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    黎梓蕭堅(jiān)信爸爸在護(hù)著若琳。若琳的工作能力不行，居然不提醒相反還包庇若琳。若琳平時(shí)的小毛病黎梓蕭就不想說了，什么偷偷看書，總跟同事聊天。在業(yè)務(wù)上不努力，學(xué)歷低不注意提高自己其他方面，如知識(shí)面，社會(huì)閱歷等。

    黎梓蕭也覺得不好總找若琳的小腳，這樣不地道。不像哥的做法。更不像一個(gè)合格老板的作風(fēng)。有失老板形像。盡管黎梓蕭不想在爸爸媽媽面前提起若琳的問題，因?yàn)檎f過也沒有效果。相反還會(huì)說他的不是。不能保護(hù)妹妹，剛開始工作，不懂的不會(huì)的肯定很多。慢慢來嗎。

    隨著工作壓力越來越大，黎梓蕭自己覺得對(duì)若琳越來越?jīng)]有耐心了。每天看到若琳在自己身邊轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的，批評(píng)她也沒有變化，一笑了之，相反他感覺若琳的人緣道是不錯(cuò)，好多人都比較喜歡和她交流。溝通。不管公司的還是外面的。

    黎梓蕭也慢慢感覺到若琳在學(xué)習(xí)各類知識(shí)，并且自身舉止有不少變化。好像比剛出來工作時(shí)漂亮迷人了。還變得開朗，愛說笑。對(duì)公司的業(yè)務(wù)知識(shí)也進(jìn)步比較快。

    若琳內(nèi)心的確在不斷變得堅(jiān)強(qiáng)，執(zhí)著。她要在這里重新塑造自己。要讓黎叔叔芳姨感到高興，讓他們知道江若琳是可塑之才。雖然文化知識(shí)少，但不等同于其他方面不行，比別人差。所以平時(shí)若琳耐心跟同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，公司部門間的聯(lián)絡(luò)，人員搭配，各部門工作特性。若琳好學(xué)的精神打動(dòng)著同事。

    都愿意告訴她，帶著她一起工作。覺得這個(gè)女孩子可愛，隨和，又大方。做事踏實(shí)。認(rèn)真。大家也知道新來的總裁不若琳不那么喜歡。但不知道為什么，認(rèn)為不錯(cuò)的女孩子工作上沒有什么問題，為什么總是找她麻煩呢。

    一個(gè)星期天，黎云亮開車帶著阿芳，黎梓蕭，若琳一起去海邊。大家好久沒出來了，黎梓蕭這幾個(gè)月特別忙碌。若琳也跟著，黎云亮現(xiàn)在是比以前輕松些。二三天去一次公司，大部分時(shí)間在家，或出去跟老客戶聊天，釣魚等算搞些外事活動(dòng)吧。

    有時(shí)在家和阿芳到附近公園或廣場走一走，雖然黎云亮年齡不大，還不到五十，算起來現(xiàn)在就在家享福啦。黎梓蕭的成材，讓黎云亮興奮不已。為兒子驕傲。這些年培養(yǎng)的孩子今天能夠?yàn)榧依镒鲐暙I(xiàn)。黎云亮和阿芳經(jīng)常偷著笑。

    一家人在沙灘上找個(gè)安靜舒適的地方，圍坐在一起，阿芳準(zhǔn)備的很多小吃，零食，還有啤酒，飲料，瓜子，礦泉水。黎云亮和兒子海闊天空地聊著。若琳幫芳姨拿紙巾，擺放東西。最近若琳在減肥，吃飯時(shí)都注意少吃熱量高的食物?？赡軠p肥對(duì)于女人來說是個(gè)長期工程，從十歲開始一直到五十歲胖吧。

    大家開心在一起東拉西扯，這時(shí)若琳要去海邊走下，阿芳就跟著去，黎云亮看到這個(gè)機(jī)會(huì)，就跟黎梓蕭說起和若琳的關(guān)系問題，告訴黎梓蕭不要嫌棄若琳，上班時(shí)大家都在看你們的，做老板大氣，看問題要有大局觀。就是若琳真有問題也不能跟她大吵大鬧。這樣得來的效果會(huì)更嚴(yán)重。

