在石濤為他的婚姻而反思的時候，楊瓊也是孤苦難捱。

    楊瓊躲進小樓成一統(tǒng)，管他冬夏與春秋，不問世間事，不問身邊人，自己生活在自己的世界。

    除了工作之外，她最大的愛好就是讀書了，這幾年她讀了大量的書籍，她不想再這么虛度下去。

    趁著自己有時間，楊瓊加強了專業(yè)學習，考取了注冊會計師。她覺得只有通過專業(yè)技能的提升，才能安慰自己孤獨的心靈，減少那些思念之苦，讓自己變得充實起來。

    楊瓊也曾反思自己，也曾想象自己未來如何，不可能一直這樣孑然一身，如果孤老一生將來的生活是會更苦的。

    她其實一直在思念著石濤，可是她很矛盾，又想跟石濤去傾訴，又不愿打擾石濤的生活。

    其實她對石濤知道的信息很少，但她對石濤買房子結婚的事情還是知道的，不過知道的比較晚。

    當她知道石濤買了房子，她都想過要去找石濤，想與他舊情復燃。

    可她覺得自己已經(jīng)結過一次婚了，這樣去找石濤，是不是對石濤是一種侮辱。后來左思右想，覺得自己好像又配不上石濤。

    但她又想，雖然自己結過一次婚，但是現(xiàn)在依然還保持著女兒身，這樣，她又覺得可以對石濤有個交代了。

    可當她想起當初不能跟石濤在一起，是因為石濤沒有房子，現(xiàn)在石濤有房子了，自己反而主動去找他，這是不是自己過于物質，而讓石濤認為自己就是那種貪財貪物的女人呢？

    后來又想，如果石濤真的愛自己是不會這么認為的。

    這種糾結的想法持續(xù)了很久，而當她終于決定不管結果如何也要找一次石濤的時候，她聽到了石濤已經(jīng)結婚的消息。

    這個消息是喬小菲帶來的。

    沒有人給她去反映石濤更多的情況，也只有喬小菲偶爾傳來一點兒眾所周知的公開信息罷了，像一些私密的信息她是聽不到的。

    她所不知道是，石濤現(xiàn)在正為了婚姻而苦惱，她也不知道石濤即便是在結婚之后，也一直常常地的思念她。

    由于業(yè)務能力的提升，楊瓊被市東公司領導十分看重，目前她已經(jīng)成為市東公司財務處業(yè)務骨干，楊瓊成了財務專家。

    但是由于沒有人推薦，目前為止，她仍然還只是一個能干的會計而已。

    無機公司目前遇到了危機，由之前的一個國有大企業(yè)盈利單位下滑到了只能勉強維持的微利企業(yè)。

    上級要求進行國企改革，最后期限還有一年，然而公司到目前為止還沒有拿出一個合適的方案。

    為此公司領導召開了特別會議，主要是研討制定企業(yè)改革方案。

    辦公室的章主任和石濤都有幸參加了這個研討會。

    首先是公司總經(jīng)理晁向前，把企業(yè)立志要改革的決定向大家進行了公布，希望大家積極的討論，共同確定一個改革方向。

    方案的原則有兩條，一是確保國有資產(chǎn)不要流失，二是確保職工利益不要受到損害。

    經(jīng)過近一個月來的研究，也沒有確定一個具體的改革方法，這幾乎讓所有的中層以上人員都失去了改革的信心。

    就在這個時候，章主任忽然想到一件事，便向晁總匯報：“在之前曾經(jīng)有一家京都的徐圖管理公司找過我們，要收并我們單位。由于當時我們企業(yè)正處于發(fā)展巔峰時期，公司領導對此事都感到不屑，沒有答應他們的要求。我們是不是再去找一找他們，看看還能不能歸到他們麾下，如果能的話，就完全能夠保障國有資產(chǎn)不流失和職工利益不受損?！?br/>
    晁總經(jīng)理聽了章主任的這個建議之后，眼前一亮，“我們完全可以試試。這樣，章主任，你作為公司代表，先上京都去找那個管理公司探探他們口風如何，如有可能，我們就投靠他們，這未嘗不可?！?br/>
    于是章主任便帶領石濤備好相關資料后，奔赴京都了。

