“別聽曉強瞎嘞嘞，我們公司現(xiàn)在正處在快速擴張階段，體系大了有點問題正常?！蹦程炻犝f這個說法后，付國是這么回答的。

    當時付國已經(jīng)徹底變了一個形象，再也不是當初那個打工仔了，而是有了老總的派頭了，跟王曉強和莫回窩在小飯店吃喝的時候，門口就停著一輛奔馳，還配了專職司機。

    “不用管他，讓他在車里等著，那是我新招的，司機加保鏢，特種兵。”付國的話再次對倆人飽受創(chuàng)傷的心靈進行了慘無人道的摧殘和蹂躪。

    “曉強，去我那幫忙吧，幫我組建一個正規(guī)的人事部門，我馬上還要擴張。”

    王曉強想了下，“你要升區(qū)域總了？”

    “嘿！不愧是搞hr的，一聽就明白。”付國把油膩的桌子拍得duang~duang~響。

    “你打算給我開多少？”

    “你現(xiàn)在多少？”

    “12k?！?br/>
    “三萬五，人事總監(jiān)，怎么樣？”

    “哇喔~~~”莫回不由得為付國的慷慨驚呼。

    “稅前稅后？”反而是王曉強一直保持著奇特的平靜。

    “稅后，說多少每個月就實際給你發(fā)多少，這是到卡數(shù)額?！?br/>
    暈~~~

    莫回當時就暈了，稅后三萬五，這意味著稅前已經(jīng)過了五萬了。50k的月薪啊~~

    “你們社保怎么交？”王曉強似乎不為所動。

    “暫時沒有，現(xiàn)在公司快速擴張，很多制度還沒完善起來，不過以后會有?！?br/>
    “你們也不繳個稅吧？”

    “對，我們有辦法避稅，這樣個人好處更大些?！?br/>
    “我知道，如果35k稅前，個稅應(yīng)該是6k左右，如果是你，按照100k月薪算，你的個稅應(yīng)該在30k左右。”算個稅是hr的本職，所以王曉強幾乎張嘴就來。

    “怎么樣？來幫我吧，你來我才好放心?！?br/>
    “恩~~~”王曉強的長聲把倆人的心都吊起來了，“~~~我還是決定不去了?！?br/>
    “為什么？”付國感覺有點不可思議，漲薪三倍，外加升職總監(jiān)，這條件都不成？

    “付國，跟你說實話吧，我覺得你們公司風險太大，你們就不是一個正常經(jīng)營的公司，我知道你們公司給員工開的工資一般都是同行業(yè)的2到3倍，可是這么高的人事成本，根本不是一個正常公司能夠承受的?！?br/>
    聽了這話，付國居然沒反駁，而是點點頭?！拔抑?，多數(shù)員工都知道，可是你知道我們公司這個月的業(yè)績是多少嗎？15個億！一個月15個億?。　?br/>
    “15億？什么錢？”莫回感覺有點迷糊。

    “理財端的投資總額?！蓖鯐詮娞娓秶卮鹆耍八麄児臼且粋€p2p公司，用高息吸引投資者?！?br/>
    “你們實際上是在花投資人的錢，而不是正經(jīng)的企業(yè)利潤。我不知道什么投資能夠容忍你們這么高的成本?！?br/>
    “我們公司專門有人做貸款端，那幫人很牛，據(jù)說還有人有爵位，他們路子野著呢，比如給煤礦做過橋貸款，利息基本都4/50%，我們目前這點資金在煤礦面前都不算個事，一個大煤礦恐怕都滿足不了。”

    付國說得似乎有道理，但是王曉強還是堅持原判。

    “你們這種野蠻生長不長久的，很容易出問題，尤其是兌付方面的問題?！?br/>
    “我們的發(fā)展非常快，資金增長速度更快，上個月我們才5個億，這個月是15億，下個月沒準就是30億，對于我們來說，兌付完全沒問題，就是所有投資人一起來擠兌，我們一個月的資金就能全覆蓋?！?br/>
    “可是你們的資金不可能無限的高速增長下去，早晚有那一天的?！?br/>
    “我知道，我在公司的排位大概30幾名，我相信如果船要沉了，我一定是最早下船的那一批人?！?br/>
    “跳槽不能只沖錢去，我去了，拿上一年高薪，回頭我不是還得找工作嘛，再說還把我的職業(yè)規(guī)劃打斷了，得不償失。”

    “錢是一方面，還有平臺，機會，甚至有機會鍛煉出自己的團隊，如果有事的話，團隊拉出去就是資源啊！”

    “算了，這事別勸我了，不過我可以幫你問問周圍圈子里的人，他們沒準有人能去?！?br/>
    “那也成！”付國見無法打動王曉強只好退而求其次，他以前一直干銷售、地推、中介之類的活，跟正經(jīng)的商業(yè)白領(lǐng)圈交集不多，hr方面實在沒啥資源。

    付國叮囑王曉強幾句，讓他務(wù)必幫忙把hrd的人選搞定，轉(zhuǎn)過頭來就開始拉攏莫回。

    “莫回，我那需要開發(fā)辦公軟件，你給我當cto吧?！?br/>
    “你也別勸我，我肯定不會去的?！蹦匾豢诨亟^，他現(xiàn)在正忙著弄股神0呢，哪有閑工夫搞這些東西。

    “曉強不去是看不上我們公司，怕打亂他的職業(yè)規(guī)劃，你有是什么情況?！?br/>
    “我現(xiàn)在正在忙一個項目，非常關(guān)鍵的項目，就是想走老板也不會放的?！?br/>
    “找個人頂替就完了唄?！?br/>
    “不成的，這項目中間換人是最麻煩的，非常容易把項目做廢了，并且新人上手開始熟悉項目，沒個一個月時間都是不成的，還得是他有對應(yīng)行業(yè)的經(jīng)驗，做過類似項目才行。再說新人進來，團隊還得重新磨合，代碼重新梳理，很多事的?！?br/>
    “那你就是硬要離職，你們老板還能怎么著，他還能攔著你不放？”

    “不行啊，咱得講點職業(yè)道德，再說在公司三年多了，老板人也不錯，這么弄不好意思啊。并且這個圈子也不大，如果以后還想在這個圈子里混，咱就得注意點。”

    “你也不去~~~”付國郁悶了。

    “沒事，我可以給你介紹其他程序猿，肯定有人愿意去的，對了你這個cto打算給多少?。俊?br/>
    “我知道你們做研發(fā)的工資高，5/6萬左右都沒問題?！?br/>
    “嗯~~~”莫回點點頭，這個工資確實不低了。“你想要什么級別的？”

    “我們老板要搞辦公自動化，現(xiàn)在還沒定具體交給哪個部門，所以現(xiàn)在就看誰手快，誰先做起來就歸誰?！?br/>
    暈~~~

    好奇葩的管理方式！

    “所以只要這個人能夠幫我把技術(shù)研發(fā)團隊建起來，快速建起來，能夠掌控住整個開發(fā)過程就行。”

    “我明白了！”