    你在這個(gè)明顯重要的位置，時(shí)刻要說話謹(jǐn)慎，做事情三思在行。否則達(dá)不到過過預(yù)期效果，還損失了你在別人心中的地位。這樣不明得不償失。

    黎云亮不在公司不等于不知道里面發(fā)生的一切，若琳做的如何，黎云亮有眼線，每天發(fā)生什么事情，你們是不是吵架，因?yàn)槭裁词拢袅蘸湍闳绾翁幚淼模F(xiàn)在我總結(jié)看，這個(gè)問題出在你身上多些，若琳從來到公司變化很大，學(xué)習(xí)能力要比你強(qiáng)。

    若琳是經(jīng)過思考去做事的。每天也要比你有規(guī)劃。更有執(zhí)行力。若琳做在先，說在后，甚至不說，每個(gè)人都她的長處，或者有你不具備的特點(diǎn)。所以不能小看你身邊任何人，不論職位，性別和年齡，每個(gè)人都可能是你老師。只不過在哪些方面。你不可能是完美的人，這就是證明，你還要學(xué)習(xí)。

    黎云亮認(rèn)真跟兒子講做事的方式方法，做人的心態(tài)。黎梓蕭可能是年輕，思想上還有些浮澡。雖然他沒有頂嘴內(nèi)心還有些不服氣，主要是對(duì)待若琳。一直認(rèn)為若琳不適合做秘書。不喜歡和若琳在一起做同事。

    感覺兒子比較固執(zhí)己見，二十歲的小孩子，剛才出來工作，有沖勁，有激情，但沒有柔軟，沒有思考。沒有沉穩(wěn)。沒有謹(jǐn)慎。黎云亮知道黎梓蕭非要碰墻壁都會(huì)回頭。才知道不對(duì)。要重新來過。

    談到最近市場變化，黎云亮想知道黎梓蕭的想法，公司的戰(zhàn)略方向。這個(gè)黎梓蕭最近要求若琳給他寫一份公司的宣傳資料。

    陽城集團(tuán)掌舵人、董事長黎梓蕭先生，被稱譽(yù)為海歸夢想的赤子。他擁有有容乃大的太陽情懷，以人為本的太陽風(fēng)格，睿智果敢的太陽品質(zhì)。新任總裁黎梓蕭先生秉承集團(tuán)多年管理方針，竭誠服務(wù)客戶，真摯為民的公司理念。一直專心致力于開拓市場，追求品質(zhì)，追求效率。力爭在新時(shí)期，新挑戰(zhàn)做到行業(yè)精英，市場信得過企業(yè)。

    集團(tuán)多年來注重企業(yè)文化建設(shè)，從各個(gè)層面落實(shí)以人為本的經(jīng)營理念，視員工為集團(tuán)的生命，認(rèn)為集團(tuán)的發(fā)展與進(jìn)步，本質(zhì)上是人的發(fā)展與進(jìn)步。集團(tuán)建立有完備的培訓(xùn)與進(jìn)修體系，提供豐厚的薪酬待遇，為員工的進(jìn)步、成長提供最大支持。集團(tuán)形成了能者上、平者讓、庸者下的用人機(jī)制與競爭環(huán)境，激活了員工的積極性和創(chuàng)造性。集團(tuán)踐行誠信務(wù)實(shí)、追求品質(zhì)的企業(yè)文化理念，在激烈的市場競爭中取得了非凡的經(jīng)營業(yè)績。

    陽城集團(tuán)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，多次向教育、文化、治安、慈善機(jī)構(gòu)等社會(huì)公益、慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，用真情回報(bào)社會(huì)，以太陽的品格年復(fù)一年地為社會(huì)無私奉獻(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)以來，陽城集團(tuán)把主業(yè)轉(zhuǎn)向教育產(chǎn)業(yè)，一如既往地貼合了陽城集團(tuán)奉獻(xiàn)社會(huì)、溫暖人間的太陽文化理念。目前，陽城集團(tuán)集中優(yōu)質(zhì)資源成立華商教育集團(tuán)，

