老板這幾年發(fā)展壯大后，感到管人難，覺(jué)得不能再以人管人，得靠制度管理。于是開(kāi)始參加管理學(xué)培訓(xùn)，回來(lái)依葫蘆畫(huà)瓢，加強(qiáng)公司制度管理，覺(jué)得效果不錯(cuò)。這幾個(gè)月，新公司也要求每個(gè)人手機(jī)上安裝辦公軟件，在軟件平臺(tái)上逐漸完善各種制度，考勤制度、財(cái)務(wù)制度、審批制度、人事制度等等，還要寫工作日?qǐng)?bào)。今天的科技讓我們感覺(jué)方便，但這些移動(dòng)辦公軟件充當(dāng)了老板們的劊子手，讓上班族無(wú)處遁逃，不得喘息，人人心懷不忿。

    新人們很聽(tīng)話，可能也是為了掙表現(xiàn)，每天準(zhǔn)時(shí)打考勤，再敷衍也要寫日?qǐng)?bào)。而我只是干我該干的工作，老是忘記打考勤，忘記寫日?qǐng)?bào)，覺(jué)得沒(méi)什么好寫的。覺(jué)得公司弄這些虛頭巴腦的東西無(wú)甚鳥(niǎo)用，好像被人監(jiān)視了一樣。

    自己也算半個(gè)老板，這段時(shí)間我一直覺(jué)得，工程行業(yè)的老板其實(shí)就是托。老板靠跟業(yè)主的關(guān)系，承接項(xiàng)目，然后讓員工做，自己是不做的。設(shè)計(jì)費(fèi)上稅后，返給業(yè)主一部分，員工得到一部分辛苦費(fèi)，而老板抽取剩余部分，典型的托。只是這些托，成立公司，積累資本，披上了“老板”的外衣。就像園區(qū)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，我通過(guò)李勛承接，然后讓小戴做，除去李勛和小戴的收入，我和付偉抽取剩余部分。在小戴和李勛眼里，我跟付偉都算老板，但本質(zhì)上，都是托。

    老板很少來(lái)辦公室，我最近在辦公室老是走神，上班提不起勁。也懶得管新人們，他們看我沒(méi)架子，不到萬(wàn)不得已，不會(huì)催他們趕成果，所以辦公室氣氛很自由隨意。上午去把老板新接的幾個(gè)小項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)跑了回來(lái)，還需要些地形圖資料，業(yè)主還沒(méi)發(fā)過(guò)來(lái)。幾個(gè)人坐在辦公室，邊上網(wǎng)邊整理現(xiàn)場(chǎng)照片。我們幾個(gè)人在QQ上建了個(gè)討論組，方便技術(shù)部平時(shí)內(nèi)部溝通。除了工作，其實(shí)都算年輕人，不時(shí)地也在討論組里面開(kāi)開(kāi)玩笑。今天有人在討論組里轉(zhuǎn)發(fā)了一篇網(wǎng)文，名字是《中國(guó)社會(huì)的9個(gè)階層》，然后說(shuō)他自己在第八九級(jí)之間搖搖欲墜，嚴(yán)重拖了國(guó)家后腿，并打了一個(gè)哭的表情。我大概看了看，是以社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)收入綜合劃分的，回消息說(shuō)，這篇網(wǎng)文劃分的等級(jí)不太合理，把“富裕農(nóng)民和個(gè)體戶”劃入第七級(jí)？他們應(yīng)該劃入第五六級(jí)。轉(zhuǎn)發(fā)的人過(guò)了一會(huì)兒，又轉(zhuǎn)發(fā)給我們另一篇網(wǎng)文，叫做《中國(guó)收入階層劃分》，分為10級(jí)，然后在文后說(shuō)他自己處于倒數(shù)第三，只比赤貧和下層貧民稍好一點(diǎn)點(diǎn)，連續(xù)一排哭的表情。大家都笑罵他，說(shuō)他純粹吃飽了撐得，盡找不自在。

