4.紛爭Dispute

    1991年，喬布斯和比爾•蓋茨In1991,SteveJobsandBillGates

    喬布斯在1985年9月21日拍攝的照片SteveJobsposesforaportraitonSeptember21,1985

    WhenIhiresomebodyreallysenior,compe-tenceistheante.Theyhavetobereallysmart.Buttherealissueformeis,aretheygoingtofallinlovewithApple?BecauseiftheyfallinlovewithApple,everythingelsewilltakecareofitself.Doyouwanttospendtherestofyourlifesellingsugaredwaterordoyouwantachancetochangetheworld?

    Weareinventingthefuture,Thinkaboutsurfingonthefrontedgeofawave.It’sreallyexhilarating.Nowthinkaboutdog-paddlingatthetailendofthatwave.Itwouldn’tbeanywherenearasmuchfun.Comedownhereandmakeadentintheuniverse.

    Whathappensinmostcompaniesisthatyoudon’tkeepgreatpeopleunderworkingenvironmentswhereindividualaccomplishmentisdiscouragedratherthanencouraged.Thegreatpeopleleaveandyouendupwithmediocrity,Iknow,becausethat'showApplewasbuilt.CNNMoneyAssaidtoJohnSculleySteveJobs,ByWalterIsaacason,2011Playboy,Februay1,1985

    招聘高層員工時，很難確定他是否能夠勝任，這就像賭博。首先，他們必須擁有高智商。但對我來說，問題的關(guān)鍵是，他們是否#小說會熱愛蘋果公司。

    如果他們愛蘋果公司，就會排除萬難，與公司共同進步。

    你（約翰•斯卡利）是想用你的余生繼續(xù)賣糖水呢，還是想得到一個改變世界的機會？

    （說服比爾•阿特金森加入蘋果）我們正在創(chuàng)造未來，想象一下在海浪的最前端沖浪是什么感覺，一定很興奮刺激吧；再想象一下在浪的末尾學(xué)狗刨游泳，一點兒意思都沒有。來蘋果吧，你（比爾•阿特金森）可以吸引全世界的目光。

    對于大多數(shù)公司來說，都會發(fā)生一個問題，那就是你沒辦法讓優(yōu)秀人才總是能處于一個適于工作的環(huán)境中-一個讓他的個人素質(zhì)得到鼓勵而不是打擊的環(huán)境。于是，優(yōu)秀人才都走了，最后留下來的都是一些平庸之輩，我之所以會知道，因為蘋果就是這樣建立起來的。