    展望未來，陽城人意氣風(fēng)發(fā)，信心滿盈。陽城集團(tuán)將在各級(jí)政府、社會(huì)各界的關(guān)愛與支持下，銳意進(jìn)取、誠信經(jīng)營，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

    這是若琳寫的大綱，昨天交給黎梓蕭審閱。黎云亮看過之后，深深覺得若琳的文筆有特色，而且比以前有很大的進(jìn)步。在文字組織，語句搭配有深度，有力度。讀后給人血往上涌的感覺。

    若琳不偷著去學(xué)了演講培訓(xùn)，這樣她主要是為了練習(xí)自己的膽量。在人多的時(shí)間不會(huì)太緊張，敢于發(fā)言，是一種自信，是一種宣傳，自我銷售。或者她聽同事說，出來上班要學(xué)會(huì)包裝，就是提高自己的綜合素質(zhì)。這樣才能立于不敗之地，得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。才不會(huì)被新人，同事淘汰掉。要不斷進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)。

    現(xiàn)在爸爸更是對(duì)若琳的進(jìn)步，贊不絕口。黎梓蕭心里不爽，不是因?yàn)槿袅赵诠驹诩依锏娜藲舛几哂谧约?，而且黎梓蕭就是覺得和若琳沒有共同語言。下班一起回家，都不知道聊些什么，在公司也是正規(guī)的工作上的交流。沒有私人性格的，感情上的交流。

    就是公司每個(gè)月各部門都有單獨(dú)的聚會(huì)，適當(dāng)在節(jié)日時(shí)候還要組織部門間的聚會(huì)，這種活動(dòng)也是若琳提出來的，告訴黎梓蕭這是給員工閑暇時(shí)間相互聊解的機(jī)會(huì)，是員工間感情的交流，也是工作上業(yè)務(wù)的溝通。增進(jìn)部門間的接觸面。可以解除矛盾，加深感情。有利于各部門開展工作。這樣使公司更具靈活性，更人性化。

    每周都效益員工評(píng)比，優(yōu)質(zhì)員工獎(jiǎng)勵(lì)。員工之間督促工作，形成你爭我斗的學(xué)習(xí)形式。還有公司過生日的員工要有登記。每一個(gè)過生日的不但有蛋糕，還要有紅包。多少無所謂。這是關(guān)愛，公司是個(gè)大家庭，每個(gè)在陽城集團(tuán)上班的員工都有份。都是主人。這些活動(dòng)在集團(tuán)實(shí)施兩個(gè)月來，反響特別好，公司明顯有活力。員工間更像朋友家人一樣。

    這些下來老板就像家人一樣，將下屬堅(jiān)固地整合在一起，有利地包圍在集團(tuán)一個(gè)整體內(nèi)。大家比以前做事更有信心，更團(tuán)結(jié)，對(duì)集團(tuán)有感情，

    黎云亮看到若琳寫的資料后，感慨到自己沒有看錯(cuò)人，若琳的確是個(gè)好苗子，培養(yǎng)好是個(gè)優(yōu)秀人才。他同時(shí)告誡黎梓蕭，一定要和若琳一條心，集團(tuán)的發(fā)展核心力量是你們倆，大家都在觀望，你們做什么，說什么，起到一定作用。

    經(jīng)過兩個(gè)月的磨礪，黎云亮感覺到若琳的進(jìn)步更明顯，他對(duì)黎梓蕭的提醒是一種父愛的鞭策激勵(lì)。不能讓若琳把你這個(gè)高材生甩到后面。要學(xué)會(huì)從任何人身上找你的不足。若琳就像一座儲(chǔ)備能量的火山，現(xiàn)在已經(jīng)開始爆發(fā)，并漸漸有加大力度的痕跡。讓黎梓蕭不能馬虎，如果自己沒有改變，不是自醒的話，黎云亮就會(huì)考慮把他和若琳輪換一下。讓若琳來做總裁，黎梓蕭來做秘書，

