運營一個大企業(yè)與小企業(yè)是沒有絲毫根本上的共同點。運營大企業(yè)首要先得有一個整體目標，也既是在發(fā)展和穩(wěn)定兩個互相爭奪資源，互相矛盾的目標上去的平衡，把握不住發(fā)展和穩(wěn)定的平衡，必然急功近利，或是流失發(fā)展的機會。

    急功近利，必然是殺雞取卵，然后轟然倒塌。

    丟失發(fā)展機會，必然逐漸萎縮，最后資源枯竭而死。

    在有整體目標前提下，才能把握全局，知道做什么，不做什么，什么是在正確的時間，用正確的方法，做正確的事情。

    林彥在千葉游戲的職責(zé)，就是提供創(chuàng)意和產(chǎn)品。

    而千葉有希作為實際運營的管理者，核心任務(wù)是預(yù)防問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。而解決問題依靠的不是單純的管理技術(shù)或是技巧，更多的還是創(chuàng)意。

    用獨特的視角去理解問題，用創(chuàng)新的組織體系和創(chuàng)新運作流程接軍問題。管理，其實就是一個不斷創(chuàng)新的過程。

    千葉有希在林彥和千葉有希的帶領(lǐng)下，最關(guān)鍵的不是他們有著多么獨特的能力。

    確實，林彥有著無數(shù)游戲的記憶。但是，這并不是成功的必然要素，而是一個催化劑。

    俗話說知人者智，自知者明。對于林彥來說也是如此，當初《太空侵略者》在短短的時間內(nèi)取得成功之后，他為什么沒有選擇自己創(chuàng)業(yè)。就算不完全是自己創(chuàng)業(yè)，也可以選擇把林富志扶植成前臺的老板。

    但是，林彥沒有這么做，因為他和林富志，都不是那種能夠玩得轉(zhuǎn)企業(yè)運營的人。換句話說，如果林富志懂得運營，當初林記家電修理鋪，也不可能被另外的家電修理鋪擠兌的幾近破產(chǎn)。

    知己知彼，對于個人來說，了解自己的能力和極限是十分重要的。

    所以。林彥當時選擇了和東立柿家合作。作為聯(lián)合創(chuàng)始人，林彥當時想象的過于美好，以為自己懂得制作電子游戲內(nèi)容，是不可替代的。

    后來事實證明。他確實不可替代，但是當時的電子游戲聯(lián)盟的運營者，以為林彥是可以替代的。

    所謂的做電子游戲，不就是設(shè)計好硬件，然后編點程序。弄點小游戲么。

    抱著這樣的心思，他們把林彥敢出了電子游戲聯(lián)盟。而這時候千葉有希恰好也需要一個發(fā)展的機會，所以，林彥又和千葉有希有了合作關(guān)系。并且，這個合作關(guān)系，一直到了現(xiàn)在。

    話說回來，企業(yè)就是人的集合體。所以說，企業(yè)是一個巨大的人也沒有問題。

    既然如此，那么企業(yè)同樣也要做到有自知之明。

    了解自己企業(yè)的能力和極限，知道能做什么和不能做什么。是一家企業(yè)長命百歲的關(guān)鍵。

    這個世界上，有許多優(yōu)秀的企業(yè)滅亡，就是因為不知道自己能吃下去幾碗飯。

    企業(yè)這個人的集合體，和人一樣，都有著自己的長處和又是，因為企業(yè)的能力本質(zhì)上還是一群人的能力，加上組織協(xié)同能力決定的。不能看人家做什么賺錢，就覺得自己也能行。

