談判破裂了。
僅僅四天時(shí)間。因?yàn)榱挚俗尩蠣枏?qiáng)硬一些，迪爾和工會(huì)和那些職員的談判就強(qiáng)硬地破裂了。不過(guò)那些要求增加福利的員工也沒(méi)鬧什么大動(dòng)靜。至少，沒(méi)出現(xiàn)罷工什么的。
那才是林克和杰西卡擔(dān)心的。
也許那些員工覺(jué)得為了二十美元的津貼而罷工有點(diǎn)丟分，所以他們按照法律辦事。
法律規(guī)定員工加班的時(shí)間上限，而且員工有權(quán)力拒絕加班。
談判破裂之后，林克接到公司報(bào)告說(shuō)，部分服務(wù)隊(duì)的職員每天只工作八小時(shí)。
那當(dāng)然是合情合理的。只是他們那樣做不僅讓客戶無(wú)法滿意，更讓貝尼漢斯公司產(chǎn)生了很多的損失。
“他們找到對(duì)付我們的正確辦法了！”林克聽(tīng)市場(chǎng)部報(bào)告是客戶出現(xiàn)大量的投訴。而且一批服務(wù)隊(duì)的職員已經(jīng)回家了。
因?yàn)槊魈焓侵苣?。他們拒絕加班，要回家陪孩子。
他們突然離開(kāi)工作地點(diǎn)，讓市場(chǎng)部無(wú)法合理調(diào)配人手。
聽(tīng)到這個(gè)消息，林克不顧腳上的傷，拐著腳從座位上走向酒吧。
杰西卡快步拉住他：“你不準(zhǔn)喝酒！”她得知公司傳來(lái)的消息也生氣得不行。但現(xiàn)在不是生氣的時(shí)候。那些員工的作為已經(jīng)嚴(yán)重傷害了貝尼漢斯的公司的利益。不僅是金錢，還有聲譽(yù)。但他們?cè)缇皖A(yù)計(jì)到這種情況了。“我們又不是沒(méi)有心理準(zhǔn)備！”
林克不敢掙扎，只好任由她推著坐回自己座位上。他噴出一口悶氣，說(shuō)：“他們是不是太看得起我了？覺(jué)得這樣就能讓我屈服他們的無(wú)理要求？”
“只不到其中三百個(gè)人而已。還有一千兩百多個(gè)員工依然堅(jiān)守崗位。難道你不覺(jué)得那是好事？”
他冷笑說(shuō)：“你說(shuō)我是不是應(yīng)該再等兩天，看看那些同樣拒絕加班卻不敢直接回家的一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)？”
沒(méi)錯(cuò)，直接回家的人只有不到三百個(gè)，但是已經(jīng)連續(xù)兩天堅(jiān)持每天只工作八小時(shí)的人數(shù)超過(guò)六百。
那些都是墻頭草！
“如果兩天后再解決，只會(huì)讓公司成為笑話?！必惸釢h斯公司現(xiàn)在正是在打市場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)機(jī)。為了和那些人斗氣而致令公司損失聲譽(yù)，完全是得不償失?！澳銢Q定怎么做？”
林克深呼吸兩下，說(shuō)：“先將那些人的名單記錄下來(lái)?！?br/>
“你打算事情過(guò)去再處理他們？”杰西卡皺眉說(shuō)。“如果鬧得太大，影響會(huì)相當(dāng)不好?！?br/>
林克也完全冷靜下來(lái)了，說(shuō)：“我會(huì)慢慢來(lái)。”
他拿起電話給市場(chǎng)部經(jīng)理打了一個(gè)電話，讓他將還沒(méi)輪到休假卻回家的人，還有沒(méi)離開(kāi)卻拒絕加班的人，分別列出名單。
交待完這事，他才說(shuō)解決這件事的辦法：“我會(huì)將提前結(jié)束培訓(xùn)的服務(wù)員工名單發(fā)給你，你安排頂替那些回家的人。剩余的人，用老員工為組長(zhǎng)組成新的小隊(duì)?！?br/>
“是。不過(guò)那些回家的人怎么處理？”
“日后不用再安排他們工作，就讓他們?cè)诩依镉H子！”
市場(chǎng)部經(jīng)理心理一凜。林克這個(gè)決定雖然沒(méi)有炒掉那些人。但是那些人的工作合同，是按照工作時(shí)薪計(jì)算薪水的。如果沒(méi)有被安排工作，每個(gè)月最多只能領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助一樣多的薪水補(bǔ)助。
