如果上司想騷擾你，最好不要用拍案而起、大喊大叫之類的辦法來對付他，尤其不要讓別的同事知道。再“花”的上司也是上司，如果他感覺到在下級面前丟了面子，你的工作也就難保了。自尊當然要有，但為這種事丟了工作，最倒霉的還是你。你可以采用其他比較緩和但同樣很堅決的手段來告訴他。你認為他的行為有失體統(tǒng)，不妨直接說出來“請你自重”，或是站起身來離開，“我想過一會再來找你談工作比較好?！笔潞?，你還要表現(xiàn)出若無其事，因為無論如何你還要在他手下工作。

    不要直接挖苦、斥責對方，而是順著對方的思路談下去，最后話鋒一轉(zhuǎn)，給對方意想不到的而自己知道是無中生有瞎編造的結(jié)論。這種方式一波三折，很有攻擊力量，讓對方猝不及防。

    下面舉出兩個例子，看看我們的女主人公是怎樣對付糾纏的。

    例一：

    一位上司看上了一位女下屬，以“談工作”的名義將其留在辦公室。

    上司：“你知道嗎，小姐，我非常喜歡你?！?br/>
    小姐：“喜歡我什么呢？”

    上司：“喜歡你的一切?！?br/>
    小姐：“我的一切包括丈夫和孩子，請問，你也喜歡他們嗎？”

    這位女士巧妙、幽默的對答，維護了自尊，表明了態(tài)度，也使男子碰了一鼻子灰，無可奈何。

    例二：

    有一個經(jīng)理對公司的女打字員愛慕已久。一天下班時，他特意把她留下來“談心”。

    經(jīng)理：“請坐下來，我們談?wù)?。?br/>
    女打字員：“談什么呢？”

    經(jīng)理：“談事業(yè)和人生，談婚姻和愛情。你知道，我有一個非常不幸的家庭……”

    女打字員：“是的，我知道?！?br/>
    經(jīng)理：“我覺得我們生活在一起，你將非常幸福。”

    女打字員：“是嗎？這得問問我的丈夫?！?br/>
    面對上司的步步緊逼，這位女性從容應(yīng)付，不卑不亢，最后把敏感的問題轉(zhuǎn)移到丈夫身上，其實她連未婚夫還沒有呢，卻推說有了丈夫，意在言外，令經(jīng)理哭笑不得。