紫銘加班很少，招聘內(nèi)推盛行，而且從不主動裁人。
據(jù)說這是因為，公司老板很不贊同加班。
他的觀點是，工作成果的質(zhì)量不是時間堆砌的，加班會影響正常上班時間的工作質(zhì)量。
這在996都滿足不了甲方爸爸需求的策劃界，著實是一股清流了。
畢竟這行業(yè)，大量公司其實是007的，恨不得讓員工在公司打地鋪的。
云夢歡自己倒是可以拼，也不在意瘋狂加班，但是她要考慮到言念念。
招聘內(nèi)推盛行，那豈不是可以把言念念順便打包進來。
加班少，大鍋飯，同事還佛系，還有比這更適合言念念養(yǎng)病和邁出職場第一步的地方嗎？
云夢歡越想，越覺得，這公司可太靠譜了。
她就接受了邀請，去參加了面試。
面試完，云夢歡神清氣爽，笑著跟未來的同事們握手告別，說回頭見。
走出門的時候，她就在想，這波穩(wěn)了，回去就打辭職報告。
原來，面試的時候，紫銘給的誠意足足的。
第一，針對云夢歡的職級和薪資問題。
可能是怕云夢歡有芥蒂，所以面試官詳細(xì)解釋了下。
公司本來是打算給云夢歡副組長的位置。
不過因為，原則上，副組長要在公司內(nèi)部有兩年以上工作經(jīng)驗，云夢歡畢業(yè)也才滿打滿算工作一年，這個工作經(jīng)驗肯定是不符合的。
由于紫銘注重本公司員工的培養(yǎng)，中層的組長經(jīng)理這類人員基本不從外面挖。
所以相對來說，內(nèi)部升職是看公司內(nèi)的工作年限。
這有點論資排輩的意思，當(dāng)然，也是看業(yè)績的，能者優(yōu)先。
不過在跟人事部溝通后，設(shè)計一部這邊準(zhǔn)備以副組長的待遇，給她算薪資和年終系數(shù)。
等工作兩年后，不用再看業(yè)績，自動升任實職副組長。
這點，云夢歡提前也打聽過的，紫銘內(nèi)部確實有這個規(guī)定，倒也不算開空頭支票。
她就點點頭，表示沒問題。
第二，是云夢歡主動提出來的，內(nèi)推的問題。
云夢歡主動說起，自己有個同學(xué)，將來可能也會推過來，不知道公司有什么要求。
對面得知是她大學(xué)同學(xué)，也是蘭大新聞專業(yè)的，當(dāng)即表示沒問題。
想來的話，到時候有空位置，云夢歡說一聲，優(yōu)先給她進來。
看到云夢歡比較關(guān)心這個問題，對面的人事也笑了。
說這個不用擔(dān)心，本公司一大特色就是內(nèi)推進人，對外招聘其實不多的。
像云夢歡這次，也是設(shè)計一部的老大之前接觸到她，很看好她，才讓他們試著來挖人的。
后來的事，也就是這樣了。
言念念果然如云夢歡所愿，被她瞅著機會，打包塞進了紫銘。
所以說，云夢歡明明有更好的選擇，現(xiàn)在就被自己拖了后腿。
現(xiàn)在還要做自己監(jiān)護人，被進一步拖后腿。
言念念一想到這些，沮喪感就鋪天蓋地。
晚上本就容易情緒化，言念念有藥物維持，白天情緒波動不大，晚上還是容易受影響。
言念念想著想著，淚水朦朧了眼睛，埋在膝蓋里不想抬頭。
云夢歡剛剛才跟言母商量好，掛了電話，扭頭一看，念念在哭？
這可不得了，言念念情緒可不能有太大的波動。
云夢歡趕忙放下手機，把言念念從沙發(fā)角落挖出來，“嬌氣包，怎么啦？”
云夢歡用臉頰蹭了蹭言念念的。
言念念抽抽噎噎，“夢歡，我是不是個麻煩精?！?br/>
云夢歡一愣，下意識喃喃，“啊，你才有這個自覺啊?！?br/>
一看言念念臉色不好，糟糕，怎么說話呢這是，云夢歡想給自己個嘴巴，讓你嘴欠。
確實天天就給言念念操心了，但云夢歡覺得這個麻煩是自己自找的，心甘情愿那種。
云夢歡趕緊挽救，“不是，我剛剛聽錯了，我們念念啊，平時就喜歡撒嬌，是個撒嬌精、嬌氣包，我一點也不覺得念念的事情，是什么麻煩?！?br/>
言念念癟癟嘴，“歡歡你又哄我?！?br/>
云夢歡嘴抹了蜜一樣，“哪有，我們念念最最可愛了。”
不過，言念念還是得說出自己的想法，“歡歡，要不，我還是回家吧？”
“什么？”云夢歡怎么會同意。
雖然她能知道言念念不想給她添麻煩，但是好不容易才讓言念念走出來，自然不能放她回去的。
不一步步往前走，如何知道前路如何呢。
云夢歡力勸言念念打消念頭，不要多想。
言念念看著云夢歡言辭懇切的勸自己，自己的負(fù)面情緒就止不住。
心里萬般委屈都涌了上來，撲到云夢歡懷里大哭。
云夢歡松了口氣，言念念剛才狀態(tài)明顯不對。
以前言念念確實喜歡撒嬌，但是性情開朗，現(xiàn)在因為生病的緣故，倒是顯得多愁善感。
現(xiàn)在能哭出來就好，發(fā)泄出來了，而不是悶在心里，就問題不大了。
這個病最怕的，就是什么都悶在心里，越想得多，問題越大。