第一百八十七章 甩手掌柜
姚曼麗：“黎總肯定是不會離開和浦的，張總對黎總多關(guān)心啊，她怎么會舍得走呢？”姚曼麗著親熱地趴在黎紅的肩膀上搖著她的身體。
“張總，您要更加關(guān)心一下我們的黎總就好了！”胡中歸話里有話地。
姚曼麗：“這樣的事情急不得，水到才能渠成?。 ?br/>
孟飛卻不解風(fēng)情地：“我現(xiàn)在就是缺財務(wù)管理的人才?。 ?br/>
“看你急的樣子！”黎紅微笑著問。
看著黎紅和孟飛有有笑的，姚曼麗清楚張寧心里很是不高興，他可能認為黎紅是不是對孟飛有意思？為什么對他笑得這么燦爛，這是一個戀愛時候的女人擁有的開心的笑?。?br/>
“請你為我物色一個人選？”孟飛。
黎紅依然笑著問：“你放心嗎？”
“當(dāng)然放心！”孟飛。
姚曼麗看了看胡中歸，意思是：你要出來為你的朋友話啊，否則，這樣的趨勢下去黎紅肯定是被孟飛拉跑了?。?br/>
胡中歸知道姚曼麗對自己使的眼神是什么意思，他輕咳了一聲，慢條斯理的：“孟現(xiàn)在做的是打鬧的生意，我看不需要什么正規(guī)的財務(wù)管理人員，如果像黎總這樣的高級財務(wù)管理人員去了，那是大材用浪費??！”
“是呀，老胡剛起步的時候，也是這樣的，他的妻子，哦，他的前妻子管賬，自己管生產(chǎn)，夫妻老婆店嗎！”姚曼麗繼續(xù)：“當(dāng)公司經(jīng)營規(guī)模達到二億的時候，才夠聘用了一個正規(guī)的財務(wù)公司來幫他打理賬務(wù)啊！”
“孟啊，我給你初步地算了一下，模特經(jīng)紀公司和這家大酒店，加上你的山莊之類的，滿打滿算也沒有達到二個億的標準?。∧悻F(xiàn)在的規(guī)模太了！”胡中歸笑著，言下之意，你現(xiàn)在不需要財務(wù)人員，你別打黎紅的主意了。
姚曼麗笑著：“要是和我們張總的生意比，你就是兒科了！”
“是呀，我們張總和浦集團下面任意一家公司的年收入都是你所有公司的收入之和。你想想，張總集團下面可不止一家公司啊！我你是兒科，你的經(jīng)營規(guī)模太了。你別不高興，我的是真話，你生氣我也要?！?br/>
姚曼麗考慮到黎紅的感受：“沒有別人做得大，這是實情，他生什么氣啊，有什么好生氣的？”
“和浦集團今年完成的收入大概是去年的二倍多！”張寧。
胡中歸：“和宏達差不多，宏達集團今年超過二十個億左右！”
“差不多吧，可能還要高一點！”張寧一臉的嚴肅的神情，以證明他的話沒有一點水分。
孟飛聽了笑了笑沒有發(fā)表看法！
“孟啊，我估計得對不對?。俊焙袣w問。
孟飛：“實話，我還真沒有估算今年有多少收入？”
胡中歸笑著指著孟飛：“裝糊涂，你這個董事長不知道企業(yè)今年有多少收入？用流行的詞語來：裝逼，典型的裝逼！”
姚曼麗倒是問：“你不知道還是真是稀里糊涂的?。俊?br/>
沒有想到的是黎紅卻：“他可能真的不知道！”
姚曼麗問：“不可能吧？”
胡中歸：“董事長不知道自己公司的運營情況，不過去??！”
“他真是一個不管事的人！”黎紅笑著看了看孟飛。
姚曼麗：“你對他倒是已經(jīng)很了解哦？”
胡中歸對姚曼麗使了一個眼色，叫她不要再把黎紅的事情往孟飛身上引了，張寧妒忌的臉色已經(jīng)成了豬肝紅了！
“哦，我只是猜測，他就是一個甩手掌柜！”黎紅笑著。
孟飛：“你猜得對，我只是在年終的時候聽聽企業(yè)匯報而已！”
“你看這是企業(yè)啊，如果像張總的和浦集團那樣的大集團，這樣的管理還不早搞垮了企業(yè)了？”胡中歸笑著。他終于抓住了孟飛的一個致命弱點來打壓一下他。
“他這樣的思路和氣質(zhì)也只能打鬧了！”張寧腰桿筆直地坐著，他酒早醒了。
想不到的是黎紅竟然：“經(jīng)營好與不好和企業(yè)的規(guī)模沒有直接的關(guān)系，有些規(guī)模的企業(yè)照樣經(jīng)營得有聲有色。像德國一些企業(yè)經(jīng)營了上百年的也有，規(guī)模也不大，照樣能很好地經(jīng)營下去！”
黎紅喝了口茶繼續(xù)：“關(guān)鍵要看經(jīng)營者的思路和他自己的獨特的理念！”
姚曼麗對黎紅擠了擠眼睛，意思是：姐姐啊，你的話再不能到孟飛的身上啊，如果非得要涉及到的時候，你要一些貶低他的話才行?。?br/>
黎紅知道在坐的人之中，只有孟飛喜歡聽自己談企業(yè)的管理，也喜歡和自己交流，胡中歸認為自己是個成功的企業(yè)家，他以為他自己已經(jīng)形成了一套行之有效的管理模式，他不會聽自己談管理的，張寧也和胡中歸同樣的想法：我們把企業(yè)做得這么大了，我們是成功人士，我們現(xiàn)有思路，比你們這些夸夸其談的人更有效果，否則，我們怎么會成功呢？
所以平時黎紅沒辦法和張寧就企業(yè)經(jīng)營管理問題進行公平平等的交流。
黎紅話一轉(zhuǎn)到了孟飛：“孟飛的對下屬企業(yè)的管理很有效，一個重要的理念是以制度來管人管企業(yè)，這條是根本！”
“他懂什么叫管理？搞了兩三個公司，就叫成功？他離成功還早呢！”張寧生氣地問。
姚曼麗馬上救火：“是的，孟飛這樣談不上管理，三個公司也不大，怎么能和張總的和浦集團比呢？當(dāng)然也不能和宏大集團比的！這兩個集團每一家收入在幾十以，上百億之間，孟飛怎么能和他們比呢，不在一個檔次上?。俊?br/>
沒想到黎紅笑著：“規(guī)模大就明管理水平高??？這是兩碼事！”
姚曼麗給黎紅的茶杯里續(xù)了一些水，請她喝水，想讓她不要再這個話題了，沒有想到黎紅喝了一口水后繼續(xù)：“如果，按照孟飛這樣的管理思路來經(jīng)營和浦或者宏達集團，集團的效益會更好，兩位董事長也會沒有這么忙碌了，會輕松地多！”
“黎總這個建議很好，解放了我們，很好，我現(xiàn)在就是感覺很累，工作效率也不高，集團里面很多事情處理起來也力不從心了，該放一放了！”胡中歸倒是同意黎紅的觀點。
張寧“嗯”的一聲：“是得考慮企業(yè)管理上存在的事情了！但也不是學(xué)孟飛的管理方法??？那么的公司，我來管理也是很輕松的！”口氣滿是蔑視。
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