“評(píng)級(jí)分?jǐn)?shù)：49分，不及格，職能評(píng)級(jí)無(wú)法通過(guò)，主人，您在總經(jīng)理這個(gè)職位的職業(yè)素養(yǎng)不足，缺乏高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，建議你進(jìn)行一些職業(yè)技能培訓(xùn)，再進(jìn)行下一次職能評(píng)級(jí)?！笔謾C(jī)屏幕中的布偶貓-無(wú)情地匯報(bào)結(jié)果。
考了這個(gè)成績(jī)，許陽(yáng)登時(shí)黑了臉，既羞愧又無(wú)奈。
職能評(píng)級(jí)的題目非常專業(yè)，基本上考核了一個(gè)高級(jí)管理層該具備的職業(yè)素養(yǎng)，但是，對(duì)許陽(yáng)來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題太難了。
在入職星耀科技之前，許陽(yáng)在一家中型科技公司的技術(shù)主管，因緣巧合，被老板-李逸看中了，加入星耀科技，讓他擔(dān)任輪值CEO之一的職位。
如今，星耀科技發(fā)展迅猛，潛力巨大，產(chǎn)業(yè)布局賽道，直接對(duì)標(biāo)華微集團(tuán)這等科技巨頭，對(duì)高級(jí)管理層的要求越來(lái)越高。
李逸從新構(gòu)建公司管理體系，對(duì)于這一點(diǎn)，許陽(yáng)能夠理解，也能接受。
只是，讓許陽(yáng)沒(méi)想到的是，這輪值CEO當(dāng)不成了，連這副總經(jīng)理的職能評(píng)級(jí)都沒(méi)能考過(guò)，丟人丟到姥姥家了。
“下次職能評(píng)級(jí)什么時(shí)候能進(jìn)行？再考不過(guò)怎么辦？”許陽(yáng)面子有些掛不住了，生氣地問(wèn)。
“主人，職能評(píng)級(jí)三個(gè)月后可以再進(jìn)行一次，助手資料庫(kù)有職能相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，建議您學(xué)習(xí)一下再進(jìn)行測(cè)評(píng)，第三次評(píng)級(jí)無(wú)法通過(guò)，建議調(diào)低一個(gè)職能等級(jí)，再進(jìn)行測(cè)評(píng)?！毙∵浠鼗貜?fù)道。
“要是有人在最低級(jí)職能等級(jí)都考不過(guò)呢！”許陽(yáng)忍不住探究地問(wèn)。
“主人，職能等級(jí)測(cè)評(píng)的目的，是為公司篩選適合該本職務(wù)的員工，給予全體員工一個(gè)公平，公證的晉升制度，測(cè)評(píng)題目涵蓋，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能，思維邏輯，性格特長(zhǎng)，……，等等方面，體現(xiàn)員工個(gè)人休養(yǎng)，智商，性格，等方面的綜合素質(zhì)，最低等級(jí)的職能評(píng)級(jí)都無(wú)法通過(guò)，則可以判定，該員工存態(tài)度存在思想上的問(wèn)題，公司將不再繼續(xù)聘用?！?br/>
聞言，許陽(yáng)恍然大悟，這才想起，李逸在會(huì)上說(shuō)的那段話，新套管理體系將會(huì)附帶一個(gè)職能評(píng)級(jí)體系，給公司全體員工一個(gè)無(wú)人干預(yù)，公平公證的晉升路徑，有能者上，弱者下，懶著讓，庸者避的效果。
想到這里，許陽(yáng)已經(jīng)無(wú)心關(guān)注‘小咪’強(qiáng)大的‘智能技術(shù)’，他有些擔(dān)憂，連著三次職業(yè)評(píng)級(jí)考核失敗，就要被降職了。
許陽(yáng)連忙問(wèn)：“職業(yè)技能培訓(xùn)怎么回事？還有相關(guān)資料可以學(xué)習(xí)？”
“有的，資料庫(kù)收集了對(duì)應(yīng)的職業(yè)學(xué)習(xí)資料，小咪可以輔助主人學(xué)習(xí)?！辈寂钾?小咪回應(yīng)道。
“是嗎？打開我看看？我該學(xué)那些知識(shí)?！痹S陽(yáng)抓住救命稻草似的，急忙問(wèn)。
