說到這里，任風(fēng)雷重重地嘆了口氣，魔天行微笑道：這等于是天降橫財(cái)??！我不認(rèn)為這算是什么壞事。

    任風(fēng)雷道：天行，你就不要取笑我了，任誰都可以看出這件事的不簡單。關(guān)鍵還不是這里，你不在巨龍集團(tuán)的這幾天里，巨龍的員工調(diào)動生了很大的變化。

    魔天行和白姐對望了一眼，兩個人的心里都明白，一個在h市根深蒂固了幾十年的巨龍集團(tuán)怎么可能會有短短幾天里出現(xiàn)大規(guī)模的人員調(diào)動？只要三個原因才會出現(xiàn)這種情況：一，巨龍要廢了，二，巨龍改名換姓了，三，巨龍破產(chǎn)了！現(xiàn)在這四種情況都沒有生。幾個億的融資不至于鬧出這么大動靜。

    魔天行道：任董，人員調(diào)動的事情你肯定是清楚的，說一說吧！

    任風(fēng)雷那素來鎮(zhèn)靜無比的面容也出現(xiàn)了恐懼的神色，道：好吧！或許這一次的會議內(nèi)容對于你們靈異界的人來講沒什么，可是對于我這個在商海中打拼了大半輩子的人來講都是一個不遜于世界末日的事情。

    巨龍高層會議！

    議會者：任風(fēng)雷，蘇小雪，總經(jīng)理白楊，行政總監(jiān)風(fēng)林，銷售部部長趙信，管理部部長馮龍，人事部部長孫光祖，財(cái)務(wù)部部長錢嚴(yán)，企劃部部長金飄絮，總務(wù)部部長李長濤。除了新入股的神秘人蘇小雪和憑借自身實(shí)力短時間內(nèi)沖入高層的馮龍之外，其他的八個人都是巨龍的老班底，或者說都是把巨龍扶到現(xiàn)在這個位置的元老級功臣。

    任風(fēng)雷先是習(xí)慣性地?fù)]揮手，讓本來已經(jīng)很肅靜的會場變得更加寧靜，甚至掉在地上的一根針的聲音都可以聽得清清楚楚。這才道：諸位，今天召開這個高層會議，是想和大家說一件事，一件很重要的事情。那么現(xiàn)在我隆重地介紹一下這位蘇小雪女士，幾天前，她在巨龍中融入了一部分資金，成為了我巨龍集團(tuán)的股東。那么蘇女士，和各位巨龍的元老級班底相互認(rèn)識一下吧！

    蘇小雪只是優(yōu)雅的站起身，向在座的各位行了個禮，她并沒有說話，但是那迷人的風(fēng)姿已經(jīng)足以說明她現(xiàn)在的身份和位置。

    任風(fēng)雷道：蘇女士不向大家說幾句話嗎？

    蘇小雪淡淡道：既然任董允許，那我就說兩句，這幾天，我在巨龍里轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，現(xiàn)了一些問題。

    行政總監(jiān)風(fēng)林皺眉道：蘇女士現(xiàn)了什么問題？

    蘇小雪道：其實(shí)這在國有企業(yè)也不算什么問題，但是在私企中這幾個問題就很嚴(yán)重了。第一，閑人太多。

    風(fēng)林的眉頭皺得更緊，道：閑人太多？蘇女士，我并不是反駁你的意見，但是在商界中可以說是眾所周知，我巨龍不要閑人，只要精英。所以我巨龍對員工的薪水也是同行業(yè)中最高的。如果蘇女士說巨龍閑人多的話，恕我不敢茍同。

