兩個女人相互看了一眼，噗嗤一聲笑了出來，兩家的男人都太優(yōu)秀了，讓這兩個女人都有些自慚形穢。
「現(xiàn)在你家楚院長的直播，我每次都會看，只是他直播的次數(shù)太少了，其他的醫(yī)生講的都沒有他全面和詳細。我覺得他講的每一點都是我身上的毛病，最近我也按照他的說法給我和周燁一起，調(diào)養(yǎng)了不少，你下次如果還有什么好的調(diào)養(yǎng)秘方，記得一定要告訴我。」
許小艾笑著點頭：「不光是你，我現(xiàn)在也是他的粉絲，每次的直播，我覺得我也長了好多的知識。」
兩個人聊了半天，才終于把話題轉(zhuǎn)到了他們的創(chuàng)新業(yè)務(wù)上，林欣兒蹙起了眉頭：「這類業(yè)務(wù)應(yīng)該是監(jiān)管所鼓勵的，只是你們千萬不要做成債權(quán)的模式，這樣我有可能去計算你們的非標融資額度，這一塊不是監(jiān)管鼓勵的，你們在交易架構(gòu)的設(shè)計上一定要小心一點?！?br/>
幸虧許小艾事先來了一次，如果不是林欣兒提醒，他們真得會把這個項目設(shè)計為債權(quán)模式，雖然在他們的想象中當中，這應(yīng)該是服務(wù)信托，是監(jiān)管鼓勵的方向，但是真正設(shè)計起交易架構(gòu)來沒想到還會和債權(quán)模式有關(guān)系。
回到公司之后，許小艾就把監(jiān)管的意見和張勇進行了匯報，他們實時調(diào)整了交易架構(gòu)，并且許小艾提出來這塊業(yè)務(wù)，后面的工作量會很大，需要公司整體成立專業(yè)小組來支持業(yè)務(wù)的推進。
由于被投資主體和資產(chǎn)的特殊性，特殊資產(chǎn)投資業(yè)務(wù)不同于傳統(tǒng)的信托業(yè)務(wù)，在操作上，需要信托公司專門針對這類資產(chǎn)建立風險評審流程標準，適應(yīng)特殊資產(chǎn)、特殊機遇投資的審批要求和風控觀念。
特殊資產(chǎn)投資更需要精通破產(chǎn)重整領(lǐng)域的法律及資產(chǎn)估值的操作人員，因此，業(yè)務(wù)開展過程中，一般需要信托公司搭建專業(yè)操作團隊。
再許小艾的建議下，很快公司成立了一個專門的小組，其中有合規(guī)風控運營，還有原本業(yè)務(wù)團隊的一個人，一共五個人，由許小艾牽頭。
他們近期的目標就是全力把這個項目中標拿下。
楚瑜發(fā)現(xiàn)許小艾又開始拼命的加班了，他原本好不容易計劃的一家三口元旦游，看樣子是泡湯了，他原本想帶著孩子和許小艾還有許媽媽去最北邊的城市跨年，現(xiàn)在看著許小艾的繁忙程度估計是沒戲了。
「你走得開？」許小艾睜著大眼睛看著楚瑜。
「正好有一個年底的研討會要參加，12月31號，所以想帶著你們一起去跨年?！?br/>
許小艾嘆了口氣:」這你就別想了，就算沒有這次這個投標的項目，原本我分管的運營在12月31號都是要年終結(jié)賬的，哪里有空跟你出去跨年，可能我通宵都回不來?！?br/>
許小艾說的是真話，因為今年在會計核算方面有重大的調(diào)整，運營部已經(jīng)提前三個月都在做準備，但是真正的會計準則的切換，要在12月31號和1月1號那兩天進行前期做的所有的工作，能不能真正的轉(zhuǎn)換成功，只有那一天晚上才能清楚。
許小艾把投標的事情整體方案定下來之后，就交給丁亮他們?nèi)ゾ唧w操作了，而她自己開始和運營的同事研究在12月31號那一天應(yīng)該怎么樣做準則的轉(zhuǎn)換才是最成功的。
轉(zhuǎn)眼就到了年底，公司還是和往常一樣，業(yè)務(wù)部門全部都休息了，而后臺部門最是繁忙，所有的年報報表的統(tǒng)計，業(yè)績的測算全部都在許小艾下面分管的部門，雖然她已經(jīng)不管具體的事物了，但是今年變化的情況特別多，比如說服務(wù)信托該怎么考核，而業(yè)務(wù)部門獎金應(yīng)該如何測算？是不是還應(yīng)該有調(diào)整，整個公司內(nèi)該如何平衡，這全部都是許小艾需要關(guān)心的事情。
按理說績效考核的計算不應(yīng)該在許小艾手上，因為有人力資源部和分管領(lǐng)導去操心，但是因為整體的信托業(yè)務(wù)都在她手下分管，所以每一項信托業(yè)務(wù)的報酬都需要她這邊來確認，其中發(fā)生的一些費用也需要從中間扣除，計算起來非常的麻煩。
而業(yè)務(wù)部門為了每一分錢都爭得非常厲害，只要有沒有考慮到的，他們都會盡力來爭取，寫了各種說明。
唯一的目的就是為了把他們的業(yè)績做高一點，年底的獎金能多一點。
這是許小艾第一次從分管領(lǐng)導的層面去平衡整體公司的業(yè)績獎金。
真正開始測算起來，她才明顯感覺到各個部門之間獎金的落差，居然有這么不平衡。