    來到京都幾經(jīng)輾轉找到了徐圖公司。目前掌管徐圖管理公司的老總仍舊是當初到無機公司的那個覃總。

    覃總是見過章主任的，見面一交談，覃總就回憶起了章主任。會面氣氛很融洽，兩人相談甚歡。

    章主任介紹了當前無機公司的基本情況，并表達了晁總想要投靠徐圖公司的意愿。

    覃總表示對歸并無機公司很感興趣，等上會通過之后，就要組織專業(yè)團隊進駐無機公司進行考察，待考察后再決定是否收并。

    這樣雙方很快就達成了合作意向。

    聽到這個消息，晁向前老總非常高興，即刻組織各部門開會，將消息傳達了下去，要求各部門做好迎接調研的準備。

    當聽到公司要進行改革而最終要投靠其他公司的時候，下面的職工議論紛紛。

    很多不同的意見涌現(xiàn)出來，有的說自己不改革投靠別人，這是無能的表現(xiàn)。

    有的說，這也是沒辦法的法兒，如果不這樣，公司要是私有化，大量的工人要失業(yè)，對于工人來講那將是個災難。

    歸了別的公司，總體來說，對工人利益也是最大的保障，這個法子不錯。

    說什么的也有，但是這些言論左右不了晁向前的決定，他已經(jīng)明確了要向這個方向前進。

    徐圖公司的工作效率還是挺高的，一個星期之后便派了十幾個人的工作團隊前來無機公司進行考察。

    晁向前對這次考察非常重視，已經(jīng)提前開了預備會議，做好了迎接準備。

    覃總和晁向前進行了深入交流，重點指出公司的改革有兩方面，一是制度方面的改革，還有就是人事方面的改革，主要的還是人員的選拔。

    這一點晁向前表示認同。

    覃總提出，如果要并入徐圖公司必然要更換公司總經(jīng)理，對這一點晁向前表示同意。

    歸并之后，公司要進行大幅度的改革，由新人來執(zhí)行改革方案。

    這些建議在達成共識之后，公司便召集相關人員進行座談。

    座談分為三輪。

    第一輪座談對象是公司高級管理層，在一個簡短的會議之后，對公司高層又一一進行個別座談。

    座談的內容主要是對公司目前經(jīng)營狀況的了解，以及個人對公司的發(fā)展意見，還有對并入徐圖公司之后的個人暢想，以及對公司將來執(zhí)政人員的推薦。

    第二個座談會是召集公司所有中層干部參加的。會議程序與第一個基本相似，詢問的重點是放在了生產(chǎn)方面和經(jīng)營方面。

    生產(chǎn)的產(chǎn)品如何，當前的市場如何，以及當前還有什么大的問題，特別是管理方面的問題，并征詢了他們希望的對新執(zhí)政人的要求。

    第三個座談會，是召集部分職工代表參加的。主要的是問詢他們對公司的發(fā)展方向有什么看法，以及他們最關心的問題是什么，還有他們希望由什么樣的人來主政。

    在得到了想要的信息之后，徐圖公司一幫專家進行了科學的分析，在不到半個月的時間里便拿出了無機公司的改革方案。

    無機公司要改革，其實變動最大的是公司領導層，這里面最關鍵的一位人物就是總經(jīng)理晁向前。

    晁向前的去留問題是改革的第一個問題。

    晁向前向徐圖公司提出了一個要求，他不去市里任職，也不想待在海市，他想去京都。

    朝晁向前提出這個要求來是有他的考慮的。

    因為隨著歷史的變遷，無機公司的社會地位也在降級。之前的廠長可以調任地區(qū)的區(qū)長，再往后的廠長可以調任市長，他上一任的老總，只是調任了一個局長。

    那個時候廠長的調任都是平調的，而且當時的公司都是發(fā)展巔峰。

    他現(xiàn)在的處境是公司正處于低谷時期，他的任職級別只會越來越低，職務也會越來越小，所以他不想到市里機關部門任職，覺得有失顏面。

    再一個晁向前的意思就是說不會再在無機公司任職。

    他作為一個老總感到自己很無能，無力領導公司向更強更高發(fā)展，無論在市里任職還是留在無機公司，他都覺得很丟人，很沒臉面。

    他提出的進入京都任職的想法，徐圖公司答應了他。

    無機公司在發(fā)展到遇到瓶頸的時候，終于痛定思痛進行了企業(yè)改革。

    然而改革的方向并沒有像其他人認為的那樣，或者是說像其他的海市國有企業(yè)一樣進行股份制或者是私有化，而是采取了一種人們沒有想到的方式歸并到一家管理公司，做人家的小弟來茍延殘喘。

    人們不知道這樣的改革對工人來說是福還是禍，但是人們并不關心誰去當老板，只要能掙到錢養(yǎng)得住家，也就隨他去了。

    石濤對于公司的改革是支持的，他對于這種改革有他自己的看法。

    他覺得這都是無奈之舉，沒有什么高招，老總的魄力有限，這是一種逃避，老總只是為自己的前途著想，而沒有真的去為現(xiàn)在的職工去著想。

    他覺得這樣的改革對于工人來說，沒有什么改變，改變的只是某些高層領導，或許某些人會一步登天，或許某些人從此就斷了發(fā)展之路。

    而這些并不是石濤所關心的，他所關心的跟大家一樣，能夠掙到工資能夠生活足矣。

    他所關心的是企業(yè)能不能繼續(xù)活下去，能不能活得長久，這才是關鍵。

    老板想給自己找個老板，完全出于自己的苦衷！

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