    其實，大部分企業(yè)賺錢的原因，都在水下幾百米。別人根本看不見。等看到了，這個企業(yè)距離玩完也差不了多遠了。

    千葉游戲的優(yōu)勢，其實不在于單個游戲多么的火熱，多么的受歡迎。而是。千葉游戲整個平臺體系，擁有的賺錢能力。

    千葉游戲能夠做到吃完游戲生產(chǎn)商，再吃玩家，還能順便吃吃一吃零售分銷體系。

    其實，現(xiàn)在已經(jīng)有許多人看明白了，但是。他們卻沒有能力營造出一個類似的體系。

    以前的電子游戲聯(lián)盟，或許有一點機會，不過，他們現(xiàn)在也已經(jīng)喪失幾回了。

    再加上，他們對于市場趨勢其實是有著誤判的。他們認為家用游戲機那可憐的性能，以及一臺一次性昂貴的價格，不會過于流行。

    所以，他們把主要精力放在了街機市場。但是，千葉游戲卻恰恰相反，放棄了街機市場，反而全力在家用機市場投入。

    如果最后以營收和影響力來區(qū)分勝負的話，勝利的是千葉游戲。

    千葉游戲之所以能夠一帆風(fēng)順的發(fā)展起來，沒有受到老牌企業(yè)的強力狙擊。很大程度上，就是因為千葉游戲判斷準確了市場的大趨勢。

    創(chuàng)造機會，并且把握住幾回了。

    因為這是一個新興的市場，除了千葉游戲和電子游戲聯(lián)盟之外，沒有幾個大廠商，知道這里面到底有多少利潤。

    雖然知道賺錢，但是他們卻并不著急大規(guī)模進入這個市場。因為，對于一個大企業(yè)來說，大規(guī)模進入一個新領(lǐng)域，是一個很冒險的事情，如果稍微處理不好，整個企業(yè)就會面對運營的危機了。

    當然了，一個企業(yè)和人還是一樣的，企業(yè)也有長期目標和短期目標的矛盾與困惑。

    沒有長期目標，人會迷茫，但是沒有短期目標，人干脆就會餓死。

    企業(yè)也是一樣，如果不追求現(xiàn)實利潤，企業(yè)就活不到明天，但是過于追求當期利潤。企業(yè)就會失去發(fā)展的資源儲備和能力儲備，就是爽一把就死。

    所以說，一個能夠好好發(fā)展起來的企業(yè)。必然能夠正確確立短期目標，并且預(yù)留與中長期目標銜接的茶谷口，根據(jù)環(huán)境變化和市場趨勢，隨時調(diào)整修正短期目標和長期目標，達到一種比較完美的協(xié)同狀態(tài)。

    另外還有一件事情，就是千葉游戲雖然也出現(xiàn)了例如商業(yè)間-諜這樣的事情。

    但是，千葉游戲并沒有把主要精力放在這方面，而忽略了企業(yè)的正常運營。

    一個人，一個企業(yè)的精力和資源是有限的，不可能平鋪精力和資源。

    抓住主要矛盾，控制住關(guān)鍵節(jié)點就是勝利，不要也不能事無巨細，不必也不能事必躬親，不能眼睛里留不下沙子。

    一盆滿是化學(xué)藥劑，一個活的細菌都沒有的水池里，同樣不會有活著的魚。水至清則無魚。

    另外。還有一個就是不要拘泥于過往成功的經(jīng)驗。比如說，林彥的《太空侵略者》成功了，以后所有的游戲，就全都是《太空侵略者》這個類型的。

    不會出現(xiàn)《坦克大戰(zhàn)》。不會出現(xiàn)《炸彈人》。

    這樣做是因為企業(yè)的規(guī)模在變化，市場趨勢在變化。

    這必然會導(dǎo)致企業(yè)陳勝相應(yīng)的變化。有時候，以往的經(jīng)驗，往往是失敗的源頭。

    昨日美酒，今日毒藥。說的就是這個。

    還用那個已經(jīng)死掉的。美國電子游戲的霸主，雅達利來說事。

    他們就是再用過去的經(jīng)驗，搞新的產(chǎn)品，才會死掉了。

    在最開始的時候，人們對于電子游戲，是盲目需求的，也就是說，不管游戲的素質(zhì)如何，只要你有卡帶，就一定能夠賣出去。不管卡帶里頭的內(nèi)容。是多么的垃圾，多么的無聊，或者干脆就是一個空卡帶，都能夠賣出去。

    在這樣的情況下，影響銷量最主要的因素，其實就是鋪貨能力好宣傳能力了。有著一個非常好的宣傳能力。

    善于利用某個時間段熱門的內(nèi)容。例如斯皮爾伯格的《外星人》。然后，輔助以瘋狂的廣告攻勢。他們就以為這款游戲，印多少就能賣多少了。

    然而，事情的發(fā)展，卻不如他們借鑒過往成功的經(jīng)驗?zāi)菢?。他們因為這次盲目，這次沖動，最后喪失了所有的潛在用戶。并且，使美國的電子游戲市場崩壞。墜入深淵當中。

    別看林彥每天像是無所事事一樣，其實，他這樣做，不過是完成他在誠哥千葉游戲體系里自己分內(nèi)的工作罷了。

    不瀆職不越權(quán)，這是林彥對于自己的認識。不能夠越級去指揮別人。因為，你這樣做了。上行下效不說。那個被越級指揮的人接受了你的指令，但是他手里還有他上級的指令。

