石林看著中層領(lǐng)導(dǎo)走后，就年終獎(jiǎng)事宜問下他倆的意見：“年終獎(jiǎng)金多少給員工合適，你們有什么建議沒？”

    “老板，按照一般公司的情況，在公司盈利較好的情況下，一般雙薪?！骸何摹簩W(xué)Ω迷

    一些盈利非常不錯(cuò)的公司還可能四個(gè)月到半年薪水，還有十二個(gè)月或者二十四個(gè)月的，不過這種半年薪水以上的公司太少了，只有盈利極其好，我也只是聽說而已。

    效益不好的不年終獎(jiǎng)也正常，這些公司大概占了百分之三十。

    所以說，效益好的公司年底雙薪就算非常厚道了?！?br/>
    郭杰把自己的年終方案遞給石林過目，邊說邊介紹，公司運(yùn)營(yíng)管理也是他的工作職責(zé)。

    其實(shí)郭杰還有一套方案，就是按利潤(rùn)百分比放，也是大部分公司常用的年終分紅方案，公司賺的多，員工自然拿的多。

    不過想想公司的恐怖利潤(rùn)，也就沒有提交上去，免得讓石林難堪，反正在私營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)都是看老板心意的，法律沒有規(guī)定一定要。

    石林點(diǎn)頭說道：“嗯，我們效益非常好，公司人員少，十二個(gè)月薪水以上也花不了多少錢，問題是多少合適?！?br/>
    “按照我們的盈利情況，我覺得六個(gè)月薪水差不多，如果還要按員工表現(xiàn)的話，可以在六個(gè)月上下波動(dòng)，放時(shí)間我覺得在年前好一些?！惫芑氐?，聽完自己也有個(gè)底。

    “恩，我們也不搞那些年后再，或者年中再，什么留人獎(jiǎng)。

    年終獎(jiǎng)就安排年前，讓員工安心愉快過年。不過，普通員工六個(gè)月薪水太少了?！?br/>
    石林也查了下資料，有效益的雙薪就非常不錯(cuò)了。

    有些老板比較吝嗇，幾百塊年終獎(jiǎng)的大有所在，像不錢或者錢在一千以下的公司占一半以上。

    普通員工可能的分紅比較少，但到了中層領(lǐng)導(dǎo)層以上，就是按年總利潤(rùn)的多少放。

    特別是一些大公司，請(qǐng)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，年終分紅都是按百分比放，少都能占年總利潤(rùn)的o.5%，甚至達(dá)到5%。

    當(dāng)然，郭杰和李智文還不是職業(yè)經(jīng)理人，只算是公司高層。

    “老板，我也覺得半年薪水也非常不錯(cuò)了。平時(shí)過節(jié)什么的也都有過節(jié)費(fèi)，也不算少了?！?br/>
    李智文也沒有多大的追求年終獎(jiǎng)這些，對(duì)他來說，老板給他的薪水早已過他的能力。比他有能力的人大有所在，他只是覺得自己運(yùn)氣好而已。

    他也知道自己的不足，平時(shí)也加緊充電，才能滿足公司不斷展所需要的能力才能駕馭。

    石林揮了揮手，說道：“六個(gè)月那個(gè)不考慮，太少了，公司盈利能力員工都是看的到的，少了員工有怨氣，界肯定要推波助瀾。

    很多公司都是跟效益掛鉤的，至于多少我還沒個(gè)數(shù)，我建立公司之前說過，不分股份給員工，就從利潤(rùn)中多分配吧?！?br/>
    石林在成立公司之時(shí)就說過多次，ss公司不會(huì)拆分股份，就算是愛心村，拿的也是分紅權(quán)而已。

    相對(duì)于年賺幾百億來說，人工工資不到百分之一，石林感覺的確是賺大了，自然想在年終獎(jiǎng)這塊彌補(bǔ)員工。

    石林問道：“那些頂尖公司如何？比如平果，度娘和啊里這些。”

    “老板，那幾個(gè)公司的有些多，算特例，基本是按利潤(rùn)百分比來。

    像平果的正式員工，年終獎(jiǎng)?chuàng)Q作RmB能分二十萬到五十萬左右，度娘員工多的可拿到5o個(gè)月工資，啊里員工可以分到15個(gè)月年終獎(jiǎng)，若加上持股，相當(dāng)于1oo個(gè)月的工資。”郭杰想不到石林真有打算以利潤(rùn)百分比來，實(shí)在是驚訝。

    郭杰也知道，如果有遠(yuǎn)見的公司一般會(huì)拿出1o%-3o%利潤(rùn)給員工，作為激勵(lì)與鼓勵(lì)；

    如果是一家員工持股股份公司的話，剩余利潤(rùn)就得根據(jù)持有份額多少，給予相應(yīng)的利潤(rùn)。

    不過，這些話，他可不敢說，ss公司不一樣，可以說是老板一個(gè)人支撐起來的，畢竟技術(shù)在他那里。

    在他的第二套分紅方案那里，覺得分3%利潤(rùn)比較合理一些，不過算算后自己有點(diǎn)咂舌，也沒提出。

    反正，老板多少都是看他自己的意思，他可不敢指手劃腳。但是作為公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，有些事在他職責(zé)范圍內(nèi)，他也必須提下。

    石林又問道：“那我們公司與那幾個(gè)公司相比如何？”

    “我們公司在年收入比平果公司差些，比度娘和啊里偏高一些，不過，我們公司還在上升期?！?br/>
    郭杰也不知老板為何如此問，想了下回道，又接著說：“若按公司人均產(chǎn)值和人均創(chuàng)造利潤(rùn)，這幾個(gè)公司拍馬也追不上，可以說，我們公司傲視全球所有公司，稱為全球第一公司毫不夸張?！?br/>
    郭杰說完，李智文也點(diǎn)頭同意，能在ss公司任職，還是高層，兩人感覺非常自豪，非常幸運(yùn)。

    石林笑了笑道，也感覺有些飄飄然，說了這么多，他大概心里也有個(gè)數(shù)，于是問道：“呵呵，你說的也不錯(cuò)。

    不像之前那樣沒自信，既然是全球第一公司，自然分紅不能落后，要不外界如何評(píng)價(jià)我們，說我是葛朗臺(tái)，5%利潤(rùn)如何？”

    “老板，百分之五那就偏多了，按照我們公司的效益，那分紅也過十億了。

    老板，那個(gè)技術(shù)研費(fèi)用如何算？財(cái)務(wù)報(bào)表就差這個(gè)了，我也不知道具體利潤(rùn)多少?！?br/>
    郭杰聽老板說要按照利潤(rùn)的百分之五放，非常驚訝，那就太恐怖了。

    負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的他肯定明白公司的財(cái)務(wù)情況，不過技術(shù)研這個(gè)費(fèi)用，石林也沒有跟他明說，他也不知道花了多少錢，只有減去研費(fèi)用之后，才知道具體分紅有多少。

    “研費(fèi)用?。堪凑諣I(yíng)業(yè)額的百分之十計(jì)算?！?br/>
    石林想想營(yíng)業(yè)額的百分之十也差不多，心中無愧，其實(shí)說多少最終也是進(jìn)自己口袋。(未完待續(xù)。)

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