其實(shí)幾個(gè)月前，周不器為校內(nèi)網(wǎng)尋找更多的增值業(yè)務(wù)時(shí)候，就考慮過招聘業(yè)務(wù)。
校內(nèi)網(wǎng)做招聘，優(yōu)勢(shì)還是比較多的。
剛剛郭鵬飛的那番話并不完全準(zhǔn)確，但有一個(gè)思路是正確的，就是校內(nèi)網(wǎng)可以近水樓臺(tái)先得月，提前一步跟全國最優(yōu)秀的大學(xué)生有接觸，把他們招過來。
還有，高校就業(yè)率是每一所高校，是教育部門每年最關(guān)心的一件事。
如果能開展一項(xiàng)業(yè)務(wù)，幫助全國的大學(xué)生就業(yè)，那不僅是利國利民，也更能符合周不器對(duì)當(dāng)下校內(nèi)網(wǎng)的市場(chǎng)定位——迎合政策，走主旋律。
到時(shí)候，校內(nèi)網(wǎng)和教育部門的合作就會(huì)進(jìn)一步的加深。這就是政策引導(dǎo)下的市場(chǎng)壟斷，別的校園網(wǎng)站想打敗校內(nèi)網(wǎng)就更不可能了。
5Q校園網(wǎng)和前程無憂的合作，大概也有這層思路在里面。
但是有一個(gè)問題，周不器不能妥協(xié)。
前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)這些網(wǎng)站是面向全國各個(gè)階層展開招聘的。
他們的網(wǎng)站上，大多數(shù)的招聘工作都是要求有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。
如果這類的網(wǎng)站和校內(nèi)網(wǎng)合作，那將是極大的打擊。
試想一下，如果全國的大學(xué)生們通過校內(nèi)網(wǎng)登陸了招聘網(wǎng)站，結(jié)果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的，這如何高興起來？
時(shí)間長了，說不定就會(huì)對(duì)大學(xué)生、應(yīng)屆生的這個(gè)身份產(chǎn)生了自我懷疑。
可真正的招聘市場(chǎng)上，恰恰相反，大學(xué)生才是最受歡迎、最受追捧的一個(gè)群體。
應(yīng)屆生都是未經(jīng)雕琢過的玉器，不像有工作經(jīng)驗(yàn)的那些人一樣，學(xué)會(huì)了偷奸?；?、學(xué)會(huì)了磨洋工，學(xué)會(huì)了阿諛奉承等等不堪的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
如果是一些小公司還好，有工作經(jīng)驗(yàn)的人能力更強(qiáng)，不需要培養(yǎng)就能直接上手，用起來比較方便。
對(duì)大公司就不一樣了。
尤其是一些世界級(jí)巨頭公司，想進(jìn)這樣的公司，要么是高管，要么是5-8年工作經(jīng)驗(yàn)，要么就只有一條途徑了，那就是以應(yīng)屆生的身份前去應(yīng)聘。
比如寶潔集團(tuán)，所有的員工都是從高校中招聘來的應(yīng)屆生，自己培養(yǎng)，用自己的企業(yè)文化去影響他們的職場(chǎng)生涯。至于外面社會(huì)中的那些人，哪怕能力再強(qiáng)，寶潔也不會(huì)要，用他們的話說，就是“他們不接收被其他的公司污染過的人”。
除此之外，應(yīng)屆生可塑性更強(qiáng)，尤其是985、211院校的應(yīng)屆生，學(xué)習(xí)能力尤其突出。哪怕現(xiàn)在能力差點(diǎn)，但招聘過去后，就可以迅速學(xué)習(xí)，迅速的適應(yīng)公司環(huán)境，后來居上。
還有就是應(yīng)屆生對(duì)公司的歸屬感和忠誠度，跟社招比是完全不同的。這是他們?nèi)松械牡谝环菡焦ぷ鳎坦倾懶摹?br/>
很多公司甚至專門設(shè)計(jì)了針對(duì)應(yīng)屆生的晉升通道，以及更加完善的培訓(xùn)體系，甚至為應(yīng)屆生安排了職場(chǎng)導(dǎo)師……再加上隆重的校招活動(dòng)，大公司門對(duì)應(yīng)屆生的培養(yǎng)，可以說是付出了極高的成本。
就是為了培養(yǎng)真正屬于本公司的嫡系骨干。
