?第三節(jié)員工是“印鈔機(jī)”：老板的檢討

    為什么員工感到不幸福的時(shí)候會(huì)選擇跳樓，選擇跳槽呢？我認(rèn)為一個(gè)合理的解釋便是他們?cè)谒ぷ鞯钠髽I(yè)里無法獲得幸福感，他們不覺得工作有什么價(jià)值，只是為了簡(jiǎn)單的生計(jì)而已。那么，在眾多員工普遍深感不幸福的情況下，我們必須回答這樣一個(gè)問題：?jiǎn)T工在企業(yè)里究竟擔(dān)任的是什么角色？

    >>>1.員工，為什么會(huì)丟失了工作的激情？

    石油大王洛克菲勒曾經(jīng)說過這樣一句話，“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)、我們的應(yīng)變能力、我們的決斷力，都將在這樣一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高的自我表達(dá)的機(jī)會(huì)，如此強(qiáng)的個(gè)人使命感，以及一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量?！?br/>
    然而，大部分員工的真實(shí)狀況是，工作就是負(fù)擔(dān)，工作就是受罪，工作完全是因?yàn)樯钏?。更有網(wǎng)友宣稱，上班的心情比上墳還要沉重。這些員工為什么對(duì)工作如此厭倦，到底是什么原因讓他們喪失了工作的激情呢？我認(rèn)為，關(guān)鍵是他們沒有想清楚自己在為誰工作。如果不弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，很可能一輩子與成功無緣。在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代，我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作的激情，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？“我在為誰^56書庫”，這不是個(gè)空洞的口號(hào)，而應(yīng)是觸及心底的反思。

    一位心理學(xué)家為了了解人們于同一個(gè)工作在心理上所表現(xiàn)出來的個(gè)體差異，來到了一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的工人進(jìn)行訪問。

    心理學(xué)家：請(qǐng)問您在做什么？

    工人A：你沒看到嗎？我正在敲碎這該死的石頭，害得我手酸不已，這真不是人干的活。

    工人B：為了每天50美元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的活？

    工人C:我正在參與修建這座雄偉的大教堂。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來會(huì)有無數(shù)的人來到這里，在這接受上帝的愛，心中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了。

    第一種工人，可以設(shè)想，在不久的將來，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，我們無法想象，一個(gè)對(duì)自己選擇的工作是如此憎恨的人會(huì)在工作上有什么成就，甚至可能是生活的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴(yán)。這種人可以稱作是為工作所累，是完全無可救藥的人。