“葉總，有些人是無法調教過來的，比如一些員工慵懶、懈怠，上班還要化妝，不拿公司當回事，就是來打卡的，這種人還要留著么？”

    “我剛剛才說過，你沒發(fā)現別人的長處，員工的積極性，是靠老板來調動的。天底下的人，天生就慵懶么？是老板做事的方法有問題，導致員工連上班都沒精神，你得學會接受他人，調節(jié)他人，改變他人。”

    葉與墨說的這些，何菲自然是聽不進去的。

    價值觀差異太大了。

    她的想法就是留下好的，剔除差的，做什么行業(yè)就必須全身心的投入進去，否則就收拾鋪蓋卷滾蛋，公司不是學校，沒義務去做這些事。

    如果是在創(chuàng)業(yè)之初，手頭資金不足，葉與墨也不敢這樣行事。

    現在情況不一樣了，生意做大了，手頭的錢用之不盡，底下的攤子太大、太多，要想讓大船開的穩(wěn)，就必須替每一個員工著想。

    她還打算給何菲最后一次機會。

    “我這兒有兩個員工的銷售記錄，你看看，你覺得他們是不是應該離開公司?！?br/>
    何菲接了過去，兩個都是女孩，長相都很一般。

    一個是總部的女孩，銷售業(yè)績很差，手上談了四十多個客戶，只有一個客戶買單。

    另一個半年就談了三個客戶，而且一個都沒買單。

    她蔑視的笑了笑：“都是垃圾員工，這樣的人不配留在公司，吃白飯的。”

    從她說出這句話，葉與墨就百分百肯定，她當不了負責人，連個小站點的負責人都當不了。

    “你呀，讓我說你什么好，這兩個人身上有閃光點，你沒看到?！?br/>
    “葉總，我也做過銷售，靠的是實際成績來說話，賣不出貨就是不行。”

    何菲語氣堅定，像是對自己的話打了滿分。

    “你看到她們兩個的打卡記錄了么，每天最先到公司，晚上最后離開，她們很刻苦，但是方式方法不對，找客戶沒找到點子上。員工最需要的是什么？是工作的態(tài)度，能力是可以培養(yǎng)的，你把能力看的比態(tài)度更重要，忽略了最關鍵的點?！?br/>
    她的目光看向窗外了，顯然是聽不進去，好不認同葉與墨的話。

    在深層的意思，葉與墨也不想說了，說什么都是白搭，對牛彈琴。

    “我打算讓高山去做內地的總負責人，你做市場總監(jiān)，全力配合他，決策上的事，他來抓。你要是愿意就過去?！?br/>
    “我不想做市場總監(jiān)?！?br/>
    何菲有韓信的才能，也有韓信的傲氣。

    業(yè)務能力一流，可是情商連三流都算不上。

    “你要是不做，那就回分公司去把，繼續(xù)做你的店長。不過我有言在先，店里的員工，你把業(yè)績抓上去，不許你開除員工?！?br/>
    “不許開除？那幫人太差勁了，就一個長相還算行的丫頭能賣點東西，別人全是吃老底，底薪四千，是您給的工資太高了，她們有恃無恐。吃個保底就能混日子了?！?br/>
    “這你沒權利教訓我，我開的公司，我來決定該給員工多少錢，你要是不滿意，可以走人，我不攔著?！?br/>
    離開了葉氏，還能去哪兒呢，她做店長，一個月也有一萬多的薪水，還是保底。

    換個地方，就沒這么舒服了。

    何菲在店中都是自己招攬客戶，她在很多地方做過小經理，手里有客源，每個月十幾萬不是難事，可員工們就倒霉了。

    “做不到么？你要是讓一個員工一個月賺到兩萬塊，我就多給你百分之三十的提成。一個店十個員工，你自己算算是多少錢?！?br/>
    “有些人不適合的……”

    “好了，多余的話就不談了，我還有事情要做，你去忙吧?！?br/>
    她心有不舍：“葉總，您就讓我當負責人吧，我保證能讓公司賺到錢，絕不會虧本?！?br/>
    這個，葉與墨完全相信。

    可是跟自己的員工計劃比起來，充其量不過是滄海一粟。

    “我要是按照你的辦法來，我現在頂多就是個有二十億的總裁，隨時面臨企業(yè)倒閉的問題。你要先學會怎么做人，怎么容納別人，不要瞧不起別人，人的潛能是無窮無盡的，你得學會接受別人，出去吧?！?br/>
    這種道理，她可能永遠也不能明白了。

    曾經，葉與墨在初中時代就看過一份報紙，上面說，一個大家族，各個都有體面的工作，唯獨一個三十多歲的男人一事無成，家里人連吃飯都不叫上他，滿滿的看不起。

    但是在沉淀了三十年之后，這個幾十年被人瞧不起的男人，一躍成為富翁，之后，親戚們都得仰望他，還是靠撿垃圾撿成富翁的。

    說明一個什么道理呢，也許你今天覺得別人遠不如你，對人嗤之以鼻。

    但將來的某一天，他散發(fā)出來的能量，會讓你懷疑人生。

    國內的大畫家齊柏石，一生清貧，到了晚年才世界聞名，全國沒人不知道他的大名。

    人吶，還是得多發(fā)現別人的優(yōu)點和長處，或許你今天最看不起的人，將來就是你最仰望的人。

    走到辦公室門口的時候，何菲又迂回過來了：“葉總，我……我愿意去?！?br/>
    “好，你去把高山叫進來吧，我要跟他好好談談?！?br/>
    “?。课胰?？”

    “我現在身邊就你一個人，你不去，難道還得轉告秘書，再把他給叫進來么？何必多一道嘴呢?！?br/>
    十分鐘后，高山進來了。

    他的培訓成績在一千多人里，排到三十多名。

    成績只是個參考，不代表實力。

    一則，葉與墨相信秘書麥琪的眼光，二則，也是考慮到讓何菲的策略能更成功。

    “葉總，您要讓我當內地總負責人？我不行，我成績不是第一?！?br/>
    “有何菲幫著你，你怕什么?！?br/>
    “其他人會有意見?！?br/>
    “有意見來找我，我下的決定，跟你們沒關系。后天，你跟何菲先去內地，機票讓麥琪替你們買好。內地的情況我不過問，全看你們。公司的原則和規(guī)矩，你們兩個人都知道，不要虧待每一個員工，懂么？”