“全世界勞動(dòng)者聯(lián)合起來”，曾幾何時(shí)，是一句多么振奮人心的豪言。
但是在今天，日益聯(lián)合起來的群體，卻是有產(chǎn)者，無數(shù)勞動(dòng)者則被“雇傭or失業(yè)”的天塹，分割成了彼此仿佛全不相干的兩半，占大多數(shù)的那一半，更徹底被逐出了生產(chǎn)循環(huán)，進(jìn)而喪失了一切反抗、甚至生存的條件。
撇開其他要素，一個(gè)群體，一個(gè)階層，能否廣泛聯(lián)合起來的關(guān)鍵，是人數(shù)。
相比于全世界的幾十億普通民眾，數(shù)以十億計(jì)的勞動(dòng)者，有產(chǎn)者的數(shù)量，十分稀少，而且還在信息技術(shù)的沖擊下愈加稀少，遍布人類世界的至多幾十萬有產(chǎn)者，其中的頂層、核心人物，更僅有寥寥幾千人的規(guī)模，這樣一小撮人要協(xié)調(diào)利益、彼此勾結(jié)，顯然比勞動(dòng)者的聯(lián)合要容易得多。
當(dāng)勞動(dòng)者還茫然無措，甚或明哲保身時(shí)，分散在人類世界的有產(chǎn)者們，卻已經(jīng)在聯(lián)合起來，這是一個(gè)十分危險(xiǎn)的信號(hào)。
有產(chǎn)者的聯(lián)合，不言而喻，是有利于新時(shí)代之奴隸制的穩(wěn)定。
而方然，跋涉在暗中布局、努力成為“那個(gè)人”的路上，仍然很想弄清楚，這新時(shí)代的奴隸制，究竟能持續(xù)多久，是會(huì)（恐怖如斯的）萬世長存，還是會(huì)像歷史上一切奴役與壓迫體系那樣，報(bào)應(yīng)不爽，被歷史的周期律所毀滅。
但是現(xiàn)在，他并沒空思考這一切，而要酌量另外一件事。
西歷1484年春夏之交，三十一歲的年輕人接到“國際商用機(jī)器”公司總部發(fā)來的郵件，郵件里，公司hr部門向他發(fā)出了簽署終身服務(wù)協(xié)議的邀請(qǐng)。
終身服務(wù)協(xié)議，顧名思義，是一種無固定工作期限的長期合同。
但和表面上的意思不同，接到郵件后，托馬斯*安生表現(xiàn)出一定的糾結(jié)，還刻意回避與“戀人”emily商議此事，當(dāng)然，這一切都發(fā)生在公司內(nèi)網(wǎng)的監(jiān)控視頻里，是對(duì)外界展示的某種應(yīng)有姿態(tài)。
實(shí)際上的想法又如何呢，方然毫不猶豫，他知道這東西早晚會(huì)來。
自己呢，也只有“欣然接受”這一個(gè)選擇。
“國際商用機(jī)器”公司的所謂終身服務(wù)協(xié)議，在提供的條件方面，與一般意義上的終身雇傭合同并無多大區(qū)別，體現(xiàn)在待遇上，至少也是職級(jí)在15及以上的員工才有簽署的資格，一旦簽署該協(xié)議，除非勞動(dòng)者有違約行為，否則就可以在ibm長期供職，薪資水平也承諾不低于同行業(yè)水平的前30%。
在聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)風(fēng)雨飄搖，大批勞動(dòng)者但求一個(gè)糊口工作而不可得的今天，大公司的終身雇傭合同，顯然是很有誘惑力的。
但提前做過調(diào)查，方然心如明鏡，這份合同的實(shí)際性質(zhì)，絕不簡(jiǎn)單。
在勞動(dòng)者數(shù)量空前過剩，一切生產(chǎn)流程都在向apms、甚至apos遷移的今天，不消說，像“國際商用機(jī)器”這樣的it產(chǎn)業(yè)巨頭，根本就不缺人手，甚至連資歷、經(jīng)驗(yàn)與能力出眾的資深專家、學(xué)者，也用不著低三下四的去禮聘。