中后臺自然是不必說了，獎金就是拿個平均獎，每年都是這樣，增長的幅度也不會太大，可是前臺的差異就大了，有的部門非常的賺錢，有的部門極其不賺錢，甚至是一分錢都沒有，還倒欠公司。
許小艾嘆了口氣，在信托公司也不能做到完全的平衡，口頭上宣導的多勞多得，少勞少得，但是其實每個人都是做的很多獎金績效的考核還存在很多不合理的地方。
特別是固定收益部的獎金，那是在全公司是最高的，但是他們對標的是其他證券公司以及做同樣業(yè)務(wù)的其他公司的人員，如果在大宇信托的工資拿低了，說不定他們就會跳槽，這有一個橫向平衡的原因。
但他們和公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門相比，他們又占了很大的優(yōu)勢。
傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)部門業(yè)績不好的就拿的很少，甚至是拿不到，他們對標的絕對不是外面的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)部門。
大宇信托應(yīng)該說還是很市場化管理的一個公司，但是各方面的不平衡，確實帶來了公司員工很多的怨言。
中后臺部門負責人拿的獎金，甚至還抵不上業(yè)務(wù)部門一個普通員工拿的獎金。
以前許小艾就有這樣的感觸，現(xiàn)在能夠通盤去看了，更加感覺到了這個差距是如此之大。
人力資源的曹總給她解釋的理由是中后臺同質(zhì)性太強，很容易被替代，如果走了也能很快找到一個相同的人員，不會影響公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。
而前臺的員工有專業(yè)的技術(shù)在里面加持，或者是有資源，所以拿高薪也是可以理解的。
許小艾還是有些不理解，其實只是工作崗位的不同而已，每個人的敬業(yè)程度都是差不多的。如果把其中某個人換到某個位置，也不見得他做的不好。
但是職場上就是這樣，沒有十全十美的績效考核，只能說是相對平衡。
許小艾把所有的績效測算審核完畢之后，提交到了人力資源，開始專心審核起了特殊資產(chǎn)的標書。
標書制作的內(nèi)容要求并不是太多，但是許小艾希望能中標，所以在每個細節(jié)上都摳得很細。
丁亮被她折磨得都快要崩潰了：「我說，許總，你能不能不要一直問我搞不懂的問題，我直接把律師的電話給你，你直接問他好了?！?br/>
許小艾可不同意：「到時候答辯是得我們?nèi)ィ蓭熤荒苁墙o法律意見，你不提前搞懂弄通到時候可是答不出來的?！?br/>
丁亮被許小艾逼著把問題列下來，整整地三頁紙，密密麻麻，讓他拿去找律師要書面的答案。
律師也被搞死了，讓他們寫書面的也很費腦細胞的好不好，律師覺得自己的勞動付出的有點多，第二天就開了一張20萬的發(fā)票過來，想要咨詢，先付費。
丁亮看見發(fā)票眼睛都直了：「這還沒做事呢，怎么就開始要錢了？」
許小艾給律師打過電話之后，掛了之后捏著鼻子去溝通付款：「不付錢，人家不肯做事。」
這標還不知道能不能中，就已經(jīng)有大額的費用支出了，許小艾見證到了知識匱乏的可怕。
好不容易把標書做出來之后，許小艾拉著丁亮背標書，一個問一個答，丁亮一會兒肚子疼，一會兒頭疼，最后居然是痔瘡犯了，這也能編得出來。
許小艾根本不理他，把他問得懷疑人生，兩人整整熬了兩天兩夜才把整個標書的內(nèi)容給吃透了，開標的時候總算是心里有些底了。
就在開標的前夕，傳來了一些不好的消息。
#聽說這次競爭非常激烈，已經(jīng)來了五家信托公司了，他們都是行業(yè)內(nèi)的頭部公司。#
#而且這其中有兩家之前做過類似的業(yè)務(wù)，大宇信托拿什么和他們拼呀#
#不光是這一點，聽說還有從上面打招呼的#
#看來這里面的利益還不少呢，要不然怎么會那么家公司來爭？#
許小艾聽了這些傳言，心里更沒底了，里面的利益有多少她還真沒看出來，從他們的報價來看，實在是很低了。
她評估了一下自己的優(yōu)勢，一個是材料做得細，一個是本地公司溝通起來方便，還有一點估計就是她的價格低了。
前天晚上她都沒睡好，在床上翻來覆去地把楚瑜都給折騰醒了。
她干脆下去看了看小家伙，看他睡得也是香甜無比，這還不到一歲就可以睡整覺了，比她還厲害些。
然后她就在客廳的沙發(fā)上窩著，窩到了天明，全公司對這個項目寄予的希望很大，后來辦公會上將這個項目作為了重點目標，如果能拿下，公司的整體轉(zhuǎn)型就找到了突破口。
可如果不成功，公司的轉(zhuǎn)型又得重新再找方向，相當于又陷進了死胡同。
許小艾迷迷糊糊地胡思亂想著，好不容易熬到了上班。
許小艾的壓力楚瑜看在眼里，急在心中，等她忙完了這個投標，一定要帶她去散心。
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第三百零四章 特殊資產(chǎn)免費閱讀.