四月的春風(fēng)敲打著季節(jié)的大門，櫻花、海棠、丁香似乎都要在這個時節(jié)騷動自己誘人的舞姿，他們爭相斗艷，香氣怡人，好似要提醒行色沖沖的路人春已到來。北京的四月尤其適合游玩，因為天氣由涼轉(zhuǎn)暖，不熱也不冷，而且風(fēng)景旖旎，平時單調(diào)的街道呈現(xiàn)出鮮艷的色彩。不過，生活在這里的人們似乎沒有一絲游玩的樂趣，他們甚至都懶于留戀路邊的風(fēng)景，一個個依然行色匆匆，穿梭于大樓和地下之間，好像追逐著自己夢想，但事實卻是在為了生存而奔波著。
到了九點鐘，已是公司上班的時間。雖然在過去，夏暮晨等人從不按照正點上下班，但是現(xiàn)在，有了外人的加入，為了遵守公司的紀(jì)律，也是為了在新員工面前樹立榜樣，夏暮晨等人便都在上班時間之前洗漱完畢，準(zhǔn)備開始了一天的工作。
九點鐘剛過，姜琦宇的電話鈴就響了起來。是馬啟巖打過來的。
“喂，啟巖呀。”姜琦宇接通了電話。
“喂，姜經(jīng)理，你好，那個什么，我有點事二，想和你說一說?！睂Ψ降恼Z調(diào)好像有些不好意思。
“你說?！苯钏坪跻哺械搅耸虑榈牟粚?。
“我想和您辭個職，我這邊又找到了一份新的工作，所以…所以我以后就不過去了?！瘪R啟巖道。
“?。俊苯铑H感意外，他問道：“怎么，怎么這么突然呢？”
“是我的同學(xué)給我介紹的，待遇挺不錯的，而且公司規(guī)模也比較大，所以我就，哈哈哈，不好意思了，姜經(jīng)理，謝謝你這些天以來的照顧?！?br/>
“這樣啊，沒什么不好意思的。”這是公司再次開始創(chuàng)業(yè)以來第一個辭職的職工，雖然目前公司急缺人手，不過馬啟巖的能力畢竟有限，而且對方去意已決，所以也就沒有什么挽留的必要了，于是，姜琦宇委婉地說道：“水往低處流，人往高處走，既然你能找到更好的工作，那你就去吧，姜哥也祝你步步高升。”
“嗯，謝謝姜哥。”
掛斷了電話，姜琦宇第一時間把這件事情告訴給了夏暮晨。他來到了夏暮晨的身旁，說道：“夏總，和你說個事兒。”
“什么事兒？”
“馬啟巖辭職了，剛剛打來的電話?！苯钭律韥?，說道。
“??？昨天不是還好好的嗎？怎么今天突然就辭職了呢？”夏暮晨壓低了聲音，他深怕這個消息影響到外屋的白曉楠。
“他說是因為找到了一家更好的企業(yè)?！苯顡u了搖頭，接著說道：“哎，這個很正常，咱們公司的規(guī)模本來就不大，再加上辦公條件也挺一般的，肯定留不住人。”
“嗯，是呀?！毕哪撼奎c了點頭，說道：“我們就連這些一般的職員都留不住，更不要說那些能力強，要求高的高級人才了。哎，真的有一些恨鐵不成鋼，如果我們公司現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到一定的規(guī)模了，那該有多好?！?br/>
“所以說嘛，若想在創(chuàng)業(yè)初期得到高端的人才，我們就必須給出股權(quán)?！?br/>
“這一點我知道，這兩天我們就開始商議還需要拿出多少的股權(quán)來招納人才。不能再這樣繼續(xù)等下去了，要不然，《二次元》可能還會重走《創(chuàng)業(yè)者》的老路。”夏暮晨重重地點著頭，這一刻，他絲毫不敢怠慢。
“如果你決定贈予股權(quán)了，我就去找人才。我也認(rèn)識不少有能力的高級人才，有的人甚至比我強很多。我想，如果我們給出的條件足夠優(yōu)越的話，他們是肯定愿意加入的。在編程界，那些能力突出還相當(dāng)努力的人，一般都想要遇到伯樂或是自己創(chuàng)業(yè)。我想，我們可以成為他們的伯樂，并且給他們搭建一個創(chuàng)業(yè)的平臺。”
“好，人才你去選，條件我來給，只要對方足夠優(yōu)秀，多好的條件我們都能給得出?！?br/>
“不過夏總，還有一層，豪墅建設(shè)的錢是不是已經(jīng)都打過來了？”姜琦宇問道。
“我還沒有去查，不過豪墅那邊的人說已經(jīng)打來了，我估計現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)到賬了吧。這些錢應(yīng)該不成問題，李叔那頭知道資金對我們公司的重要性?！?br/>
“那就好。我是想，這些高端的人才單單只給股權(quán)肯定是不夠的，他們都習(xí)慣了高收入，對于部分人，我們可能還需要加上高工資才有可能吸引到他們?！?br/>
“股權(quán)加上高工資？”夏暮晨思考著。按照他的想法，現(xiàn)金有現(xiàn)金的用途，股權(quán)有股權(quán)的作用，給高端人才股權(quán)和工資是肯定的，但是如果是高工資呢？而且這個高工資到底要高到什么程度呢？雖然創(chuàng)夢四海的賬戶已經(jīng)有了一百多萬元的現(xiàn)金，但是這點錢對于一家公司來說還是太少太少，如果多招進(jìn)幾個人員工，這些錢甚至都不夠給普通員工們開半年工資的，更不要說高工資了。不過，夏暮晨轉(zhuǎn)念一想，一個高端人才對一家公司來說可能比十個普通員工的用處都大，而且有能力的人都是稀缺品，可遇而不可求，如果自己不把握機會，很有可能就要被其他公司搶走。有了這樣的想法，夏暮晨也就打定了主意，他說道：“高工資也沒問題，只要你認(rèn)為這個人的能力是咱們公司不可缺少的，那么咱們就不惜一切代價把他招進(jìn)來?！?br/>
“好，你放心，我一定用最小的成本去招來最好的人才?！庇辛讼哪撼康耐猓钜簿头帕诵?。在他的心中一直有幾個人選，因為一直沒有得到過夏暮晨的點頭，所以姜琦宇始終沒有詢問過對方的意見，現(xiàn)在，他總算可以去試一試了。
馬啟巖的離開雖然只是創(chuàng)夢四海成長道路上一件很小很小的事，不過，他卻使得夏暮晨徹底地打定主意招賢納士。當(dāng)天下午，四個人又坐在一起開始討論起公司股權(quán)的分配問題。在這一問題上，雖然所有人都同意拿出股權(quán)給未來可能加入到公司的人才，但是具體比例卻始終確定不下來。最后，夏暮晨建議每個人都回去客觀地想一想，然后拿出自己所能承受的最高比例，過些天再根據(jù)每個人的意見找出一個適中的分配方案。
(本章完)