沈深很苦惱，但并沒有太久，一來性格使然，她不會在沒有用的事情上糾結(jié)，比如后悔，二來現(xiàn)實(shí)的忙碌很快容不得她想其它的。
袁媛的二面前，沈深除了通知時(shí)間，還巧妙的進(jìn)行了一些指導(dǎo)，她告知其自己推薦她的原因，把對方瑣碎的表達(dá)進(jìn)行有調(diào)理的總結(jié)，還介紹了Tony的風(fēng)格。當(dāng)然，最后發(fā)揮還得靠袁媛自己。
與此同時(shí)，沈深開始跟獵頭公司談駐點(diǎn)招聘人員的問題。看著候選人的簡歷，她直皺眉頭。需要兩個人，對方只推薦了三個，就這第三個還是她后來要求追加的；質(zhì)量也不高，最好的一個有一年九個月的獵頭經(jīng)驗(yàn)，還有一個八個月，最后一個明顯湊數(shù)，只做過兩個月不到。
沈深便要求對方重新找人。
“其實(shí)這幾個已經(jīng)是我們選了又選的?！睂Ψ奖硎?，“你也知道，獵頭這個行業(yè)是靠業(yè)績吃飯的，沒人在乎那點(diǎn)基本工資，駐點(diǎn)服務(wù)雖然基本工資高些，但并不能對資深獵頭有吸引力；再說，地點(diǎn)也有些偏僻，我們嘗試在本地找人，可是實(shí)在沒有合適的?！彼坪醣人г惯€多。
沈深沒看到合同，只知道是中心團(tuán)隊(duì)招聘負(fù)責(zé)人選的，據(jù)說走了兩輪比價(jià)流程。
“其實(shí)你放心，我們公司后面也會對他們進(jìn)行培訓(xùn)甚至支持的?！睂Ψ接终f。
沈深暗暗翻了個白眼：現(xiàn)在就這個態(tài)度，后面肯定指望不上。
放下電話，揉揉太陽穴，沈深又打了個電話給Grace：“老板，關(guān)于駐點(diǎn)招聘人員合作，有沒有可能再增加一個獵頭公司？咱們好不容易拿到審批，我想好好選擇一下人員，優(yōu)化資源利用，后面指著他們干活兒呢。”沈深說得含蓄，她不知道目前這家公司有沒有什么背景，只是感覺，似乎對方有恃無恐?？陀^的說，在合作過的眾多的獵頭公司中，這家實(shí)在不能算好。
“比價(jià)流程很復(fù)雜，時(shí)間緊張，還是趕緊選人吧。”Grace建議。
“我知道，工欲善其事必先利其器，時(shí)間該花的還得花?！蓖Ａ艘煌＃蛏顩Q定直接問，“到底為啥選這家，以前DS的合作就不錯，為什么這次不用他們？”
Grace沉默了一會兒，開口：“我們BP對供應(yīng)商的選擇只有建議權(quán)，其實(shí)DS是參與競標(biāo)的，但是最后沒能進(jìn)?！?br/>
“這家到底有什么……優(yōu)長？”沈深差點(diǎn)兒吐出“背景”二字。
“你稍等一下，我關(guān)個門。”Grace放下電話，一會兒繼續(xù)，“這家有g(shù)lobal的背景，挺高層的一個推薦?！?br/>
果然！“他們爪子也伸得太長了?！奔热籊race明說了，沈深也不再掩飾不滿，把幾個推薦人的情況說了一下，“問題是態(tài)度還不好，我還沒抱怨呢，他們就一堆說辭先扔過來堵我的嘴?！?br/>
“之前你應(yīng)該看到公告了，global招聘的負(fù)責(zé)人換了，對方目前提出的戰(zhàn)略就是資源整合、流程優(yōu)化，他帶進(jìn)來幾家公司，據(jù)說人才庫能覆蓋全球，這家就是其中之一?！?br/>
“這質(zhì)量，我看懸，估計(jì)收費(fèi)還貴。”
“平均一個人八千一個月，還有三千每月的異地津貼?！?br/>
“這待遇……居然說沒人找！”
“問題是他們公司要拿大頭，就是管理費(fèi)，真的給到個人手里的有限?！?br/>
“這投入，要是招個正式招聘專員，緊著好的找?！鄙蛏钪眹@息。
“正式的有用工風(fēng)險(xiǎn)，畢竟不是長期的崗位。你還是想著怎么挑人、怎么用吧，別指望其它了?！盙race提醒。
“我知道了。”話說到這個層面，沈深也明白能做的不多，只能慢慢摸索一個恰當(dāng)?shù)暮献鞣绞健?br/>
重新看著簡歷，沈深列了幾個條件：第一，必須有一名經(jīng)驗(yàn)豐富些的，至少兩年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)；第二，經(jīng)驗(yàn)欠缺勤奮補(bǔ)，希望另一名是個善于學(xué)習(xí)、能吃苦的；第三，從穩(wěn)定性角度，就在附近的幾個城市找，兩小時(shí)以內(nèi)車程，太遠(yuǎn)的不考慮；第四，新人來工廠前必須在他們上?？偛颗嘤?xùn)一個月，熟悉相應(yīng)流程。
這幾個條件不僅是站在YFA的立場上，也考慮到對方實(shí)施的難度，所以稍稍討價(jià)還價(jià)了一番，最后很快表示可以接受。三天后，沈深又拿到兩份簡歷。
