部門就那么一兩個(gè)位子，你一下子拿到最高的那個(gè)薪水，以后想升職也不容易，而且我覺(jué)得我自己也不是那種奮斗女或事業(yè)型女強(qiáng)人，就想本本分分做一份工作，掙錢養(yǎng)家，過(guò)尋常百姓的生活。唯一不好的就是，effmatrix有點(diǎn)悶，重復(fù)性的工作太多，還有點(diǎn)像大國(guó)企，論資排輩，你就眼看著有些人做事兒普普通通，人也不聰明，也沒(méi)有什么好的教育背景，就因?yàn)槿思冶饶銇?lái)得早，人家就能做到好位子上?！?br/>
“嗯，有道理，都讓你給說(shuō)了，結(jié)論呢？”楊帆和艾曉佳對(duì)話時(shí)擅長(zhǎng)用啟發(fā)性提問(wèn)。
“都有優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)結(jié)論，要是魚(yú)和熊掌都能要就好了”艾曉佳眨了眨眼睛，伸了伸腿，無(wú)奈的靠到墻上：“要不就先不動(dòng)吧，也看不出netas那里有多強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，你說(shuō)呢？”手機(jī)用戶請(qǐng)瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗(yàn)。