    蘇小雪忽然道：私企員工的特點(diǎn)是什么？

    這個問題很不好回答，因?yàn)樗狡蟮膯T工特點(diǎn)太多了，如果找到一個具有代表性的特點(diǎn)一時還真無法說得那么準(zhǔn)確。

    蘇小雪道：我知道，你會想：私企的員工特點(diǎn)太多了，如果找到一個具有代表性的特點(diǎn)一時還真無法說得那么準(zhǔn)確。對嗎？

    風(fēng)林看著蘇小雪那明若秋水的眸子，不自禁點(diǎn)了點(diǎn)頭，這個女人的眼神很銳利，隨意地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)就可以看到人的心里去。但聽蘇小雪道：那么我給你個準(zhǔn)確的答案，在私企員工的最大特點(diǎn)就是‘一職多能’。但是我在巨龍看到的卻不是這樣，部門分工得十分明細(xì)，有很多職員每天只要簽幾個字，打幾個電話，到了月底就可以領(lǐng)到過萬元的薪水，真不知道你這個行政總監(jiān)是怎么做的？

    風(fēng)林面色不動，道：那依蘇女士的意見呢？

    蘇小雪道：很簡單，我的意見就是‘精兵簡政’。

    風(fēng)林道：精兵簡政？

    蘇小雪道：不錯，就是精兵簡政！做為一個私企，我不認(rèn)為養(yǎng)閑人是一件對企業(yè)多么有利的事情。同一個部門可以把精英留下，一個科室配備一個水平稍遜的助手就可以了。何必搞得那么麻煩？我請了一個朋友佯裝客戶來和巨龍談生意，沒想到居然是過五關(guān)斬六將般的走馬觀花，接待他的人連一點(diǎn)點(diǎn)出自己工作范圍的事情都不做。那么我們要這種人干什么呢？她迅地說出了幾十個人的名字，都是在巨龍各科室中的員工，然后隨意地說出了這其中幾個人的自身問題，使得坐在這里開會的部門領(lǐng)導(dǎo)都暗自點(diǎn)頭，不得不佩服這個女人在看人方面眼光的犀利程度。

    然后蘇小雪點(diǎn)燃了一根dvidoff，待那股獨(dú)特的香煙味道溶于整個會議室時，她才道：如果一個部門是十個人，每人1萬塊，部門領(lǐng)導(dǎo)兩萬塊的話，那么一個月的薪水就是11萬。而且這個前提是巨龍這個月本部門沒有任何效益的情況下的支出，至于公司必須承擔(dān)的稅費(fèi)與水電雜費(fèi)就不用說了，每天看起來不算什么，但是如果把一年這些無形費(fèi)用加起來，無異于一筆天文數(shù)字，誰會去想？誰會去把這筆費(fèi)用賺回來？即使是賺回來我們也只是保本而以，對于一個企業(yè)，無論規(guī)模大小，保本就是賠錢，因?yàn)榛ㄔ谶@上面的精力沒法用金錢來衡量。

    現(xiàn)在，如果我把這個部門精減到五個人，其中一個人是助手，一個是部門領(lǐng)導(dǎo)，這些簽字和接打電話的小事情完全可以讓部門領(lǐng)導(dǎo)與助手配合著做。其他三個人是真正可以出業(yè)績的精英，即使我們每個月把這三個人的精英薪水翻倍至2萬+提成，部門領(lǐng)導(dǎo)2萬+業(yè)績總提成，助手的薪水仍是1萬，那么當(dāng)這個月本部門沒有業(yè)績的情況下我們的支出就會由11萬減為9萬。一個月一個部門省出2萬，1o個部門多少錢？現(xiàn)在巨龍有多少個部門？一年省出多少錢？不用我說，在座的我相信比我更清楚吧？同時，這么做還有另一個好處，當(dāng)一個精英得到了公司的肯定后，他會更加有信心與工作熱情，在實(shí)質(zhì)上薪水還翻了倍，他會不更加努力地去做事情嗎？還有那個助手，各位總應(yīng)該清楚‘近朱者赤，近墨者黑’這句話吧？如果一個新人他每天耳濡目染的都是向上的，努力的，積極的人，那么他自己也會變成這樣一個人。隨著與真正的精英日益接觸和學(xué)習(xí)，不久，一個助手也會變成一個真正的精英。這才是我想看到的巨龍。或者說，這才是我入股的巨龍。不知道大家有沒有什么意見？