對(duì)托馬斯*安生而言，職級(jí)剛調(diào)整到14不久，不論從資歷、還是從能力方面考量，這樣的人才在ibm都算不得頂尖。
至少，以方然主動(dòng)暴露出的部分實(shí)力來衡量，情形確乎如此。
對(duì)這樣的人才，“國際商用機(jī)器”公司當(dāng)然需要，卻不見得會(huì)迫切到主動(dòng)提供終身合同的地步，所以對(duì)協(xié)議的具體內(nèi)容，方然能預(yù)料到，基本上就是一紙契約書，一旦簽署，就必須被綁定到ibm的核心利益之上。
換言之，對(duì)托馬斯*安生而言，這就是一紙條件優(yōu)厚的賣身契。
“賣身契”，封建時(shí)代的某種陳跡，在聯(lián)邦的所謂“golden_old_days”時(shí)期經(jīng)常被人用來調(diào)侃、開玩笑，但是在文明形態(tài)劇變的今天，這一詞匯就再度復(fù)活，哪怕表面上一點(diǎn)也不符合聯(lián)邦法-律，卻在社會(huì)的陰暗角落里四處泛濫。
不過這里的所謂賣身契，并非真的自愿成為奴仆，而是“自愿接受監(jiān)管”。
接到簽約邀請(qǐng)郵件，一切都在方然的預(yù)料之中，這說明，在苦心經(jīng)營、循規(guī)蹈矩的扮演角色多年后，托馬斯*安生果然進(jìn)入了ibm決策層的視線，準(zhǔn)備將其招募到核心管理、控制部門工作。
為此付出的代價(jià)，則是放棄一切個(gè)人隱私，接受7*24小時(shí)的無死角監(jiān)管。
“國際商用機(jī)器”公司的這種策略，不問可知，與方然曾設(shè)想過的“權(quán)限不可轉(zhuǎn)讓”定理密切相關(guān)。
當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)對(duì)人類社會(huì)的滲透在加劇，社會(huì)一切生產(chǎn)、生活部門，都在無人化、智能化的洶涌浪潮中改頭換面，這一切，對(duì)習(xí)慣于勾心斗角和坑蒙拐騙的聯(lián)邦頂層而言，是相當(dāng)陌生而可疑的。
但，it的大勢(shì)終究無法阻擋，當(dāng)機(jī)器取代了人，代碼取代了條例，一切從傳統(tǒng)的人治轉(zhuǎn)向基于ai的無人化，頂層的對(duì)策，則是動(dòng)用一切手段監(jiān)控勞動(dòng)者。
總之千方百計(jì)，不擇手段，確保it勞動(dòng)者忠心耿耿，始終為有產(chǎn)者的利益而服務(wù)。
具體到“國際商用機(jī)器”公司，幾天后接到詳細(xì)的說明材料，方然匆匆瀏覽、就確定這些材料自己之前都看過，里面的條件，也都逐一詳細(xì)的解析、排查，現(xiàn)如今，即便自己簽署協(xié)議、置身于公司的全天候監(jiān)控之下，也有辦法規(guī)避其中的一部分。
不過以托馬斯*安生的身份，要不要簽這協(xié)議，一段時(shí)間的猶豫、權(quán)衡才更自然。
終身服務(wù)協(xié)議，撇開其中例行公事的條款，核心的部分，其實(shí)是讓簽署者知悉，一旦簽署這項(xiàng)協(xié)議，則意味著終身為ibm工作。
不僅如此，所謂“終身服務(wù)”，也包含公司對(duì)勞動(dòng)者做出的一切必要、合理的安排，包括但不限于指定勞動(dòng)者本人與近親屬的居住地點(diǎn)，設(shè)置任意范圍的禁止出入?yún)^(qū)域，不打招呼而對(duì)住所、工作場(chǎng)所及個(gè)人物品的搜查檢驗(yàn)，以及，在無正當(dāng)理由時(shí)，隨時(shí)配合公司要求進(jìn)行的測(cè)謊、體檢等測(cè)試。
總而言之，一旦簽署這份協(xié)議，則意味著勞動(dòng)者被ibm“綁定”，除日常生活的尋常內(nèi)容外，幾乎不再擁有任何自主的權(quán)力。