他沒(méi)想到平常那么好說(shuō)話的林克，發(fā)起狠也很惡毒。如果是炒掉那些人，公司勢(shì)必要賠償遣散費(fèi)。按照美國(guó)的法律，裁員的遣散費(fèi)，不一定按照工作年限賠付，工會(huì)如果插手的話，事情有可能會(huì)鬧得很大。
而林克那樣做，那些人要么自動(dòng)辭職，要么每月領(lǐng)著幾百美元過(guò)失業(yè)人員的日子。如果他們?cè)诤凸竞炗喓贤陂g卻到其他公司工作，公司可以將那些人告上法庭并且要求賠償。
他馬上說(shuō)：“我明白！我會(huì)交待安排工作的同事。”
“這次會(huì)有八百多名新員工加入，你將這些人和老員工混合安排。讓老員工領(lǐng)著他們盡快熟悉工作流程。還有那些拒絕加班的人日后要注意，以后在工作安排上優(yōu)先安排那些老實(shí)的員工。而且日后他們不得安排為組長(zhǎng)。”
“是，我明白！”
“就這樣。你馬上安排。今天零時(shí)之前，我要看到新的服務(wù)隊(duì)安排表，新的員工今天明天清晨必須出發(fā)前往工作地點(diǎn)?！?br/>
他說(shuō)完就掛斷了電話。然后又撥打了一個(gè)電話：“瑪莎，我要知道一些城市機(jī)場(chǎng)的航空管制時(shí)間。城市的列表我等下發(fā)給你。還有，我要租用一些小型客機(jī)，需要的數(shù)量和目的地，等下一起給你。你也先做好準(zhǔn)備”
新職員的培訓(xùn)地點(diǎn)在拉斯維加斯，要想趕赴到客戶的農(nóng)場(chǎng)，開(kāi)車肯定是不行的，只能是乘坐飛機(jī)。坐航班也不行，只能是他直接租用飛機(jī)將人送過(guò)去。
杰西卡看他雷厲風(fēng)行做好了所有安排，就給他倒了一杯咖啡過(guò)來(lái)說(shuō)：“現(xiàn)在冷靜下來(lái)了！”
“我沒(méi)有生氣！”看到她笑瞇瞇的。他投降說(shuō)?！昂冒桑页姓J(rèn)我確實(shí)有些生氣。我們?yōu)樗麄兛紤]了多少。他們就是那樣回報(bào)我們？”
他和杰西卡都明白超級(jí)雜草病毒那樣的產(chǎn)品不是長(zhǎng)久的生意。那樣的生意就算能做上幾年，但是清除了一次之后，那些農(nóng)田的雜草肯定會(huì)減少很多，公司的服務(wù)隊(duì)肯定不需要那么多人。他們已經(jīng)為那些可能會(huì)失去工作的服務(wù)隊(duì)安排好了后路。而且為了讓這些人能有比較高的收入，和可以妥善安排那些員工，他們也沒(méi)有因?yàn)楝F(xiàn)在訂單多了就盲目招募新的員工。
可那些人就這樣回報(bào)他們。就為了他沒(méi)同意他們無(wú)理的要求。
親子津貼？想親子就別出來(lái)工作！
“你根本沒(méi)必要為他們生氣。他們那樣做，損失的只是他們?！?br/>
她知道他生氣的主要原因，其實(shí)是那不到三百個(gè)回家的員工中，竟有將近一百人出自漢斯廉租公寓。
還好那比例不算太大。一千五百人中，出自廉租公寓的有九百多人。那還不足十分之一。如果比例再高一些，她懷疑林克會(huì)不會(huì)直接關(guān)停廉租公寓。
“也許他們還不知道，他們只以為是我們的損失。”
“我在想，如果我們讓他們知道其實(shí)我們還培訓(xùn)了一批人，他們會(huì)不會(huì)安分一些。”之前那批人是在成本更低一些的密西西里州培訓(xùn)的。
“或許有些人早已經(jīng)知道了?！?br/>
如果讓他們知道了，他這次怎么分辨誰(shuí)不是和公司一條心的？如果他提前將新員工馬上就能入職的消息他透露出來(lái)，那些人肯定會(huì)縮回去。但也許會(huì)等著找機(jī)會(huì)再鬧事。他傻了才會(huì)養(yǎng)著他們給自己找麻煩。
廉租公寓的人也許會(huì)有聯(lián)系。所以才大部分都沒(méi)參與。而且一些完全由原廉租公寓租戶組成的小組，沒(méi)有一個(gè)是鬧事的。那就說(shuō)明一些情況了。
“不管他們是不是知道，至少他們表現(xiàn)得安守本分。”
林克抿了抿嘴沒(méi)說(shuō)話。
杰西卡看他沒(méi)說(shuō)話，就提出他剛才的決定：“還有，你真的想那樣將那些人逼走？如果他們讓工會(huì)來(lái)鬧，也許會(huì)出事。”
