和華夏的情況不一樣，香港的電視臺制作電視劇，尤其是那種長篇的劇集，不是拍攝完成之后再播放，而是拍攝一部分之后就開始在電視臺播出，如果收視效果出色，那么就有可能會延長劇集，如果收視情況不理想，就有可能會將劇集腰斬。

    這實際上有一些類似于美劇的模式，不過美國的制片公司和電視臺是分離的，在香港仍然是一體的。

    《包青天》就是如此，原本故事的內(nèi)容只有一百一十集，隨著電視劇的熱播，就將劇集的內(nèi)容延長了三個單元，變成了一百五十集的內(nèi)容，這里面作為展昭扮演者的李蓮杰自然是必不可少。

    聽陳燕說完，杜奇笑道：“這點不用擔(dān)心，我現(xiàn)在不過是剛剛有一個故事，接下來將劇本完善、確定導(dǎo)演，挑選演員，做前期的預(yù)算等工作至少也得兩個月的功夫。

    正好等到阿杰將《包青天》拍完了之后，可以拿到電影的劇本好好地揣摩一下，做一下準(zhǔn)備。”

    和李蓮杰談完了電影的事情，杜奇的助理就跑了過來，開口道：“杜先生，布吉小姐聯(lián)系您，說是有重要的事情?！?br/>
    杜奇點了點頭，對王組賢道：“咱們先回去吧。”

    王組賢不知道這個布吉小姐是誰，但也沒有多問，跟著杜奇起身，去見過了邱德艮，告辭之后就往別墅趕。

    今年的摩托羅拉已經(jīng)有手機產(chǎn)品面世了，杜奇自然也得到了摩托羅拉公司提供的特別定制版本，只是現(xiàn)在這種大哥大，想要跨過太平洋接收信號顯然是不可能。

    至于衛(wèi)星電話，僅僅是設(shè)備原因就不可能隨身攜帶，現(xiàn)在杜奇和美國那邊，依然只能夠通過長途電話聯(lián)絡(luò)。

    接通了電話，杜奇開門見山的說：“好吧布吉，這么著急聯(lián)絡(luò)我，希望你這次帶給我的是好消息?！?br/>
    “當(dāng)然是好消息?！彪娫捘沁厒鱽砹瞬技穆曇簦骸澳阒安皇歉艺f，一旦路由器的研究完成，就立刻通知你嗎，就在剛才，我得到了波薩克夫婦的電話，他們制作的第一款路由器產(chǎn)品，經(jīng)過試驗檢測，已經(jīng)可以商品化了?！?br/>
    聽到了這個消息，杜奇忍不住有一些激動地道：“真的嗎！太好了，太好了布吉，你真是我的幸運女神！”

    過了一會，等杜奇稍微平靜了下來，布吉才笑嘻嘻的開口道：“沒想到我突然之間就成為了老板你的幸運女神了呢，那么有沒有什么獎賞呢？我前幾天剛剛看上了保時捷新出的一款跑車……”

    平靜下來的杜奇忍不住翻了一個白眼，這個女人還真是會順著桿往上爬，想到未來的前景，一輛跑車真的不算什么，不過作為一個合格的資本家，杜奇必然是要壓榨員工的最大價值的，所以他道：

    “保時捷跑車沒有問題，不過在這之前，你還需要快些將專利申請到位，請最專業(yè)的律師，答應(yīng)波薩克夫婦的獎勵也要按時給他們。

    快些將路由器商品化，利用你的銷售能力快速的推廣，如果等到我年底回洛杉磯的時候，你能夠做到這些的話，我會將你看中的跑車親自送到你的家里！”

    “天啊，老板你看來又打算讓我加班了嗎？果然是一個吝嗇又黑心的老板，把工作都推給我，自己卻去度假游玩，不把我的剩余價值榨干就不罷休?！?br/>
    對此，杜奇心里面回了呵呵兩個字，在美國，讓員工加班的確是不容易，因為美國相關(guān)的法律都有嚴(yán)格的規(guī)定，對勞動者的員工類型、最低收入和勞動時間有三重底線來保障勞動者的權(quán)益。

    但這是對底層的勞動者，還有行業(yè)最低工資等等的規(guī)定，對于全職管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員和大部分銷售人員來說，加班費一般是沒有的。因為對于美國公司的文化來說，他們認(rèn)為salaryemployee就是應(yīng)該你把活干完。

    我把你招來給這個錢就讓你干這個活的，不是說我把你招過來就是買你這一個星期多少個小時，浪費時間不干活、磨洋工這種事情一旦出現(xiàn)，很快就會被揪出來然后開除，布吉接手金思公司，就曾經(jīng)開除過多個混基本工資的銷售員和一些磨洋工的員工。

    當(dāng)然，如果工作完成的好，公司也會安排相應(yīng)的休假，還有獎金、旅游報銷等等福利。

    作為金思公司的總經(jīng)理，布吉小姐需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成公司的管理工作，像她這樣的高管，也不會有加班費之類的說法。

    這些高管享有不菲的年薪，還會有獎金，甚至出色的還能夠得到分紅甚至期權(quán)，你認(rèn)為如果不付出足夠的努力，那些股東董事肯給出這么多的好處嗎？

    別開玩笑了，對方可是資本家啊，資本是不會有良心的。

    上一世杜奇看許多華夏的程序猿各種在網(wǎng)上抱怨，單位各種加班，一天工作十幾個小時，除了吃飯睡覺，時間都是在班上了。

    可實際上，美國硅谷公司的情況也不會好多少。

    硅谷大多數(shù)程序員的上班時間是早上九點，下班時間是在晚上八、九點鐘的樣子，基本上每天工作10個小時算是比較常見的，猛的時候一周80到100小時也是非常正常。

    還有很多小于50人團隊的初創(chuàng)公司，一些工程師也時不時的會出現(xiàn)每個星期工作超過100小時的情況。

    當(dāng)然這種情況屬于比較夸張的，而且這些工程師大部分也擁有公司的期權(quán)，屬于高管的范疇，否則也不會這么賣力。

    不過不管怎么樣，在美國讓底層的員工加班很難，因為相關(guān)法律的存在，這些底層員工加班，對于公司來說也會極大地增加成本，得不償失。

    反之，管理層加班卻并不少見，也就是說，在美國的公司，想要成為管理層，你就不能夠拒絕加班。

    布吉小姐自然也知道這一點，方才也不過是抱怨一下，金思公司的業(yè)績蒸蒸日上，前景廣闊，眼看就能夠拿到屬于自己的期權(quán)，將來很可能成為千萬富翁，她也不會在這個時候拖后腿。

    當(dāng)然，如果她知道自己能夠拿到的期權(quán)，將來代表著她可以成為億萬富翁，她的工作積極性也會更加高一些。