這些待遇，是那些有2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的社招人員根本享受不到的。
同等情況下，如果有一個(gè)提拔機(jī)會(huì)，一個(gè)是通過應(yīng)屆生招聘而來的，一個(gè)是通過社招而來的。受到提拔一定是應(yīng)屆生，這是各大公司人事部的通行規(guī)矩。
所以，在招聘市場(chǎng)中，應(yīng)屆生從來不會(huì)受到歧視。
相反，應(yīng)屆生有著相比于其他人極其優(yōu)越的招聘待遇，這大概就是母校的光環(huán)對(duì)學(xué)子的最具有現(xiàn)實(shí)意義的職場(chǎng)幫助了。
可是，和前程無憂、智聯(lián)招聘這類網(wǎng)站合作，根本體現(xiàn)不出應(yīng)屆生的優(yōu)越感。
反而在連篇累牘的2-3年工作經(jīng)驗(yàn)、5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘要求中，會(huì)一步步的打擊自信心。說不定很多人就會(huì)因此荒廢學(xué)業(yè)，覺得去工廠打工更有意義。
這不是殘害祖國的花朵嗎？
校內(nèi)網(wǎng)有自己的時(shí)代使命，不能做這種事。
“隨著高校擴(kuò)張，社會(huì)上對(duì)大學(xué)生的負(fù)面評(píng)價(jià)越來越多。北大畢業(yè)的高材生跑去賣豬肉，就會(huì)成為全國的笑料，這是什么樣的價(jià)值觀？這多么荒唐？誰規(guī)定北大畢業(yè)生不能賣豬肉了？而且我堅(jiān)信，北大畢業(yè)生賣豬肉，一定會(huì)比屠夫賣豬肉更紅火，生意更好！”
“校內(nèi)網(wǎng)要幫助全國的大學(xué)生，首先的一件事就是要重塑大學(xué)生的尊嚴(yán)與自信。祖國的未來靠誰？還不是新一代的大學(xué)生？70后嘲笑80后，80后嘲笑90后，90后嘲笑00后……這是極其錯(cuò)誤的價(jià)值導(dǎo)向?！?br/>
“真正的現(xiàn)實(shí)是，打敗70后的是80后，打敗80后的是90后，而00后也一定會(huì)取代90后的社會(huì)地位。前浪一定會(huì)被后浪拍在沙灘上！”
“年輕人才是祖國的未來與希望?！?br/>
“5-8年工作經(jīng)驗(yàn)、2-3年工作經(jīng)驗(yàn)的招聘條件，只是企業(yè)短期發(fā)展的剛需。真正的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，是應(yīng)屆生。應(yīng)屆生才是企業(yè)、國家、民族崛起的最大支柱?！?br/>
“校內(nèi)網(wǎng)一定會(huì)開展自己的招聘業(yè)務(wù)，但是，我們的招聘業(yè)務(wù)要有著與前程無憂、智聯(lián)招聘等主流招聘網(wǎng)站完全不同的思路。我們一定要突出應(yīng)屆生的優(yōu)越感，要把關(guān)乎到祖國未來的這一批人放在應(yīng)有的待遇和位置上?！?br/>
周不器的這一番話，讓郭鵬飛頗為觸動(dòng)。
他知道周老大的視野廣、格局大。
卻沒想到，他竟如此的……偉光正。
這跟他平時(shí)沒事就撩騷漂亮小姑娘的行為，是如此的格格不入。
細(xì)品下來，還挺感動(dòng)的。
郭鵬飛也是大學(xué)生，他當(dāng)然也愿意為自己所在的這個(gè)群體爭取到更多的社會(huì)地位。
“我們的招聘業(yè)務(wù)，應(yīng)該是什么類型的？”郭鵬飛問道。
“我有了一點(diǎn)思路，但還不太透徹。”
周不器搖了搖頭，緩緩說道。
這件事，前世沒發(fā)生過。
這都是他重生之后，站在首都的土地上，與胡校長等一批高屋建瓴的人交往過后有的有一番人生感悟。
缺少了兩世為人的經(jīng)驗(yàn)，沒有了上一世的成功案例的模板，一切都要靠著他自己摸索，風(fēng)險(xiǎn)自然大大增加。
誰也不知道他對(duì)招聘業(yè)務(wù)的構(gòu)建思路是否正確，是否能做大做強(qiáng)。
但是，他還是想做。
這大概就是是東北話中所描述的：“有倆錢騷的”，“有倆錢不夠嘚瑟的”。
當(dāng)財(cái)富積累到一定的程度之后，還真的不能只是吃喝玩樂找女人，那不成了社會(huì)蛀蟲？像王二代那樣臭名昭著？