他嗤笑說(shuō)：“他們不是要按法律辦事嗎？我們也完全給他們按法律辦事。我們只是按照合同給他們計(jì)算薪酬。又沒(méi)有裁員，工會(huì)來(lái)了有能做什么？”法律是保護(hù)有錢人的。
杰西卡聽(tīng)他那么說(shuō)，就笑了笑，沒(méi)再說(shuō)話。
不過(guò)她心里已經(jīng)決定讓公司那邊的人找工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)層“談?wù)劇薄Ｖ灰?huì)不理會(huì)那些工人，那些工人就連說(shuō)話的地方都沒(méi)有。
其實(shí)她覺(jué)得林克做得沒(méi)錯(cuò)。那些人自以為是在爭(zhēng)取合法權(quán)益。但是在她看來(lái)，那是貪得無(wú)厭。
公司安排那些人工作，雖然是有時(shí)候是連續(xù)工作十幾天，但是每個(gè)月都會(huì)安排他們休息八天時(shí)間。
如果被安排全勤上班，就算每天只工作八小時(shí)，平均每周只工作五天，周薪也會(huì)達(dá)到一千五百美元以上。加上各種補(bǔ)貼能有一千八百美元的收入，如果每周加滿班，一個(gè)月只工作二十二天就能有超過(guò)一萬(wàn)美元以上的收入。那樣的薪水比紐約的大部分白領(lǐng)都不少。
可是他們還不滿足！
看來(lái)那看來(lái)是確實(shí)是少了鯰魚(yú)效應(yīng)。也許新增加一些員工，攤薄他們的收入，讓他們感覺(jué)到危機(jī)，那樣反而會(huì)讓他們更加珍惜這份工作。
不過(guò)她雖然支持林克的決定，但擔(dān)心林克那樣做會(huì)有后患。
那當(dāng)然不會(huì)有太大的問(wèn)題。最多就是讓媒體報(bào)道。只是如果讓媒體胡亂報(bào)道，林克的名聲會(huì)有損失。林克不在意，她不能不在乎！
勞資雙方，位置不同，立場(chǎng)也就不同。
林克和杰西卡認(rèn)為他們已經(jīng)待那些員工已經(jīng)足夠好了。但是那些要求增加津貼的員工卻不那么想。
而且他們之中有看得很明白的聰明人。比如麥克·馬里恩。
自從他知道他們的服務(wù)收費(fèi)是200美元/英畝之后，他就暗地里計(jì)算了一下。他發(fā)現(xiàn)他們一組三到四個(gè)人，平均每天能完成八十英畝的農(nóng)田的工作。那也就是說(shuō)，他們一個(gè)小組一天的薪水加起來(lái)也不過(guò)一千兩百美元，他們的工作卻創(chuàng)造了一萬(wàn)六千美元的財(cái)富。
于是，他覺(jué)得他的收入太少了。
同時(shí)，他也打聽(tīng)到一些消息：公司的客戶越來(lái)越多，人手卻不足。于是他串聯(lián)了一些人：“現(xiàn)在他們需要我們。我們提出的增加薪酬的要求，公司不會(huì)不考慮?！?br/>
他用“也許我們可以試試公司的態(tài)度?！闭f(shuō)服了不少人。那些人被他用他的那套“我們創(chuàng)造了太多，得到的太少”的說(shuō)辭說(shuō)動(dòng)了。
而且他的說(shuō)法是“我們可以一步一步來(lái)”、“只要讓他們知道我們的重要性，他們會(huì)同意的。”這讓那些人覺(jué)得他說(shuō)得有道理。公司接了那么單，需要大量工人完成那些訂單，最終肯定妥協(xié)。
他們的在談判結(jié)束后，就拿起了法律的武器維護(hù)自己的權(quán)利。
麥克·馬里恩回到家中，等了一整天，都沒(méi)等到公司求他們?nèi)ド习嗟碾娫?。到了周日，他?zhǔn)備向公司報(bào)備，他要去上班。
雖然他覺(jué)得自己拿得少了，但現(xiàn)在工作不好找，他不想失去這份工作。而且這是他得到過(guò)薪水最高的工作，他可以為了日后更高的收益放棄一些收入，但絕對(duì)不想公司找到機(jī)會(huì)辭退自己。
只是他還沒(méi)來(lái)得及給公司打電話報(bào)備。他就收到一條短信，通知他說(shuō)：“麥克·馬里恩，公司決定安排你休假。請(qǐng)留意后續(xù)工作安排的通知?！?br/>
他看到這條短信，心里一慌。他知道這絕對(duì)不正常。在他看來(lái)，公司正是人手緊缺的時(shí)候，卻給他安排休假。難道這是公司要對(duì)付他這個(gè)帶頭的爭(zhēng)取的？