矩陣科技的第二波招聘人數(shù)為500人，招募渠道仍然是從六度網(wǎng)站上進(jìn)行海選。

    為何不在現(xiàn)實(shí)中招聘而要從六度網(wǎng)站中吸納人才呢？

    原因有二，一是六度網(wǎng)站六度翻譯的功能，解決了全球it技術(shù)員的溝通障礙，使得六度網(wǎng)站現(xiàn)在成為了全球最大的程序員集聚地，這里有充沛的人才資源。

    原因二是，六度網(wǎng)站的功能，可以清晰的展示程序員們各自的專長(zhǎng)，想要什么樣的人才，只要在六度網(wǎng)站后臺(tái)設(shè)置相關(guān)條件，即可找到掌握對(duì)應(yīng)方向知識(shí)的特定群體。

    這是一項(xiàng)無與倫比的優(yōu)勢(shì)，比現(xiàn)實(shí)招聘的效果好太多了。

    在排除對(duì)方造假的情況下，招聘方甚至可以達(dá)成的簡(jiǎn)單招聘過程。（只要看對(duì)方在知識(shí)圖譜上點(diǎn)亮的方向和范圍，便會(huì)對(duì)對(duì)方的技術(shù)水平有個(gè)直觀的認(rèn)知?？春线m了直接領(lǐng)走。不需要那么多廢話。）

    越來越多的企事業(yè)單位跑來六度網(wǎng)站進(jìn)行人才招聘?。ǔ绦騿T方向的）

    招聘方式很簡(jiǎn)單，發(fā)個(gè)帖子，說明招聘哪個(gè)地域的招聘，具體要求和待遇是什么，然后坐等用戶回復(fù)！有回復(fù)之后，招聘方會(huì)順著對(duì)方的id找到對(duì)方的賬戶信息，賬戶信息內(nèi)擁有用戶點(diǎn)亮的知識(shí)圖譜，通過點(diǎn)亮的知識(shí)圖譜，可以得知對(duì)方的大致的技術(shù)水平。

    若雙方達(dá)成共識(shí)，只要做簡(jiǎn)單的測(cè)試，排除造假的可能便可達(dá)成招聘了。

    這是最普通的招聘手段，效率不是很高，勝在免費(fèi)。

    宮四成為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)部的部長(zhǎng)之后，覺得這個(gè)服務(wù)可以深挖，于是在六度網(wǎng)站上構(gòu)建了一個(gè)招聘平臺(tái)，完美的對(duì)接了求職者以及招聘企業(yè)雙方的需求。

    宮四通過六度掌握的為依托，為招聘企業(yè)提供便捷的人才搜索服務(wù)，從而為六度官方賬號(hào)新增了一個(gè)積分收入渠道。（宮四本來是想收取現(xiàn)金服務(wù)費(fèi)的，但是這個(gè)提案被九重否定了。）

    綜上所述，在自家網(wǎng)上招聘人才，這再合適不過了。

    新招聘的500程序員，加上原先的300程序員，矩陣科技一共就擁有八百勇士了。

    本來九重并不打算招聘這么多人的，原因是按照九重構(gòu)想的循序漸進(jìn)計(jì)劃，這個(gè)階段并不需要這么多人，但是兩個(gè)意外讓九重臨時(shí)調(diào)整了計(jì)劃的節(jié)奏，第一個(gè)意外是奇行種給六度帶來的現(xiàn)金流比預(yù)想的要更充裕，只要再熬過兩個(gè)月，六度將會(huì)在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)不愁沒有錢花了。

    第二個(gè)意外是九重定制的，九重項(xiàng)目帶頭人的項(xiàng)目開發(fā)模式，在項(xiàng)目極少碰到開發(fā)瓶頸的情況下，開發(fā)效率比事先預(yù)想的要高很多。尤其是九重之前選擇的方案，為項(xiàng)目的加速起到了卓越的效果。

    集中攻略方案，就是在一段時(shí)間內(nèi)向某一項(xiàng)目投入大量的碼農(nóng)，用于加速項(xiàng)目的開發(fā)速度，九重發(fā)現(xiàn)，只要帶頭人做好調(diào)配工作，加速的效率非?？捎^。

    拿首個(gè)享受集中攻略方案的創(chuàng)世神項(xiàng)目來說，集中攻略的效率達(dá)到了11=18的效率。原來100人，效率是100%再增加100人，效率變成了180%，這個(gè)效率對(duì)于九重來說是相當(dāng)高的了。

    于是，在新一批的五百勇士來到矩陣公司的時(shí)候，創(chuàng)世神項(xiàng)目的開發(fā)已經(jīng)接近尾聲了，公司高層決定將匯集于創(chuàng)世神項(xiàng)目下80%的技術(shù)員，與新來的五百勇士一同展開了新一輪的大會(huì)。保留20%的中高級(jí)程序員繼續(xù)完善創(chuàng)世神項(xiàng)目。

    朵露，一笑兩人，原先就是隸屬創(chuàng)世神開發(fā)團(tuán)隊(duì)中的成員，面對(duì)項(xiàng)目的裁員，一笑毅然決然的離開了創(chuàng)世神項(xiàng)目組，韓藝在挽留無果之后，也只能任由一笑離開了，至于朵露，因?yàn)楸旧砭驮诓脝T名單之內(nèi)毫無發(fā)言權(quán)。

    朵露：“”

    「麻蛋~六度原來也有這么現(xiàn)實(shí)的一面??！一笑大佬憑借超快的任務(wù)完成率，很早就在技術(shù)層面上一枝獨(dú)秀，備受公司高層關(guān)注，韓藝大佬可是拼了命的想要挽留一笑大佬??！但是自己呢！韓藝大佬也不問問自己的想法，就默默的把朕給劃入裁員名單了!

