?火榮貴很想學(xué)仇和，每次大小會上總提“宿遷模式”，他到武威后不久，就響當(dāng)當(dāng)?shù)卦诟刹恐刑岢隽恕皣?yán)管干部，善待群眾”、“以發(fā)展凝聚人心，用項目衡量政績”這樣的口號。在武威，到處可見這樣的標(biāo)語，甚至成了市委大院門口的春聯(lián)。
火榮貴在自己住的房子門口，還把“不拘一格用人才，無中生有抓項目”作為春聯(lián)掛在那里。
“不是我太看重項目，而是武威實在太少項目了！”火榮貴這樣回答，隨即他話鋒一轉(zhuǎn)，嗓門比老虎口的風(fēng)聲還大：“在武威，比項目少更可怕的是沒有人才！我們最最缺的是人才！人才——”
火榮貴是個激情澎湃的人，他說實踐讓他明白一個道理：作為一個有志向、有責(zé)任、有使命的人到哪個地方當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不可怕，“自然條件差，社會基礎(chǔ)差，經(jīng)濟(jì)再落后，這些都可以改變，最可怕的是沒有人，沒有人才，沒有與你同心同德大干事業(yè)的人和人才！武威或者整個西部地區(qū)缺的就是這個！”
火榮貴給我扳著手指說：“市委提出‘工業(yè)強(qiáng)市’的戰(zhàn)略，結(jié)果我把全市800多名縣級干部理了一遍，才找到42人曾經(jīng)與工業(yè)沾過邊，其余的全都沒有干過工業(yè)，最后像我這樣一直在省機(jī)關(guān)坐板凳的人竟然也被算成‘懂工業(yè)’的人了！你說可笑不可笑？”
可笑的事不僅是干部狀況。普通人才更加匱乏。武威整個干部隊伍，本科生以上的占干部總?cè)藬?shù)的16%，這個比例低于全國20世紀(jì)70年代的水平。到2009年底，武威全市只有^H3個博士生。武威真的沒有人才？真的出不了人才？否也，而是一個“窮”字，讓無數(shù)人才“孔雀東南飛”了！
“這些年，連麻雀都飛了！”火榮貴介紹說，恢復(fù)高考后的30年中，武威共有56000多人考上大學(xué)本科，但僅有5000多人回到家鄉(xiāng)工作。武威古時就有重教之風(fēng)，2000年至今十余年間，這里考上清華、北大的有69人，這比例在全國地區(qū)級市里，也算相當(dāng)不錯的，然而這些進(jìn)了名牌大學(xué)的優(yōu)秀人才，竟沒有一個回到武威工作。
人各有志，即使再親的親人也是拉不回的，更何況，身在武威的父母們，也沒有誰愿意讓已經(jīng)飛出窮窩窩的孩子重新回到武威。
這就是武威的尷尬和武威之痛。
現(xiàn)在武威要發(fā)展，要改變面貌，突出的難題擺在了火榮貴和市委、市政府面前。照老辦法做事？矮子里拔高個，等于換湯不換藥。想突破一下？條條框框如蛛絲網(wǎng)橫在面前……怎么辦？
火榮貴很想學(xué)仇和，每次大小會上總提“宿遷模式”，他到武威后不久，就響當(dāng)當(dāng)?shù)卦诟刹恐刑岢隽恕皣?yán)管干部，善待群眾”、“以發(fā)展凝聚人心，用項目衡量政績”這樣的口號。在武威，到處可見這樣的標(biāo)語，甚至成了市委大院門口的春聯(lián)。
火榮貴在自己住的房子門口，還把“不拘一格用人才，無中生有抓項目”作為春聯(lián)掛在那里。
“不是我太看重項目，而是武威實在太少項目了！”火榮貴這樣回答，隨即他話鋒一轉(zhuǎn)，嗓門比老虎口的風(fēng)聲還大：“在武威，比項目少更可怕的是沒有人才！我們最最缺的是人才！人才——”
火榮貴是個激情澎湃的人，他說實踐讓他明白一個道理：作為一個有志向、有責(zé)任、有使命的人到哪個地方當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)都不可怕，“自然條件差，社會基礎(chǔ)差，經(jīng)濟(jì)再落后，這些都可以改變，最可怕的是沒有人，沒有人才，沒有與你同心同德大干事業(yè)的人和人才！武威或者整個西部地區(qū)缺的就是這個！”
火榮貴給我扳著手指說：“市委提出‘工業(yè)強(qiáng)市’的戰(zhàn)略，結(jié)果我把全市800多名縣級干部理了一遍，才找到42人曾經(jīng)與工業(yè)沾過邊，其余的全都沒有干過工業(yè)，最后像我這樣一直在省機(jī)關(guān)坐板凳的人竟然也被算成‘懂工業(yè)’的人了！你說可笑不可笑？”
可笑的事不僅是干部狀況。普通人才更加匱乏。武威整個干部隊伍，本科生以上的占干部總?cè)藬?shù)的16%，這個比例低于全國20世紀(jì)70年代的水平。到2009年底，武威全市只有^H3個博士生。武威真的沒有人才？真的出不了人才？否也，而是一個“窮”字，讓無數(shù)人才“孔雀東南飛”了！
“這些年，連麻雀都飛了！”火榮貴介紹說，恢復(fù)高考后的30年中，武威共有56000多人考上大學(xué)本科，但僅有5000多人回到家鄉(xiāng)工作。武威古時就有重教之風(fēng)，2000年至今十余年間，這里考上清華、北大的有69人，這比例在全國地區(qū)級市里，也算相當(dāng)不錯的，然而這些進(jìn)了名牌大學(xué)的優(yōu)秀人才，竟沒有一個回到武威工作。
人各有志，即使再親的親人也是拉不回的，更何況，身在武威的父母們，也沒有誰愿意讓已經(jīng)飛出窮窩窩的孩子重新回到武威。
這就是武威的尷尬和武威之痛。
現(xiàn)在武威要發(fā)展，要改變面貌，突出的難題擺在了火榮貴和市委、市政府面前。照老辦法做事？矮子里拔高個，等于換湯不換藥。想突破一下？條條框框如蛛絲網(wǎng)橫在面前……怎么辦？