在選擇的時(shí)候，除了特別優(yōu)秀的，沈深多選的男性。招聘是個體力活兒，這是她深刻的體驗(yàn)；當(dāng)然也考慮到她跟袁媛都是女性，平衡一下部門性別，男女搭配干活兒不累。
Tony對袁媛的評價(jià)還行，她覺得沈深考慮還是比較周全的，現(xiàn)在管理層的幾個人都是外地的，本地關(guān)系打開需要有個熟悉當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)的人跑一跑、引一引，從這一點(diǎn)出發(fā)，他就覺得這姑娘可以用了；再說，行政工作本就難度不大，用心就能做好；最后就算有什么難事兒，反正還有沈深處理。
袁媛的到崗很快，一周就結(jié)束了跟上一家單位的交接，可見熱情度挺高。
“我那兒其實(shí)最近沒啥事兒，再說他們找人容易，雖然不是編制內(nèi)，但好歹看起來也在政府機(jī)關(guān)工作么?！痹陆忉尅?br/>
沈深表示理解，當(dāng)然她明白，開出的薪水也是一個原因，她在錢方面還是比較務(wù)實(shí)的。
人力資源的人，似乎總是對自己人特別嚴(yán)格，這是她近一年深刻的體會，至少YFA是這樣的，令人十分不解。Grace那邊離職的一個HRBP，就是對薪水不滿意多年，最終選擇離開，據(jù)說還是個挺優(yōu)秀的員工。跟TS工廠的丁丁熟悉后，也經(jīng)常聽到對方的抱怨，據(jù)說每年在獎金和加薪上，總會被克扣一點(diǎn)。
“有麻煩事兒想到找我們解決，有好事兒就沒我們的份兒！”丁丁有一次抱怨得特別厲害。
沈深那時(shí)候級別還低，看著漲薪幅度的比例覺得還不錯，其實(shí)算出來得到的絕對值并不高，后來隨著對薪酬體系的進(jìn)一步了解，才知道高處那么遙遠(yuǎn)，便理解丁丁的心情了。
想到前期工作不容易，所以在準(zhǔn)備袁媛的offer時(shí)，在能掌控的范圍內(nèi)，她還是挺大方的。
把行政工作理了一理，沈深跟袁媛做了交接：“看起來項(xiàng)目比較多，好在現(xiàn)在就二十多號人，所以前期上手不會太難?！?br/>
“理解，有些細(xì)節(jié)怕忘記，到時(shí)候具體碰到能不能再問你啊？”袁媛似乎有些擔(dān)心。
“當(dāng)然可以。我會把這份清單給你，上面日常供應(yīng)商的聯(lián)系方式也都有，還是比較細(xì)致的，具體事情來了，咱們還可以討論。至于工作方法，你可以有自己的安排，并不一定要照我之前的走，但是采購相關(guān)的流程是公司統(tǒng)一的，需要遵守。還有對外政府事務(wù)這一塊，規(guī)定比較多，你需要細(xì)細(xì)讀一讀?！?br/>
“這么多呀?！痹驴戳艘欢盐臋n，還是英文的。
“有些有中文，有些只有英文，你讓IT幫忙裝個查詞軟件，這樣閱讀起來方便些?！鄙蛏疃凇?br/>
為了方便聯(lián)系，兩人加了微信，沈深一看對方的名字不由樂了：不是方的，也是，她是圓的。
袁媛特別健談，每次吃飯都能聊許多，而且跟什么人都能聊，這點(diǎn)沈深自愧不如。更有意思的是，這姑娘似乎經(jīng)常碰到奇葩事兒，說直白一點(diǎn)，有點(diǎn)不大走運(yùn)。
一次午飯，臨時(shí)食堂里出現(xiàn)兩只蒼蠅，袁媛便開始講她的遭遇：“你知道么，我吃過蒼蠅，真吃過，吃到嘴里?！痹偃龔?qiáng)調(diào)。
沈深的筷子頓了一下：“菜里沒洗干凈？不小心？”雖然有點(diǎn)惡心，但難免好奇，再加上對方一副要細(xì)講的樣子，總得捧場。
“不是的，有一次我在星巴克，當(dāng)時(shí)坐在外面的椅子上，點(diǎn)了一杯咖啡跟一塊黑森林蛋糕，那天我沒戴眼鏡，挖了蛋糕進(jìn)嘴里的時(shí)候，有個口感不一樣的小籽子，還嚼了一口，可立馬一想不對，這蛋糕里是沒有東西的，于是吐了出來，是一只蒼蠅?！?br/>
“星巴克的東西啊？”沈深皺眉。
“估計(jì)是后來叮上去的，從柜子里拿出來看著好好的，夏天，外面難免有蒼蠅，我當(dāng)時(shí)拿餐巾紙走開了一會兒?！?br/>
“那也太夸張了，蒼蠅黏在上面了？”不可思議。
“也許那蛋糕太好吃了?！痹乱宦柤绨?，“我都習(xí)慣了，有一次在單位，午飯時(shí)我在綠豆芽里吃到一撮頭發(fā)，半個鵪鶉蛋大的毛卷兒，不過那次運(yùn)氣好點(diǎn)，沒有夾到嘴里，所以我現(xiàn)在吃東西都要仔細(xì)看。”
沈深聽了張張嘴，不知如何評論。
Tom得知袁媛入職，還來瞅了一眼：“怎么樣？用著還行么？”
“目前為止還不錯?！?br/>
Tom笑：“你要求太高，我看著就挺好，合作起來不無聊。”
“太有得聊了?！鄙蛏钜残α?。
駐點(diǎn)招聘人員也定了下來，一位叫Daniel，一位叫Stefan。
很快，人事行政團(tuán)隊(duì)熱鬧起來。