同在一個(gè)單位，或者就在一個(gè)辦公室，即使不加班，一天也有8小時(shí)和同事在一起。那么，和同事之間該保持一種什么關(guān)系呢？這種與家人的親情關(guān)系、與朋友的友情關(guān)系和與戀人的愛情關(guān)系之外的與同事之間的關(guān)系卻十分復(fù)雜。尤其是理想主義型的同事，他們事事追求完美，然而事實(shí)上百分之百的完美是不存在的，在這種情況下，他們往往怨天尤人，情緒極易波動(dòng)，行為舉止也有違常態(tài)。那么，究竟該如何處理這種關(guān)系，如何才能讓理想型同事理解、接受你呢？

    那天，安娜心情惡劣到了極點(diǎn)，因?yàn)楣纠锱c她同一級(jí)別的小組負(fù)責(zé)人中，有兩個(gè)平時(shí)讓她不齒的女同事頻頻受到上司的表?yè)P(yáng)。她們春風(fēng)得意，在辦公室里耀武揚(yáng)威。她們每個(gè)提議都會(huì)有人叫好，每辦的一件小事都會(huì)有人注意到并作為大事表?yè)P(yáng)。其實(shí)這一切不過是因?yàn)樗齻z目前是上司面前的紅人，“辦公室政治”也正是這樣，那些勢(shì)利小人見風(fēng)使舵來(lái)得快著呢。

    有很長(zhǎng)的一段時(shí)間她心里都繞不過這個(gè)彎子。她覺得自己也很不錯(cuò)呀，有學(xué)歷、有才干，只不過沒有天天在上司眼前晃悠，和他們之間也沒有所謂的“私人關(guān)系”，所以……

    有一次開例會(huì)，很明顯正副兩位男上司情緒不是太高，甚至有些煩，但輪到這兩位女同事發(fā)言的時(shí)候，兩位男上司不約而同地坐正了身子，且目光炯炯。兩位女同事更是嬌寵自傲，甚至用近似于“小女人”的嬌羞媚態(tài)和領(lǐng)導(dǎo)探討工作上的問題，安娜覺得很惡心。

    安娜是個(gè)理想型女人，決不能做出這樣的事情，這也根本不符合她的做人原則。讓她們?nèi)尚呙膽B(tài)吧，我可不能這么做。我要用努力的工作換取我應(yīng)得到的。她自己暗想。

    可是有一天，在食堂里吃飯的時(shí)候她碰到一位大姐，便坐下來(lái)邊吃邊聊。這大姐僅比她大三歲，便已坐到副總的位子上。才華、能力都是沒說(shuō)的，私下里安娜常以她作為自己的楷模，所以平日也較為親近。

    她知道安娜目前的尷尬處境，告訴她，自己手下有些女主管也和她一個(gè)毛病。要強(qiáng)、上進(jìn)是職業(yè)女性的基本素質(zhì)，但一旦出現(xiàn)不順利，往往眼紅別人的成功，把自己的不利歸咎于旁人，這是大忌呀！

    雖然不是同一部門的人，但她更了解安娜那兩位女同事的工作行為，甚至比安娜更清楚她們?cè)诳此戚p松的提議下所做的準(zhǔn)備工作。她告訴安娜，共同工作的同事間最忌諱亂設(shè)“敵人”，不去研究發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，尤其是大家都是同一級(jí)別的主管，因某事而分出了高低，落在后面的心里自然會(huì)酸溜溜的。另外，上司也是人，也有各種方法表現(xiàn)自己的喜怒哀樂。像你的兩位男上司屬于春風(fēng)化雨、和顏悅色的那種，平日里就喜歡和屬下打成一片，所以對(duì)那兩位女同事的態(tài)度也是正常的。但是這并不證明他們沒有看到你的能力和你的成績(jī)。在這種部門工作，盡管沒有利潤(rùn)的高壓力，但一般來(lái)說(shuō)，人事任命也是要看個(gè)人業(yè)績(jī)和能力的，上司看重誰(shuí)喜歡誰(shuí)也是因?yàn)檫@兩條。所以，心里不舒服的感覺就是嫉妒，它可以讓你暫緩一下心里的不平衡，但它不能替你解決問題。

    接著她告訴安娜，你先把心態(tài)擺正，用兩個(gè)星期的時(shí)間去觀察你的“敵人”，用客觀的心態(tài)去看看人家到底有沒有長(zhǎng)處，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)比你好的地方都是值得你學(xué)習(xí)的，然后你要做的就是學(xué)習(xí)它，把它化成你自己的光彩。

    而且，女性的性別魅力不是缺點(diǎn)，為什么會(huì)有“男女搭配干活不累”的說(shuō)法？就是大家都希望在呆板的工作環(huán)境中多些人性化的東西。試想，誰(shuí)希望女人都像男人一樣剛強(qiáng)？