“主人，您現(xiàn)在是上班時(shí)間，你有三份事項(xiàng)待安排，大概要耗費(fèi)5個(gè)小時(shí)，建議你先處理工作，學(xué)習(xí)資料晚點(diǎn)再看。”布偶貓-小咪沒(méi)有接許陽(yáng)的話，反而提議道。
聞言，許眼為之愕然，這家伙不僅是個(gè)辦公助手，還是監(jiān)工？竟然敢催他工作。
一想到李逸對(duì)這套系統(tǒng)寄以的厚望，許陽(yáng)無(wú)奈地嘆了口氣，感覺(jué)大家以后上班再也不好偷懶啦！
“有那些工作安排，發(fā)出來(lái)看看！”許陽(yáng)吩咐道。
“好的，主人！”‘小咪’乖巧地?fù)]手，隨即在手機(jī)屏幕中，揮手‘扒’出來(lái)一個(gè)信息框。
迅速閱覽了信息框里的內(nèi)容，許陽(yáng)臉上露出果然之色，心情十分復(fù)雜。
三項(xiàng)工作，第一項(xiàng)，尋找合適的電子零器件供用商，為即將上馬的新項(xiàng)目做準(zhǔn)備，第二項(xiàng)，去區(qū)里參加科技企業(yè)聯(lián)合會(huì)，第三項(xiàng)，去盛陽(yáng)電子的總部拜訪，洽談關(guān)于設(shè)備供用的問(wèn)題。
三項(xiàng)工作的重要程度，先后次序，做了一套完美的執(zhí)行方案，許陽(yáng)只要根據(jù)這套方案執(zhí)行的話，差不多五個(gè)小時(shí)就能搞定。
這一刻，許陽(yáng)已經(jīng)預(yù)料到，同事們用了這套辦公助手后，會(huì)有什么樣的反饋了。
許陽(yáng)抬頭，透過(guò)玻璃大門，看向辦公大廳。
只見(jiàn)，辦公室外的人影，激動(dòng)地走來(lái)走去，他們熱議不斷，此時(shí)，已經(jīng)沒(méi)有了正常的心情。
“只能了，56分，??！差四分就過(guò)了！”
“千萬(wàn)別作弊，我家小白警告我啦！555，被抓了作弊，會(huì)不會(huì)被算成‘掛科’！”
“不會(huì)，只是題目題不做數(shù)罷了，它們有一個(gè)很大的資料庫(kù)，題不是一般多?！?br/>
“哇！我家小丘居然會(huì)撒嬌，太萌了！愛(ài)了，愛(ài)了！”
“哎！以后沒(méi)法摸魚了，這小家伙，巴拉巴拉說(shuō)過(guò)沒(méi)完！”
“是??！多了貼身產(chǎn)品經(jīng)理，不過(guò)，被這小家伙催我一點(diǎn)也不生氣啊！”
……
辦公大廳，下載了智能辦公助手的眾員工，他們好似得了一個(gè)不得了的寶貝，一個(gè)個(gè)捧著手機(jī)，手機(jī)傳出各種腔調(diào)的電子合成音，有蘿莉音，有御姐音，更有萌萌的童音。
各種趣味十足，智能的反應(yīng)，引得所有人眼笑眉飛，興高采烈地與同事分享。
智能辦公助手的動(dòng)漫形象是根據(jù)他們回答72道測(cè)試題目的答案，個(gè)人專屬定制的，符合他們的審美，與此同時(shí)，強(qiáng)大的‘智能’反饋，更深得每個(gè)人的喜歡。
加上股權(quán)分紅激勵(lì)，以及無(wú)人化的職業(yè)評(píng)級(jí)晉升制度，這個(gè)新管理體系當(dāng)即贏得了全體員工的喜歡，員工們臉上洋溢著燦爛的笑容，現(xiàn)場(chǎng)一片歡天喜地。
董事長(zhǎng)辦公室
李逸坐在沙發(fā)上，抬頭看著大黑投放的投影畫面。
“主人，已經(jīng)有243人通過(guò)職能評(píng)級(jí)，其中，最高的為27級(jí)-唐紹紅，其次，張興良：24級(jí)，劉民：23，……?！贝蠛谙蚶钜輩R報(bào)道。
“哦！許陽(yáng)，林立君，張磊他們都沒(méi)考過(guò)？”在投影幕布上，沒(méi)找到幾位輪值CEO的名字，李逸有些驚訝地問(wèn)。
“沒(méi)有，他們崗位較高，所需的職業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)超過(guò)了他們現(xiàn)有的程度。”大黑連忙回應(yīng)道。
“嗯，給我調(diào)唐紹紅的資料，15分鐘后，通知她來(lái)我辦公室。”李逸點(diǎn)了點(diǎn)頭，吩咐道。
“好的，主人！”大黑應(yīng)命，下一刻，投影內(nèi)容畫面一變，呈現(xiàn)出一份詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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