自由和選擇這兩個詞從來都是矛盾的-------晨星

    當火星科技在華東市場展露頭角到一枝獨秀，奇跡物聯(lián)的老板馬鐵雄終于把目光轉(zhuǎn)到了這里。在馬鐵雄眼里，晨星就是個半路出家靠點運氣的泥腿子，給他一片天也闖不出什么名堂，馬鐵雄沒想到的是火星在晨星手里居然真的將要變成“火星”。但此時的馬鐵雄仍然不把火星放在眼里，只覺得是個靠時勢、憑運氣的一個好項目，就讓現(xiàn)任職奇跡銷售總監(jiān)的陳世美去談判，收購。

    自從當了奇跡集團的銷售總監(jiān)，陳世美的主要工作地也搬遷到了申圳，身在高位，一下子感覺人生也再沒有什么追求，在公司和馬鐵雄的第二秘書李文上下勾結(jié)，貪污奪權(quán)，早就沒了闖的勇氣。因為自己有把柄在晨星手里，陳世美只是委派了現(xiàn)任職天海奇跡分公司，之前背叛晨星的康華強去談判，結(jié)果康華強連晨星的面都沒見到，這件事也就這樣不了了之，等到馬鐵雄終于反應過來的時候，火星大勢已成。

    花如夢帶錢加入，晨星直接給了她百分之二十的股份，這樣一來，員工原始股占15%，李誠二20%，花如夢20%，晨星45%的股份，短期內(nèi)晨星也不準備分化股權(quán)了。李誠二歸來后，晨星把商務部分的業(yè)務都丟了了他，自己一頭鉆進公司運營中。

    現(xiàn)如今公司業(yè)務量變大，技術(shù)和銷售人員嚴重不足。上次和外包公司合作派遣來的30多名線下銷售也解決不了問題，關(guān)鍵還不專業(yè)，懂得用VR技術(shù)拍攝的沒幾個。晨星組建了火星人事部，任命自己的助手歐陽靖為人事部經(jīng)理，并聘請了專業(yè)的認識顧問輔助歐陽靖；正式任命珂龍珂虎為公司銷售部主管和副主管，負責華東各區(qū)域的車主服務對接；任命李佳為客服部和培訓部經(jīng)理，負責客戶問題解決和新員工的培訓；聘請專業(yè)的財務高級顧問，輔助萬里完成財務工作。接下來就公司面對社會、學校，廣招人才。

    設計部門很是尷尬，花不韋和高進寶一個負責設計，一個負責運維，可倆人工作經(jīng)驗不足又不善交流，晨星和他倆扯了半天后才知道。設計這一塊，還需要幾個高端的架構(gòu)師人才，運維高進寶一直在進步，但也希望能再招兩個人給他打下手。現(xiàn)在公司擴張，樂嘉園區(qū)這個小辦公室肯定得換，但晨星不想離開這個地方，要找新辦公室也得在洪橋附近才好。讓晨星沒想到得是，找辦公室和給設計部招人這兩個完全不相干得事情，在一個巧合下都被解決了。

    “我們隔壁的互渣科技月底要搬遷？”在樂嘉園區(qū)的招商部辦公室里，晨星略有驚訝地看著站自己面前招商部的年輕人小羅。

    “是的，要搬走了，聽說是公司已經(jīng)兩個月沒給員工發(fā)工資了，估計是要散了?！被ピ萍加捎趲讉€項目無法回款，公司馬上要倒閉，上個月胡渣科技的老板就來找過園區(qū)招商退租，小羅也注意到這邊的員工最近都不來上班了。

    “吶真是太好了，不過光一個804還不夠，我希望這邊能有整個樓層給到我?！背啃穷A計公司規(guī)模短期內(nèi)會擴招到100人以上，兩個小辦公室根本不夠。

    “我們現(xiàn)在沒有空樓層，8樓現(xiàn)在除了火星和互渣，還有3家公司，我沒權(quán)限趕走他們，不過我可以問下我們這邊的總負責人，看看他有什么辦法?！毙×_一下子緊張起來，想著這是個大單子，自己要是能談成，提成要好幾萬了。