    安娜仔細(xì)想了很久，也的確是這個(gè)道理，也的確要先向自己的“敵人”學(xué)習(xí)。

    接下來(lái)的兩個(gè)星期，她努力從工作的角度去觀察兩位女同事。第一天情況依舊；第二天也沒有發(fā)生什么；第三天有個(gè)非常棘手的問題出現(xiàn)了，按理說(shuō)這個(gè)問題很難解決，但其中的一位女同事很機(jī)敏地轉(zhuǎn)變了思維方式，極從容、極圓滿地使問題得以順利解決。整個(gè)過程她都在一旁看著，她不禁自問，我能做得到嗎？第十天，她看到另一位女同事出色的調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)而全面，洋洋萬(wàn)字。安娜自省，我能有這樣縝密的思維嗎？還沒有到兩個(gè)星期，她已經(jīng)開始對(duì)她們刮目相看了。她發(fā)覺她們兩個(gè)的確“紅”得有道理，的確有值得自己學(xué)習(xí)的地方。無(wú)論從工作或是待人處事上都高自己一籌。另外，她們都懂得發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把自己的缺點(diǎn)掩蔽起來(lái)。

    以后的工作就很順利了，知道了怎樣取長(zhǎng)補(bǔ)短，安娜很快發(fā)現(xiàn)了適于自己的工作方式。盡管在旁人眼里她依舊是個(gè)理想主義型的中層主管，沒有那兩位女同事的張揚(yáng)，但她的心態(tài)很好，她知道自己應(yīng)該怎樣做才能發(fā)揮自己的光彩。

    在職場(chǎng)中，類似安娜的苦惱是許多完美理想主義型的人常見的，如果你是她的同事，在她煩躁不安時(shí)與她喋喋不休地講話，不碰釘子才怪呢。而那位大姐一番切中要害的分析、論證，并幫她找出了確實(shí)可行的方法，這倒是很容易讓完美理想主義者接受的。

    “好喝酒的不入茶坊”，這是句俗語(yǔ)所蘊(yùn)含的道理其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，即所謂道不同不相為謀，自然也就話不投機(jī)半句多了。所以，你在與理想主義型同事談話時(shí)，千萬(wàn)要先摸清路子，切忌不要“洋洋萬(wàn)言，離題萬(wàn)里。”不然，他（她）就很難接受你了。

    附錄三同事的性格類型測(cè)試

    你每天都要與同事相處在一起，不了解他們的性格類型肯定會(huì)給你帶來(lái)諸多不便。你可以用下面的幾個(gè)小測(cè)試，對(duì)他們進(jìn)行一下簡(jiǎn)單的測(cè)試。精確地掌握了他們的性格類型，你在與他們交往時(shí)就容易把握好溝通的尺度了。

    一、對(duì)你一身時(shí)尚的裝束，他們會(huì)有何反應(yīng)？

    Ａ、他會(huì)拍著你的肩膀由衷地感嘆：“這身行頭哪買的？趕明兒我也來(lái)一套！”或者說(shuō)：“真有你的，倍兒精神！”

    Ｂ、遠(yuǎn)遠(yuǎn)地看著，嘴上一言不發(fā)，心里思索：“這身裝束確實(shí)不錯(cuò)，很有品味?！?br/>
    Ｃ、你穿什么與他無(wú)關(guān)，或者根本就沒有注意你的這種變化。

    Ｄ、不管是款式還是顏色，只要合他的心意，就大加追捧，否則，十八個(gè)看不慣。

    二、對(duì)于你的晉升或加薪，他們會(huì)有何反應(yīng)？

    Ａ、認(rèn)為這很正常，也是很自然的事，因?yàn)槟惚人冻龈?，取得的成?jī)也大，完全應(yīng)該以你為榜樣。

    Ｂ、冷靜分析你晉升和加薪的原因，自己暗中努力，爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)趕上你。

    Ｃ、對(duì)你的晉升和加薪無(wú)動(dòng)于衷，既不會(huì)表現(xiàn)得過分驚訝、熱情，也不會(huì)太冷漠，認(rèn)為那是你自己的事，與他無(wú)關(guān)。

    Ｄ、如果他已經(jīng)打開心扉接受了你，那么他會(huì)認(rèn)為你的晉升和加薪是眾望所歸，并會(huì)熱情地向你祝賀；如果他因?qū)δ愦嬗衅姸唇邮苣悖敲此麜?huì)認(rèn)為你肯定使用了不正當(dāng)?shù)氖侄?，并?duì)你開始不屑一顧。