    這種可能不是沒有，若琳有前途，又值得信任，為什么不做條件更優(yōu)秀來帶領(lǐng)集團(tuán)往前走呢。

    這種想法給黎梓蕭無形中加大壓力。他知道爸爸就是要讓他知道危機(jī)感，只有不斷提高自己，才能立于不敗之地。周圍的人都覺得他不適合做老板，他還如何在市場中立足。

    做老板要有敏銳的市場洞察能力，高瞻遠(yuǎn)矚的大局觀，平時(shí)要加深自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，不斷提高自己的學(xué)習(xí)能力，注意觀察最近國家政策變化，經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)方向，政府在調(diào)控民眾消費(fèi)的基礎(chǔ)上，又加大投資力度，創(chuàng)造了適宜企業(yè)生存的良好環(huán)境，我國經(jīng)濟(jì)在漸漸走上健康的軌道，政治體制改革不斷堅(jiān)持下去，保持良好的投資氛圍，

    現(xiàn)在黎云亮就要求他兒子和若琳都嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的提高自己各方面的能力，特別批評(píng)黎梓蕭的因小失大，總是在個(gè)人恩怨上糾纏，立足于公司的角度出發(fā)，抓住重點(diǎn)關(guān)鍵的，鞏固提高產(chǎn)業(yè)效能，深化拓展，著力營造一個(gè)良好的集團(tuán)人性化氛圍。著力完善各部門參與的長效機(jī)制，推進(jìn)集團(tuán)員工的思想品德建設(shè)，為公司開創(chuàng)新局面抓住機(jī)遇。

    黎梓蕭這幾天也考慮讓若琳準(zhǔn)備在公司搞些活動(dòng)，如個(gè)人工作心得，五年以上老員工可以做一個(gè)我與集團(tuán)征文報(bào)告。有獎(jiǎng)?wù)鞣e個(gè)人隨筆，散文，小說類的文章，在提高員工文化素質(zhì)的同時(shí)，使集團(tuán)內(nèi)部形成一股愛學(xué)習(xí)，愛企業(yè)，良性的思想文化建設(shè)課程。

    這是凝聚力的體現(xiàn)，有意義的活動(dòng)，帶動(dòng)的是周圍同事的積極有活力的工作熱情。下一步就是生產(chǎn)質(zhì)量的保證，員工有啦激情，還要增加責(zé)任心，有質(zhì)量意識(shí)。這樣就是行政，生產(chǎn)，質(zhì)量各部門聯(lián)運(yùn)態(tài)勢，人有干勁，管理有執(zhí)行力，正確的引導(dǎo)，員工有工作熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)。這些屬于軟性的東西，

    硬性的就是對(duì)外，銷售和開拓市場，針對(duì)近期市場變化，經(jīng)濟(jì)方向，采取相對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，市場部的推廣力度要加強(qiáng)，加強(qiáng)與客戶的緊密聯(lián)系，減少溝通環(huán)節(jié)，排除交往障礙。加深客戶感情。增加市場人員的薪酬制度，多勞多動(dòng)，效益決定生命，市場人員是公司的前線人員，沖峰在前。成敗80%在市場人員手里。

    今天黎云亮講的都是干性的，實(shí)用的，這些生意所得，一鼓搗全都說出來，是一個(gè)在生意場上摸爬滾打得來的經(jīng)驗(yàn)，吸收來的精華。要黎梓蕭用心學(xué)，做事情要?jiǎng)幽X，還有就是很多東西說出來的是別人，你自己用起來就不一定有效果，要自己慢慢體會(huì)，做生意沒有固定的模式，固定的方法，畫一個(gè)圈只要在這個(gè)范圍就沒有問題，不是這樣，要靈活多變，在領(lǐng)導(dǎo)位置每天要做的就是如何帶動(dòng)大家實(shí)現(xiàn)自己所要的結(jié)果。

    另外，每個(gè)人多年下來，或好或壞，得來的結(jié)果相同，心里感受卻不同。就像一個(gè)班里50個(gè)學(xué)生，一個(gè)老師教育出來的，為什么每個(gè)學(xué)生的成績都不一樣呢。更不要說他們過來走上社會(huì)會(huì)什么樣子。這個(gè)就是個(gè)人體會(huì)。