    豈可修~

    要是自己的知識(shí)圖譜點(diǎn)亮的點(diǎn)數(shù)也和一笑大佬的知識(shí)圖譜點(diǎn)亮的區(qū)域那么寬廣的話，就不會(huì)受到這種待遇了吧！打鐵還需自身硬，顯然自己現(xiàn)在還不夠硬呢！朵露??！朵露，今后可要更加的努力才可以了。」

    項(xiàng)目裁員！以后創(chuàng)世神項(xiàng)目獲得的分紅就沒有朵露和一笑什么事情了嗎？

    非也！別忘記了六度公司的內(nèi)部的大數(shù)據(jù)的存在，該數(shù)據(jù)記錄了各”原”成員在項(xiàng)目中斬獲的貢獻(xiàn)點(diǎn)，項(xiàng)目裁員只是[離開的員工]在原項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)點(diǎn)停止增長(zhǎng)了而已。

    權(quán)益期內(nèi)（10-20年），項(xiàng)目參與分紅，這些離開的員工也是可以憑借項(xiàng)目的貢獻(xiàn)點(diǎn)參與分紅的。

    只是隨著原項(xiàng)目不斷新增的貢獻(xiàn)點(diǎn)，會(huì)不斷壓縮離開員工的分紅份額而已。只要是在項(xiàng)目中擁有一定貢獻(xiàn)點(diǎn)，項(xiàng)目分紅就跑不了。

    這有是一項(xiàng)相對(duì)公平公正的舉措，任何人，只要在項(xiàng)目?jī)?nèi)不斷提高業(yè)績(jī)，根本不用擔(dān)心未來沒有收益。這是一種變相的股份制，每個(gè)項(xiàng)目的開發(fā)過程就是股份分配的過程，為項(xiàng)目提供的貢獻(xiàn)越大，獲得的股份就越多，項(xiàng)目盈利之后可以獲得的分紅自然也就越多。

    在明白六度的這個(gè)制度之后，所有人對(duì)六度的忠誠度再度提高了一大截。

    并且所有人都自發(fā)的加班，以更高的效率投身于工作之中。

    再也沒有人消極怠工了，再也沒有人嫌棄六度普通工資過低了。

    反倒是員工們太過拼命讓九重有點(diǎn)害怕！害怕某天媒體上傳出六度職員因加班猝死的消息。不得已，九重之后搞了系列的舉措阻止加班風(fēng)氣的同時(shí)，推出了員工的身體鍛煉計(jì)劃。此乃后事，此處暫且不提。

    新一輪的雙向選擇大會(huì)！

    朵露抱上了一笑大佬的大腿，說道：“老大要推走創(chuàng)世神項(xiàng)目？之前你不是說這個(gè)項(xiàng)目非常非常有搞頭嗎？現(xiàn)在你又盯上了什么目標(biāo)？我還能繼續(xù)跟著你混嗎？”

    一笑思索了一番之后，回答道：“創(chuàng)世神項(xiàng)目確實(shí)會(huì)有大盈利這點(diǎn)是毋容置疑的，但是更重要的問題的，我要補(bǔ)充我的短板，我想在一個(gè)新的領(lǐng)域上拓展一下自身知識(shí)系統(tǒng)的脈絡(luò)。想必你也看出來了，點(diǎn)亮的知識(shí)圖譜就是自己的一張技術(shù)層面上的名片，只要這張名片足夠耀眼，那么今后在公司內(nèi)搶占資源什么的是非常有優(yōu)勢(shì)的，在矩陣科技內(nèi)部，技術(shù)比其他任何東西都重要得多。

    所以，我可能會(huì)選擇一個(gè)我不太擅長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)行攻略，但是這個(gè)項(xiàng)目的盈利能力我就不能保證了！即是這樣的情況！你還愿意繼續(xù)跟著我一起選擇嗎？”

    朵露對(duì)此表示了肯定：“當(dāng)然，我希望繼續(xù)得到老大的指點(diǎn)，老大能帶我一起嗎？”

    一笑：“如果你這邊沒有什么問題的話，我這里也是沒有什么問題的，其實(shí)在這之前我就已經(jīng)看重了你的勤奮了，在別人選擇玩游戲、得過且過的環(huán)境中，你是最認(rèn)真投入到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的那個(gè)人。我獲得的貢獻(xiàn)點(diǎn)中，其實(shí)有很大一部分是你的功勞呢！我其實(shí)也希望和你繼續(xù)達(dá)成合作的，但是說實(shí)在的，對(duì)于這次我要選擇的項(xiàng)目，我對(duì)其盈利能力是抱懷疑態(tài)度的，我根本無法判斷這個(gè)那個(gè)項(xiàng)目的未來！所以沒敢主動(dòng)邀請(qǐng)你與我繼續(xù)搭檔，害怕影響了你的前程！”

    朵露驚!

    驚于被大佬點(diǎn)贊了，也對(duì)一笑的選擇有了一個(gè)大概的猜想：“難道老大你要選擇的是”