    若是，他執(zhí)行了你的指令，那么他上級的指令就無法執(zhí)行。然后，他上級的整個部署就亂套了。

    結(jié)果，整個秩序全部被打亂，原本能夠有效率進行的工作，也沒辦法進行了。

    這在歷史上，是有著很明顯的例子的。

    有一名留著光頭，叫做常凱申的物流大隊長，就喜歡在大后方，越級給一線部隊發(fā)號施令。

    結(jié)果，導(dǎo)致了自己的軍隊團滅了一波又一波。但是，他的這個愛好，還是沒有改掉。

    最后，只能在日記里罵幾句“娘-希-匹”，才能讓自己的怒火熄滅那么一代弄點。

    當然了，上面的這些長篇大論，其實用處不大。企業(yè)的管理和運營，實際上還是實踐出真知。

    它不是拿來說的，單憑著看菜譜成不了大廚師，單看著操作手冊，也成為不了遠洋集裝箱船的船長。

    林彥停下筆，把自己寫的東西，從頭到尾看了一遍。改掉幾個不那么通順，以及有錯別字的地方。

    然后，把把這些信息拷貝到軟盤上，讓秘書交給千葉有希。如果，她看著沒有什么問題，將會把這篇文章，以內(nèi)部文件的行事下發(fā)下去。

    林彥這不是在無病呻吟，而是有感而發(fā)。

    因為，最近千葉游戲遇到問題了。不是什么大問題，但是如果解決不了，就是大問題了。

    事情是這樣的，千葉游戲剛剛接收了新一批的應(yīng)屆畢業(yè)生。這些能夠拿到千葉游戲錄用通知的人，可以說都是學(xué)校里面的頂尖學(xué)子。

    按理說，這樣的人，就算是不會做事情，實際的戰(zhàn)斗力不強，不能拿來就用。但是，只要經(jīng)過了一段時間的培養(yǎng)，就能夠一飛沖天。

    原本，前些屆的新人小朋友們，都是這樣過來的。但是，今年卻糟糕了。

    這些新人，不知道是什么原因，居然不肯踏踏實實的學(xué)東西了。

    不知道他們的大學(xué)經(jīng)過的教育是什么樣的，他們進入千葉游戲之后，就開始發(fā)表自己的聲音。

    說是千葉游戲現(xiàn)在的制度實在是太落后了，這個地方那個地方，那些步驟都是多余的，沒喲?存在的。

    并且，還口口聲聲的說，要學(xué)習(xí)美國電子游戲業(yè)界的先進經(jīng)驗。

    天吶，要知道千葉游戲已經(jīng)是這顆星球上，最頂尖的游戲制作公司了。并且，日本的電子游戲業(yè)界，雖然說最近開始有些許衰落，但是，還不是美國那些同行能夠比的。這些小朋友，不知道接觸到了什么樣的信息，居然能夠產(chǎn)生，美國的電子游戲業(yè)界，比他們工作的地方，要強出好多的幻覺。

    讓他們先工作，了解了自己在干什么，然后再提出異議。但是，這幫人根本就不干。他們說，不能在這種落后的制度中工作。

    這些消息，如洪水一般，涌入到了林彥的耳中。盡管，他并不管人事任用方面的事情。

    對于這些張口改革，閉口改革的人，真的沒有什么好的辦法。

    最后，經(jīng)過一番調(diào)查。才知道這些新來的小朋友們，為什么會是這樣的一個樣子。

    說來也好笑，因為許許多多的原因，實際上，千葉游戲和教育省，還有其他游戲企業(yè)臉紅創(chuàng)辦的這所學(xué)校。

    最好的人才，基本上都流入到了千葉游戲和其余的幾個行業(yè)巨頭當中。而中等的則進入普通的游戲企業(yè)。

    最差的，往往留校任教了。

    或許，這樣聽不會讓人覺得有什么可怕的。但是，這些人中，有的知道是自己的能力不行。而有的人，則會怨天尤人，覺得自己被埋沒了。

    既然你日本的游戲企業(yè)，看不上我這樣的天才，那么我就開始研究國外的企業(yè)。既然美國最先進，那我就研究美國。

    因為某種心態(tài)的補償，他們認為自己如果到了美國，就會成為一個成功的游戲人。如果不是因為自己的英語不好，如果不是因為自己還要教學(xué)生，自己早就到美國成功去了。

    這種人剛開始比較少，但是怨氣這種東西是會傳染的。

    他們嘴里的美國，以及嘴里先進的美國游戲公司，其實真的存在與否并不好說。他們說的，只是他們自己想象出來的。

    然后，他們再把這些自己臆想出來的東西，灌輸給學(xué)生。最后，就搞出了這樣的事情。

    “換，全換！把這些家伙全部換掉?！边@是千葉有希聲音。(未完待續(xù)。)