    黎梓蕭聽起來血脈膨脹。感覺在公司自己獨(dú)立做二個(gè)月來，不如今天聽到二個(gè)小時(shí)爸爸的心理感受。黎梓蕭心里感謝老爸的心思，特別希望黎梓蕭得真正把公司搞的像模像樣。黎云亮才可以在家里安心睡大覺。

    最后黎云亮在一次警告黎梓蕭不可以和若琳鬧矛盾，這樣會(huì)讓同事笑話。你們是兄妹，在公司要團(tuán)結(jié)一心，你們都不認(rèn)真做事情，別人還會(huì)好好做嗎。黎云亮還笑話兒子的小肚雞腸。還沒有若琳開明，寬容。

    這時(shí)候若琳在和芳姨在沙灘上散步，芳姨還問她，是否有男孩子追求她，若琳害羞地說，沒有，在公司才一個(gè)多月，在說她天天跟在黎梓蕭后面，別人也沒有機(jī)會(huì)接觸。可能很多人不了解情況，還以為若琳和黎梓蕭有什么關(guān)系吧。芳姨沒好意思問這個(gè)。兩個(gè)人剛才開始工作，先不談戀愛也好，要穩(wěn)定一段時(shí)間在說。

    年齡也小，不著急。若琳沒有工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在一門心思彌補(bǔ)自己不足，天天看各類書籍，在公司處理總裁事務(wù)，上指下派，內(nèi)外聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。就像一個(gè)管家，搞的若琳像陀螺一般轉(zhuǎn)個(gè)不停。

    若琳越來越喜歡這份工作，累一些充實(shí)，事情多才鍛煉人，若琳很多思想公司員工都贊同。若琳的勤快，負(fù)責(zé)。大家有事都愿意找她一起幫忙。

    芳姨開玩笑跟若琳說，要減肥是不是著急找男朋友。這個(gè)若琳不是這樣認(rèn)為，因?yàn)楣ぷ饕⒁鈧€(gè)人形象，平時(shí)若琳就是走路，坐姿，說話，生活細(xì)節(jié)注意是否得體。她不想因?yàn)樽约河绊懝拘蜗蟆?br/>
    芳姨，笑話我，哪有人愿意找我，沒文化，長得也不漂亮。若琳不好意思，芳姨總是夸她漂亮。

    是你太漂亮，男孩子不敢接觸你吧。我要跟黎梓蕭說，跟你拉近關(guān)系，不能把這么好的女孩子讓給其他男生。阿芳是喜歡若琳。

    我哥才不喜歡我。一天都不愛跟我說話。不打理我。若琳埋怨到。

    這個(gè)破孩子，沒有眼光，身邊有這么好的美女，不抓住，非要等到名花有主才后悔啊。阿芳?xì)鈶嵉叵蛑柙屏梁屠梃魇挼姆较蚩础?br/>
    芳姨，我也不著急找男朋友，現(xiàn)在還小，才開始工作，等兩年在說吧。若琳低著頭表達(dá)內(nèi)心想法。

    也不小了，快二十二了吧。有好的先相處著，慢慢學(xué)經(jīng)驗(yàn)。戀愛要學(xué)習(xí)的。芳姨以過來的姿態(tài)告訴若琳。

    不注意太陽到山下了，大海上出現(xiàn)亮麗多彩的顏色。特別迷人，若琳一時(shí)看呆了。今天難得輕松，出來散心，生活多美好啊。想到這里若琳還真有想戀愛的沖動(dòng)，談一場純粹，美好的戀愛，和自己愛的人看日出日落，奔跑在田野間，行駛在草原山水間。幸福快樂可能和愛的人一起來到吧。

    等阿姨有時(shí)間找朋友給你介紹個(gè)男孩子，阿姨身邊有好多不錯(cuò)的，各方面條件優(yōu)越的男生，相信阿姨會(huì)找到一個(gè)讓你滿意的老公的。阿芳瞅著若琳。讓若琳羞得不好意思抬頭拉。

    芳姨，不用，現(xiàn)在還早，我不想找。以后在說吧。若琳看芳姨真要介紹，趕快推辭。搞得阿姨還以為她心里裝著哪個(gè)男孩子，早就在公司或哪里有了意中人。