真正有胸懷、有追求、有志向的企業(yè)家，在豐足了自己的生活后，思考的一定是如何回報(bào)社會(huì)。
其實(shí)周不器也曾考慮過。
借著重生的經(jīng)驗(yàn)，他完全可以照搬前世那些成功的模式，步步壯大。又或者借著牛市風(fēng)波、金融危機(jī)的機(jī)會(huì)大賺特賺。
可這意義不大。
除了賬面上不斷上漲的數(shù)字財(cái)富外，他的重生沒有給這個(gè)國家?guī)砣魏晤~外的發(fā)展。他只是把前世別人已經(jīng)做到的事情，把別人的財(cái)富都偷到了自己身上。用別人的錢去光榮自己的形象，玩更多的女人而已。
人生追求又在哪？
要只是吃喝玩樂追女人，他現(xiàn)在的事業(yè)已經(jīng)夠了，可以很輕松的當(dāng)一個(gè)人形自走炮機(jī)，就像王二代那樣。
但他實(shí)在不想讓自己變成前世曾經(jīng)無比厭惡的那類人。
重生的命運(yùn)降臨，他總要做一些于社會(huì)、于國家、于民族有用的事。
“說說看？”
郭鵬飛早已對(duì)他頂禮膜拜，眼射光芒。
周不器道：“像前程無憂、智聯(lián)招聘這些網(wǎng)站的招聘模式，是企業(yè)發(fā)布招聘信息，等著求職者投遞簡歷。然后HR篩選簡歷，本質(zhì)上就是雇傭思維。企業(yè)是甲方，候選人是乙方，甲方可以任意的翻乙方的牌子?？墒俏艺f過，未來，人才最重要！”
郭鵬飛眼睛更亮了，“咱們要巔峰這種模式？”
周不器搖搖頭，“想顛覆還比較困難，對(duì)于知名企業(yè)，優(yōu)質(zhì)崗位，這種模式天然存在?？墒?，我們完全可以在這種模式的基礎(chǔ)上，增加一個(gè)新模式，就是為那些最優(yōu)秀的大學(xué)生，提供類似獵頭的服務(wù)?！?br/>
郭鵬飛一聽就懂了，“你是說為那些精英應(yīng)屆生，提供一個(gè)專屬的求職渠道？讓他們?nèi)ミx擇企業(yè)，而不是讓企業(yè)去選擇他們？校內(nèi)網(wǎng)充當(dāng)獵頭，把最豐富的企業(yè)招聘信息提供給大學(xué)生，讓他們?nèi)シ髽I(yè)的牌子？”
周不器擺了擺手，嘆氣道：“這個(gè)思路還很粗糙，需要進(jìn)一步的精細(xì)化。而且，全國的大學(xué)生良莠不齊，也不是每一個(gè)大學(xué)生都有資格挑選企業(yè)?！?br/>
郭鵬飛笑道：“對(duì)于真正的人才，各大企業(yè)一定是趨之若鶩的，這不用擔(dān)心。只要校內(nèi)網(wǎng)能把這些優(yōu)秀人才發(fā)掘出來就好了。”
“是啊，這很有難度?！?br/>
周不器點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示認(rèn)同。
他現(xiàn)在是北科的學(xué)生，可要是問他，北科有哪些車輛制造方面的人才？有哪些鋼鐵冶煉方面的人才？有哪些經(jīng)貿(mào)談判方面的人才?
他一個(gè)都不知道。
連他一個(gè)北科的學(xué)生，甚至在學(xué)校里都有了很大知名度的事業(yè)的人都不清楚，外界的人，誰會(huì)知道？
把這些被埋沒的人才全部發(fā)掘出來，擺在各大企業(yè)面前，讓企業(yè)們不再像無頭蒼蠅那樣一地一地的展開校招，就會(huì)節(jié)省巨大的社會(huì)資源。
實(shí)際上，那些大企業(yè)在一座城市的招聘名額，可能只有兩三人。
如果校內(nèi)網(wǎng)能把全國各高校的優(yōu)秀大學(xué)生都找到，匯籠起來……那么就是一舉多得，既方便了學(xué)生，也方便的企業(yè)。
大公司們就不必為了兩三個(gè)名額去斥巨資的開辦校招活動(dòng)了，可以直接上門聯(lián)系特定人才。
把省下來的資金，用來攻堅(jiān)人才上。
而真正的人才就會(huì)如同眾星捧月，獲得幾十家企業(yè)的主動(dòng)追捧，各自提出最好的職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)路線……
他們就會(huì)少走一些職場(chǎng)彎路，把更多的精力用在為公司、為國家的貢獻(xiàn)中去。
也不會(huì)心灰意冷的往國外跑了。
這個(gè)思路還很粗糙，需要更多的時(shí)間來打磨。