    這些年網(wǎng)上流行各種財(cái)富排行榜，媒體為了吸引眼球，大肆宣揚(yáng)，無(wú)形中標(biāo)榜了金錢至上。個(gè)人認(rèn)為對(duì)社會(huì)一點(diǎn)好處都沒(méi)有，只會(huì)讓仇富情緒更嚴(yán)重，也讓年輕人產(chǎn)生巨大的心理落差和價(jià)值觀扭曲。國(guó)外幾個(gè)財(cái)富排行榜大佬，宣布死后把自己絕大部分財(cái)富捐贈(zèng)，回報(bào)社會(huì)，被很多人罵成傻逼。其實(shí)他們是大智慧，按照自己內(nèi)心的聲音，活出了真正的自我，沒(méi)有淪為金錢的奴隸。當(dāng)然，不捐贈(zèng)的也未必就是金錢的奴隸，未必欲壑填胸，這輩子，活出自我就好，跟捐不捐贈(zèng)的，沒(méi)關(guān)系。

    項(xiàng)目不是很急，大家稍得悠閑。這幾天我分別跟幾個(gè)新人聊天，聊到氛圍很輕松的時(shí)候，我問(wèn)他們，在大學(xué)里面，有什么愛(ài)好。他們回答沒(méi)什么特別愛(ài)好的，無(wú)非踢球、打游戲、喝酒，最多算打發(fā)時(shí)間，不算什么愛(ài)好。又問(wèn)他們現(xiàn)在有什么愛(ài)好，個(gè)個(gè)一臉茫然，無(wú)奈地對(duì)我笑笑。

    我最近很少主動(dòng)找李勛和高建設(shè)，也不怎么聯(lián)系張教頭，喜歡一個(gè)人坐著。仔細(xì)想想，發(fā)現(xiàn)自己的孤僻，是因?yàn)楦車娜撕褪?，不在同一個(gè)頻率。每個(gè)人內(nèi)心都有一個(gè)頻率，沒(méi)有找到對(duì)的頻率，就像廣播，如果你調(diào)的是音樂(lè)臺(tái)，怎么也不能接收其他頻率。宏觀調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)大的力量和基調(diào)，決定了社會(huì)崗位需要，我們被鍛造成主流崗位需要的樣子，只是去適應(yīng)，沒(méi)有人問(wèn)你愿不愿意。隨便的人、輿論和媒體都鼓動(dòng)我們成為“有用”的人，為建設(shè)添磚加瓦，甘于做一顆螺絲釘。按傳統(tǒng)的說(shuō)法，感情是可以慢慢培養(yǎng)的，專業(yè)選擇也是看就業(yè)率和前景，你喜不喜歡不重要，說(shuō)不定干著干著就喜歡了呢？不是有句老話叫“干一行，愛(ài)一行”么？

    絕大多數(shù)人的工作，開(kāi)始都是為了糊口，如果工作環(huán)境和工資還不錯(cuò)，又有上升空間，就喜不自禁。沒(méi)有認(rèn)真問(wèn)過(guò)自己，到底喜不喜歡。隨著時(shí)光流逝，越來(lái)越厭倦自己的工作，成天郁悶、煩躁和抱怨。但是離不開(kāi)那份工資，沒(méi)有改行的勇氣，也不知道自己究竟想干什么，得過(guò)且過(guò)。等人過(guò)中年，才發(fā)現(xiàn)陷入泥沼，難以自拔。自己多年來(lái)的工作，不知從什么時(shí)候開(kāi)始，竟成了雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。好比男女之間，剛開(kāi)始覺(jué)得遇到了合適的人，或者男方有錢，頭腦一熱，匆匆結(jié)婚?！盎椤边@個(gè)字有點(diǎn)意思，由“女”和“昏”組成，似乎說(shuō)明女人發(fā)昏才結(jié)婚。后來(lái)才漸漸明白，兩個(gè)人其實(shí)并不合適，心里的想法和看法根本不在一個(gè)頻率上，表現(xiàn)為性格不合。有的另尋佳偶，有的為了錢或者為了孩子，延續(xù)著有名無(wú)實(shí)的婚姻，有的只能分手、離婚。

    離婚是需要勇氣的，而值得我們余生去做的事，需要更大的勇氣和堅(jiān)定。