    三、對(duì)于暫時(shí)出現(xiàn)的困難，不管是來(lái)自家庭的，還是來(lái)自工作上的，他們會(huì)有何反應(yīng)？

    Ａ、主動(dòng)表示要盡一切可能予以幫助，并馬上落實(shí)在行動(dòng)上。

    Ｂ、耐心細(xì)致地幫你分析出現(xiàn)問題的原因，找出可以補(bǔ)救的方案，并理智地告訴你，對(duì)問題要冷靜地處理，不要操之過急，情緒沖動(dòng)。

    Ｃ、如果你平時(shí)與他交往密切，他可能會(huì)幫助你，如果關(guān)系一般，他不會(huì)把你的困難放在心上，大不了會(huì)對(duì)他說(shuō)：“我表示同情，但愛莫能助?！?br/>
    Ｄ、會(huì)熱情地給予鼓勵(lì)，會(huì)用很多名人戰(zhàn)勝困難的事例來(lái)啟發(fā)你；如果他確實(shí)有能力幫助你，你不必開口相求，他也會(huì)主動(dòng)幫你化解困難的。

    四、當(dāng)你遭到上司的批評(píng)時(shí)或指責(zé)時(shí)，他們會(huì)有何反應(yīng)？

    Ａ、他會(huì)主動(dòng)找你談心，認(rèn)為這完全不必介意，也無(wú)須為此耿耿于懷，干工作嘛，遭到批評(píng)是在所難免的。

    Ｂ、他會(huì)幫你進(jìn)行面面俱到的分析，并勸你“有則改之，無(wú)則加勉?！被蛘邥?huì)教你許多避免這種尷尬的方法，或向上司申辯的理由。

    Ｃ、說(shuō)你少見多怪，沒必要神經(jīng)過敏，上司批評(píng)兩句算不了什么，該干什么干什么，就當(dāng)沒有這回事。

    Ｄ、他會(huì)對(duì)上司批評(píng)你的方法、時(shí)間、場(chǎng)合等刨根問底，如果上司沒有注意這些細(xì)節(jié)，他會(huì)為你憤憤不平：“哼，還領(lǐng)導(dǎo)呢，一點(diǎn)說(shuō)話藝術(shù)都不講！”

    五、當(dāng)你想跳槽時(shí)，他們會(huì)有何反應(yīng)呢？

    Ａ、贊同你的作法，并為你找到很好的理論根據(jù)：“人挪活，樹挪死。多嘗試幾種工作，也許能找到更適合自己的崗位。我支持。”

    Ｂ、要你慎重行事，不要太過沖動(dòng)，他會(huì)問你諸如：“現(xiàn)在的工作不適合你嗎？”“換過的工作是否真的那么理想？”“萬(wàn)一還不如現(xiàn)在怎么辦呢？”

    Ｃ、力勸你不要輕易轉(zhuǎn)行，跳槽也許跳得是火坑。這是他的至理名言和人生信條。

    Ｄ、他會(huì)先問你的人生目標(biāo)是什么，如果現(xiàn)在的工作與之相悖，則勸你馬上離開，如果這和你的目標(biāo)相一致，就勸你留下來(lái)。

    六、當(dāng)你和其他同事產(chǎn)生矛盾時(shí)，他們會(huì)有何反應(yīng)？

    Ａ、這很正常，只要是不違反原則，你大可堅(jiān)持自己的主張，沒必要做出讓步。

    Ｂ、先找你談?wù)?，找到問題的癥結(jié)在那里，是不是大是大非的問題，如果不是，勸你主動(dòng)與同事進(jìn)行溝通，化解矛盾；如果是，那自當(dāng)別論了。但要避免直接沖突。

    Ｃ、他很可能先批評(píng)你，認(rèn)為很多事情沒必要和別人爭(zhēng)論不休，大家只不過是同事關(guān)系，何必搞得太僵化！

    Ｄ、一定要弄個(gè)是非曲直，不可太過中庸，否則有損人格尊嚴(yán)。

    你對(duì)以上幾個(gè)小測(cè)試作了怎樣的選擇？請(qǐng)看下面正確的答案，是否與你的判斷想吻合，如果一致，那么恭喜你，你有很強(qiáng)的判斷力！如果有些出入，請(qǐng)多做一些這方面的訓(xùn)練。

    １，做出Ａ種反應(yīng)的是開拓進(jìn)取型；

    ２，做出Ｂ種反應(yīng)的是冷靜理智型；

    ３，做出Ｃ種反應(yīng)的是穩(wěn)重護(hù)衛(wèi)型；

    ４，做出Ｄ種反應(yīng)的是完美理想型。

    祝你與同事有一個(gè)良好的人際關(guān)系，不管是哪種類型的同事，都能心悅誠(chéng)服地接受你。

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