    “行，你現(xiàn)在去叫你們負責人過來?！背啃侵雷约航酉逻€得有一場硬仗要打。

    樂嘉園區(qū)像自己現(xiàn)在馬上要百人規(guī)模的公司就一家，其他都是些創(chuàng)業(yè)的小公司。具晨星了解，樂嘉園區(qū)是個政府項目，里面有很多對創(chuàng)業(yè)公司的扶持政策，像火星這種偏大的企業(yè)，園區(qū)負責人肯定舍不得流失，這些可都能算作政績，不管是就業(yè)率還是稅收。至于8樓的另外三個小公司的搬遷反而是小問題了，只要給一定優(yōu)惠或減免，他們肯定同意。

    事情也正像晨星想的那樣子發(fā)展，晨星心中有數(shù)，園區(qū)負責人為了自己的業(yè)績，損失點其他利益又何妨吶，最終8樓整層的租金才十萬每月，另外每年還可以像園區(qū)申請創(chuàng)新補貼。

    胡渣科技的倒閉對晨星來說是個再好不過的消息，晨星和這些人交流不多，但是從高進寶口中得知，這些都是高校畢業(yè)的高端互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才，里面的每一個人都是設計精英，只是互渣的老板經(jīng)營不善。晨星讓高進寶約了以前的同事和互渣的技術(shù)部經(jīng)理，再一番欣賞贊美之詞和利誘之下，一個完整的技術(shù)團隊也就正式加入了火星。

    “首先歡迎大家加入火星科技，這半個月來，相信大家對火星的項目和產(chǎn)品都做了詳細的了解。不錯，我們的產(chǎn)品很簡單，就一個智慧平臺；但我們的產(chǎn)品也不簡單，我們有近千萬的用戶群體，有龐大的數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品的功能都是有待更多的開發(fā)和升級。我只提兩個要求：第一創(chuàng)新，第二實用，不韋，你有什么看法？”半個月過去了，樂嘉園區(qū)的8樓所有公司都清空，晨星招人重新簡單的布置了格局，在一個大型會議室里，晨星和設計部人員正在開會。

    “晨總，現(xiàn)在當務之急是數(shù)據(jù)庫的重建和整理，軟件漏洞太多了。其他功能的開發(fā)看看大家的意見了?！辈还茉诠?，還是家里，花不韋都不會叫晨星哥哥的。

    “我們可以開發(fā)通訊功能?！?br/>
    “遠程控制功能也不錯.....”會議室里，大家都在討論著。

    “這方面，我不專業(yè)，你們產(chǎn)品經(jīng)理決定，把最終方案給我過一下就好。這里我再提個待開發(fā)功能，我們公司現(xiàn)在盈利主要是靠代理、廣告和商家排名，但我不希望那些不好的商家可以用錢做廣告出現(xiàn)在我們車主服務的首選頁面。我們的平臺商戶需要采用米其林式排名，我們每月隨機聘用兼職車主，匿名對商戶產(chǎn)品和服務進行評價，等級最高的商戶為火星五星，最低零星，以此類推?？头繒囍鞯耐对V和建議進行整理，希望大家今后功能發(fā)展方向也能以此為準?！背啃窃谏鐣鹘绱蚱炊嗄?，清楚的明白一個道理，如果產(chǎn)品不能讓客戶滿意，不管你如何運營和講故事，公司也不會長久。

    有了新技術(shù)團隊的加入，火星科技車主信息服務平臺在華東區(qū)一枝獨秀，遙遙領先?；鹦?.0版更是讓行業(yè)內(nèi)的公司都清楚地認識到了火星的實力，業(yè)內(nèi)百分之七十的黑匣子公司都和火星科技達成合作關(guān)系，可這些還遠遠不夠。在華夏其他地區(qū)黑匣子應用沒有普及，就更談不上車主服務了，但這也預示著更大的市場和晨星的野心。

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